阿里新增多项员工福利关怀制度 推7天全薪陪伴假

　　(原标题：阿里巴巴新增多项员工关怀制度 首创7天陪伴假)

　　12月14日消息，据悉，阿里巴巴今日在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包含多项员工福利升级——除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游(Outing)费用标准。此外，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天可自由选择办公地点。

　　阿里相关人士向记者侧面证实了“暖心计划”确已对内发布，“会持续发展更有温度和更人性化的员工关怀。也会常态化探索丰富灵动的办公模式，更好地贴合数字时代组织发展”。

　　此次推出的7天全薪陪伴假或是互联网公司首创的假期类型。据公告称，该假期的目的是希望员工留出更多时间陪伴家人。在此之前，阿里巴巴已推出多项家人关怀项目，比如阿里员工父母每年可接受免费体检服务(康乃馨计划)，员工子女与本人一同享有百万级医疗保险保障。除国家法定节假日和全薪年假外，阿里员工每年也有探访亲友的专程路途假。

　　与此同时，阿里巴巴已率先响应国家号召延长产假，并为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，以方便员工照顾和陪伴年幼子女。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里巴巴还推出了长期服务假，工作每满10年即可享受20天全薪假期。

　　据阿里内网公告，除新增上述假期外，阿里巴巴还将员工每年的集体出游费用(Outing)提升至人均1200元-1800元/年。Outing作为阿里员工团建活动的一种，旨在提倡快乐工作。同时，为员工新增每月800元—1200元的交通补贴，取消原有的晚间交通安排，倡导员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色错峰出行。

　　值得关注的是，阿里巴巴还将试行灵活办公制度，允许员工每周最多一天时间自由选择办公地点，以便他们在遇到恶劣天气、突发情况或需要兼顾家庭事务时，可自行决定在效率最高、最舒适的地方工作。

　　阿里在暖心公告中表示：我们始终认为，一家公司，一个组织，最好的作品，应该是身处其中的每个人，每位员工。

　　据报道，今年7月，阿里已升级了此前率先推出的员工免息贷款置业计划，并推出员工与子女一同享有的百万级医疗保险。阿里员工食堂、咖啡店、健身房、花店等丰富的园区配套设施，也一直颇受互联网职场人的关注和欢迎。

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