山西太原：该如何走出“带病提拔”的怪圈？

　　为切实防止干部“带病提拔”，中共中央办公厅于2016年8月印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，专门针对干部“带病提拔”出台了严厉的规定。但就在这样的形势下，山西太原市公安局却能够将刘波、李瑞珉，2名问题多、反映强烈的派出所所长列入拟提拔任职公示名单，在当地造成极坏影响。

 

　　太原市公安局政治部于2017年12月29日对一批市局党委拟任职干部进行了公示，其中包括迎泽派出所所长刘波、桥东派出所所长李瑞珉，俩人均拟任市局中层副职。对刘波、李瑞珉的考察是从2017年12月18日开始的。同日，即有人实名举报他俩存在严重违纪违法问题，请求认真核查。2017年12月26日，国内网络刊登新闻报道《太原：重庆客商经营“妈妈面馆”无故被霸占一年相关部门为何坐视不管》，公开揭露李瑞珉办关系案、人情案包庇支持黑恶势力的情况。2017年12月28日，国内网络刊登新闻报道《太原迎泽区社会闲散人员“出警”惹出事端竟能协商私了》，公开揭露刘波渎职、滥用职权致死人命私自处理等情况。然而，尽管举报人反映的问题严重线索准确具体;尽管两次网络公开揭露社会反响强烈，但仍未影响到刘波、李瑞珉的提拔晋升步伐。2017年12月29日俩人顺利列入拟任职公示名单，到2018年元月5日已公示期满。目前，虽然举报人仍在不间断地向各有关方面反映问题，虽然太原市公安局还没有正式宣布对俩人的提拔任命，但对他俩最终是否依然会“带病提拔”，公众产生了严重质疑!

 

　　中国纪检监察报2018年1月8日，以“走出‘带病提拔’怪圈”的报道中指出，有些曾被看好、一路走高的官员被查处，不仅是其个人丑闻，更使组织蒙羞。特别是，有的人在其提拔重用之前，群众就有不良反映，是谁、因何、为什么把这些“问题干部”提拔、重用起来?虽然，干部考察不能“听到风就是雨”，在没有根据情况下轻率做出结论;但也不能视百姓“众议”与“口碑”为无物，“说归说，提归提”。随着反腐败不断深入，人们越来越清楚看到，减少“带病提拔”，必须把考察干部工作纳入反腐败总体战略，在整饬吏治方面取得实质性突破，走出“带病提拔”怪圈。

 

　　中组部修订印发的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，对拟提拔或进一步使用人选做出了严格规定，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

 

　　习近平总书记曾经形容，选人用人失误如同埋下“定时炸弹”。随着反腐深入，人们看到不少“自我爆炸”和“连续引爆”的贪腐案件。太原市公安局应当从沉痛教训中深刻反思选人用人得失，探索整饬吏治的良策;应当虚心接受群众和媒体的反映，认真实事求是核查拟提拔人员的问题，严把用人关，为党和人民选拔出切实有信念、有思路、有激情、有办法的人才;应当严格监督管理，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。(吴凡)

 

　　原文链接：http://www.cnnzdemo.com/a/2018/3_0111/3180.html