“莞邑启航逐梦湾区”2022年高校毕业生就业服务行动启动

　　“莞邑启航逐梦湾区”2022年高校毕业生就业服务行动启动

 

　　明天（6月11日）上午9点，备受关注的“莞邑启航逐梦湾区”2022年高校毕业生就业服务行动将正式启动，一大批名企优岗将对高校毕业生们开始“井喷式”的放送，这可把不少即将进入最后一年大学学业的学弟学妹们羡慕坏了。

 

　　其实，学弟学妹们完全不必羡慕学长们，你们同样有这样的机会。今年的东莞可是号称全省最大的企业见习平台：全市共有294家次企业提供7417个见习岗位给大家挑选，开发岗位数、协助见习数、重点企业留用率均列全省第一。

 

　　这样的机会你可千万别错过了。明天起，趁着2022年高校毕业生就业服务行动这股“东风”，赶紧来找找。

 

　　6月10日，三友联众集团股份有限公司的项目研发楼里，刚吃完午餐的施俊旭没有一点睡意，他拿起了办公桌上的方形小黑块走进了会议室。

 

　　“你俩看看还有哪些地方需要改进。”施俊旭指了指黑色小方块后，向着他项目组里两个成员问到。

 

　　施俊旭手上的黑色小方块，是一个继电器，别看它体积小，对于施俊旭他们团队三个人而言，这个东西可宝贝了。

 

　　“这是我们几个花了好几个月时间鼓捣出的新产品，正处于最后的测试阶段，希望能在最后这个阶段，再把这个项目做得更完善一点。”施俊旭认真地说着，严肃专注的神态与他略显稚嫩的脸庞形成了鲜明的反差。

 

　　是的，你没听错，作为一个技术研发项目负责人的施俊旭其实只有23岁，但是，他的的确确已经是三友联众集团股份有限公司里的一名基层骨干了。

 

　　“别看他年龄不大，实际上这已经是他到公司工作的第4个年头了，公司产品从生产到销售这套流程，说不定比我还熟。”三友联众人力资源总监刘伟说。

 

　　施俊旭之所以能在23岁这个年龄就在一家上市公司崭露头角，并非偶然。2019年7月，刚在桂林电子科技大学信息科技学院结束大三学业，施俊旭就和同学们通过“青年见习计划”来到了位于塘厦镇的三友联众公司开展见习。通过在企业的一年见习，他快速将大学期间学习的理论与在企业的一线实践进行融合转化，在企业的扶持下快速成长，仅仅3年多时间，便完成了见习工到项目负责人的成长蜕变。

 

　　“升的不止是职务，他的待遇也在去年突破了4位数。”刘伟告诉记者，像施俊旭这样的年轻人，在三友联众已是见怪不怪了。自2017年，企业开始开发青年见习岗位后，公司平均每年会预留100至150个青年见习岗位，并将之与校企合作项目进行贯通，短短的5年时间里，就快速完成了公司人才架构的优化调整，尤其是公司技术研发人才平均年龄仅28岁。

 

　　“目前，我们公司通过‘青年见习’计划留在公司的员工占比已经接近30%，企业不仅快速完成了新一轮发展的人才储备，这些孩子们也通过公司提供的成长平台找到了目标方向，不断提升自我价值。”刘伟说。

 

　　“我希望企业能提供见习机会，让自己对所学专业的发展方向、就业前景有进一步的了解。”去年贺州学院的“双选会”上，“00后”的吴松在康达新能源设备股份有限公司的招聘台前，镇定地表达了自己的就业意愿。

 

　　电气工程及自动化专业的吴松，来自广西梧州市的一个偏远农村，在即将毕业时，他已经通过各种渠道寻找就业机会，但是都不尽如人意，要么专业不对口，要么企业没有提供见习的机会。

 

