莞企被《财富》杂志评为“50家改变世界的公司”

　　莞企被《财富》杂志评为“50家改变世界的公司”

 

　　“第一次参加P.A.C.E项目时，这名女工面对老师和同事紧张得一句话都说不出来，现在的她变得自信活泼，面对视频采访也能很流利地表达。”东莞晶苑毛织制衣有限公司（以下简称“晶苑公司”）负责人介绍。为了帮助女工缓解“流水线工作—繁重家务”两点一线的枯燥与压力，提升她们的个人能力及职业素养，近年来，晶苑公司推出了P.A.C.E等一系列关爱女工项目，并因此被《财富》杂志评为“50家改变世界的公司”，排名17位。

 

　　位于常平镇的晶苑公司是一家港资企业，成立至今已有23年，现拥有员工6000余名，普工5200多名。从2013年开始，晶苑公司开始推行“用心传递爱”企业文化，公司专门成立了“员工关爱中心”，聘请了1名专业心理咨询师，通过关爱热线、心理热线、关爱微信、阳光工场等多种平台，即时受理员工反馈的问题，帮助员工解决困难。

 

　　晶苑公司将每年的5月和6月设为“关爱月”，并举行“520”关爱晚会、免费体检、关爱准妈妈、爱心义卖等系列活动，引导员工真诚相待、相互扶持。公司成立了东莞市红十字第一支企业志愿者服务队，有150名志愿者，定期在公司内部或社区组织帮扶活动。公司管理层和员工还自发筹措了互助基金，会员人数目前有4000多人，基金总额已达459万余元，11年来共帮助生病员工解决医疗费用难题约4405人次，其中患重大疾病的10余人次。

 

　　晶苑公司负责人介绍，女工数量占员工总数67%，女工平时在流水线上的工作很枯燥，下班后回到家又要面对繁重的家务，生活缺乏色彩，而一些“90后”的年轻员工更是对个性、自我发展有一定的要求。

 

　　因此，从2015年开始，公司向女员工推出了P.A.C.E项目，通过提供沟通、问题解决与决策、时间与压力管理、女性健康知识、理财、法律常识等八大模块的知识培训，围绕婆媳、家庭、亲子、职场沟通以及正视问题、共识创建和谐、团队合作与个人决策、时压管理、理财观念、法律常识、环保等主题，鼓励员工乐于分享、勇于挑战、积极寻求帮助，提升个人能力，从而达到与企业共赢。

 

　　同时，公司还推出了关爱女性健康的HER项目，向女职工传递与分享知识，呼吁她们关注身体健康，仅1年时间里就为3853名女工提供了健康知识培训。“流水线女工”给大家的印象是内敛、沉默，希望通过这些关爱和培训活动，对她们的工作和家庭都能产生有益的影响。”上述晶苑公司负责人表示。（来源：南方日报）