东莞劳动关系风险预警系统妥善处置预警信息6万余条

生活   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2017-11-01 09:42:55
  东莞劳动关系风险预警系统妥善处置预警信息6万余条
 
  过去5年来,市人力资源局综合运用多种手段,积极构建和谐劳动关系,落实各项劳动权益保障措施。5年来,我市在全省率先建立劳动关系风险预警系统,将30多万个用工单位纳入预警监控,妥善处置预警信息6万余条。其中,移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件480宗,查处欠薪违法案件1900件,为44.63万名劳动者追回工资。
 
  为了做好劳动监察工作,和谐劳动关系,我市在全省率先建立全市统一的劳动关系风险预警系统,联合统筹人力资源、社保、税务、公安等部门,对企业工资、租金、水电费、社保费、税费等19项指标实时监控,由牵头部门联合相应责任部门及时化解风险隐患。已经有30多万个用工单位纳入预警监控。
 
  2013年至今,利用该劳动关系风险预警系统妥善处置了风险预警信息61780条。除了利用科技手段抓好风险预警信息外,市人力资源局还组织开展专项检查活动,重拳整治重点领域劳动违法行为。2017年以来,我市已经组织开展了工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场专项检查和用人单位遵守劳动用工法律法规情况专项检查3个专项行动,检查企业2.1万家次。
 
  为了保障劳动者的合法权益,市人力资源局与公安部门建立联动协作机制,与公检法司等部门联合出台办理农民工工资案件司法保护意见,深入打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为。
 
  2013年以来,市人力资源部门已经向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件480宗,公安部门依法立案处理。
 
  市人力资源局还建立欠薪约谈制度,联合综治维稳、公安、法院等部门约谈欠薪企业主,当面明确欠薪法律责任,现场督促制定欠薪支付计划。2014年以来,我市召开欠薪企业主会议633场。同时,市人力资源局将查处企业欠薪违法行为作为监察执法工作重点,2013年以来,查处欠薪违法案件1900件,为44.63万名劳动者追回工资。
 
  为了进一步督促企业履行法律责任,市人力资源局建立了重大劳动保障违法行为社会公布制度,每季度通过各大媒体网站向社会公布欠薪违法失信企业,倒逼企业守法经营、依法用工。2013年以来,已经公布相关企业268家。
 
  目前,我市形成了欠薪综合治理的工作格局。2013年以来,未发生因欠薪引发的重大恶性群体性事件。
 
  劳动争议调解仲裁是保障劳动合法权益、协调劳动关系和维护社会和谐稳定的重要手段。5年来,全市80%以上的劳资纠纷案件在基层调解组织通过调解得到化解。另一方面通过设立“仲裁法援点”,方便弱势劳动者维权。截至目前,全市共有2000多宗劳动争议案件的劳动者获得了免费的法律援助。
 
  为了激励与引导企业积极构建和谐劳动关系,我市专门出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,积极开展和谐劳动关系示范区工程创建工作。在创建中,我市先后授予678家优秀企业“东莞市劳动关系和谐企业”称号。同时,将我市企业在创建工作中的亮点和先进经验汇编成书,发给企业,以吸引更多企业参与。截至2017年第二季度,我市参与创建工程企业16566家,企业参与创建比例达78.48%;我市已建和谐劳动关系示范点共90个,达标及以上示范点数为76个,示范点达标率为84.44%。(来源:东莞日报)
 

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