华为分红预案!1.61元/股 员工:大超预期

财经   来源:网易  责任编辑:天下  2023-01-15 14:33:24

  转型时期,华为在员工分红方面依然慷慨。

  1月14日晚间,华为内部论坛“心声社区”公布,2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。

  华为内部人士也向券商中国记者证实,该公司发了关于2022年度虚拟受限股每股分红预测的通知,预计2022年度分红1.61元/股属实。

  在这艰难转型时期,华为虚拟受限股每股分红1.61元较上一年每股1.58元保持正增长,已经超出大多数员工的预期。

  华为轮值董事长徐直军在2023新年致辞中透露,预计华为2022年实现销售收入6369亿元人民币,扭转此前收入下滑态势,较2021年6368亿元人民币略微增长。

  徐直军在致辞时表示,2023年必将是不平凡的一年,全体华为员工将奋勇前进,冲破一切艰难险阻,有质量地活下来。

  预计2022年每股分红1.61元

  华为的分红举措屡屡受到外界关注。

  直接上数据,华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。

  据介绍,华为投资控股有限公司是一家员工持股民营企业,控股股东是华为工会委员会(简称“工会”),通过工会实行员工持股计划,截至2021年末,员工持股计划参与人数为131507人,参与人均为华为在职员工或退休保留人员,无任何政府部门、机构持有公司股权,任一持股员工的出资额均不超出华为总股本的5%,其中,创始人任正非直接持股比例为0.7%。

  其中,工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会,持股员工代表会由不超过115名持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。

  华为在相关债券说明书中表示,华为员工持股计划,将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制。

  可以说,持股分红是华为员工收入的重要组成部分,目前华为员工薪酬主要包括三部分:工资、奖金和分红。

  华为2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股,员工能拿到多少呢?据知悉华为相关人士介绍,工作时间越长拥有股票越多的员工将分到更多的红,例如,拥有10万股华为的股票,可能获得税后超10万元的收益。

  从收益率来看,华为内部股价稳定在7.85元/股,若以1.61元/股分红计算,则持股收益率也达到了20.5%,远超很多公募基金、银行理财的收益率。

  “艰难困苦,大家还取得了不错的成果,公司也舍得给兄弟们分钱,回家好过年”、“感谢公司,感谢老板,这么困难的情况下大大超出了我的预期,哈哈哈……继续努力,争取明年更高”,华为内部论坛中员工的惊喜心情溢于言表,并表决心来年与公司继续奋斗。

  此次同时公布了分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股,该价格为2023年每股配置价格,华为一般会公布一定股票配置数量,员工则需要准备一定资金进行配置。

  根据过往数据,2018至2021年,华为每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元和1.58元。经公司内部有权机构决议,华为2021年向股东分配股利人民币 614亿元。

  2023年谋求多打粮食

  实际上,华为分红上涨的底气,可能也来源于其逐渐企稳的业绩。

  2022年12月30日,华为轮值董事长徐直军发表了题为《奋勇前进,冲破险阻,有质量地活下来》的2023年新年致辞。

  徐直军表示,2022年是华为从应对美国不断制裁的战时状态,逐步转为制裁常态化正常运营的一年,也是逐步转危为安的一年。“全体华为人努力奋斗,敏捷应对各种挑战,持续提升经营质量,预计全年实现销售收入6369亿人民币,经营结果符合预期。”

  根据过往数据,华为2021年实现全球销售收入6368亿元,同比下滑28.6%;净利润1137亿元,同比增长75.9%。这意味着,华为2022年销售收入同比略微增长,不再出现大幅下滑态势。

  对于这份符合预期的经营成果,徐直军分析:ICT基础设施业务保持稳定增长,终端业务下行趋势放缓,数字能源和华为云业务快速增长,智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。

  徐直军表示,过去几年,华为能够克服极端困难活下来,离不开客户、合作伙伴莫大的信任与支持,离不开全体员工的团结与拼搏,尤其是很多奋斗在海外一线的员工,在疫情与制裁双重压力下,始终坚守在为客户服务的岗位上。

  因此,华为慷慨分红给员工,也是感谢员工作出贡献,同时,与员工谋求长远的共同奋斗。

  2023年,将是华为关键之年。为此,徐直军表示:“我们要继续保持强研发投资;坚持以质取胜;积极进取,抓住机会,多产粮食。其中,终端业务的每个产业都要明确产品为王,集中资源,打造出称得上王的产品,要压实经营责任,努力提升投入产出。最后,要继续推进变革,激发组织活力,导向冲锋。”

  徐直军最后表示,2023年必将是不平凡的一年,全体华为员工将奋勇前进,冲破一切艰难险阻,有质量地活下来。

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