　　一次偶然的机会，吴松打开东莞市人社局网站，惊喜地发现上面发布了各种就业岗位信息，而且很多岗位和他专业对口，就是这样，他找到了目前工作的单位“康达新能源设备股份有限公司”，应聘“技术员”见习岗位。

 

　　吴松主动出击，拿起电话拨通了招聘信息上面HR经理欧阳禹明的电话，并且加了对方的微信。都说机会都是为有准备的人而来，正好这个时候学校组织企业来开展招聘活动。当天吴松早早来到学校等待，正好遇到正在揽才的欧阳禹明。双方自我介绍后，进入了面试环节，两人一拍即合，吴松就这样正式加入康达新能源设备股份有限公司技术员岗位行列。

 

　　吴松来到位于寮步镇的康达公司后，就像发现新大陆一样，在这里他见到了很多在学校以及生活中没有见过的“工具”。他跟着部门主管安排的老师傅，带着好奇心在岗位上兢兢业业，有不懂的地方，他总是主动问、主动去思考，老师傅也总是耐心跟吴松讲解。在不到一年的见习时间里，吴松学靠着“多看、多听、多学、多动手”的方法快速成长，很快便达到了技术员岗位要求，公司诚恳邀请他留下来工作，从见习岗位调整为正式岗位。

 

　　“经理可不可以说？”当记者问到如今在公司的待遇时，心思缜密的吴松赶紧征求欧阳禹明的意见，获得允许后，吴松笑着比了个手势说：“8千、8小时、双休！”

 

　　“从一名偏远农村的农村娃，到实现自我价值，是青年见习的缘分让我实现了‘逆袭’，希望未来我能在东莞一步步实现自己的职业梦想。”吴松说。

 

　　东莞的这些优质企业为何如此热衷于“青年见习计划”呢？原因无非就是一个“利”字。

 

　　“通过青年就业见习，不仅让广大青年积累了工作经验，提高了就业竞争力，也为用人单位提供了选才用才的渠道。企业能够通过见习期，充分了解毕业生综合能力，更好地挑选优秀人才，降低用人风险。同时，用人单位提供就业见习岗位，招用毕业2年内高校毕业生或16-24岁失业青年，即可获得就业见习补贴；如果企业是小微企业，见习期满吸纳见习人员正式就业，还可获得小微企业招用高校毕业生社会保险补贴。像康达作为小微企业成功录用吴松，不仅解决了招用人问题，还额外获取以上两项补贴约2万元。”寮步人社分局副局长钟坚玉说。

 

　　近年来，东莞市人社局在做好政策配套的前提下，依托全市就业见习基地、重点用工企业、重大项目，在各镇街积极开发适合高校毕业生的优质就业见习岗位，不仅将所有见习单位和见习岗位通过东莞市人社局网站发布，还积极推动镇街人社分局将扎实落地，将岗位数有效地转化为看得见、摸得着的生产动力，助力企业提升人力效能。

 

　　在这个过程中，镇街人社分局充分发挥熟悉镇情的工作优势，一方面建立长期跟踪服务机制，定期对毕业生宣讲就业补贴政策、社保政策，以及职业指导服务，力争提供有针对性、高质量的见习活动；另一方面则不断挖掘优质见习岗位，通过进园区、进社区、进市场，结合多方式开展专场招聘、双向洽谈、直播带岗等一系列活动，促进毕业生尽快实现就业。如寮步人社分局就通过升级“青年驿站”、多渠道不定期推送宣传信息、举办就业服务日、招聘会等活动，向用人单位和求职者搭建对接平台。塘厦人社分局则发挥基层服务作用，利用各村（社区）人力资源服务站窗口投放最新政策资料，“点对点”联系企业宣传就业见习政策，向离校未就业高校毕业生和失业青年推送见习政策及岗位信息，引导其积极参加就业见习。

 

　　目前，仅寮步和塘厦镇就开发了1000个优质的青年见习岗位，促进高校毕业生和优质莞企实现“双赢”。（东莞+）