华为招收8名应届毕业生 年薪最最高为201万元
企业 来源：莞讯网 责任编辑：百花残 2019-08-06 11:39:40
华为招收8名应届毕业生 年薪最最高为201万元
最近，华为一直生活在风口浪尖上，备受瞩目。
美国的制裁、任正非女儿的扣押、华为备胎芯片的亮相、鸿蒙系统的展露等，让人看到不一样的华为，也看到华为的伟大之处，无论什么难题的出现，华为总能从容应对。
华为精神已经成为一种模式，备受职场人士的推崇，很多公司都在学习华为精神，但要小心画虎不成反类犬。
从两件事情上看华为在职场上的优势
华为2018年收入超阿里和腾讯的总和。
最近，世界500强企业名单公布，华为在今年《财富》世界500强名单中排名提升至61位，其在2018年收入达到1090亿美元，这一数字超过了阿里巴巴(182位)与腾讯(237位)之和，二者收入分别是561亿美元和472.7亿美元。
华为招收8名应届毕业生，年薪最低为89.6万元，最高为201万元。
华为公司发布了对2019届顶尖的8名学生实行年薪制管理的通知，这8名学生年薪从80万到200万不等，让我们再一次看到了知识的力量，也看到了华为对人才的重视。
华为已经明确表示要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，2019年先从全世界招进20-30名天才少年，以后逐年增加。
每一件事情都是一个信号，通过这个信号人们自有判断。
华为的经济实力毋庸置疑了，世界500强排名61位，雄厚的背景和后盾先给人以踏实靠谱感;对人才的毫不吝啬给员工以强大的激励，让人感觉到其对人才是从心里的认同，才能打造员工的狼性特征。
看到华为的成功，一些企业就蠢蠢欲动，提倡员工学习华为狼性文化。
华为狼性文化不能一味模仿，压力要与激励成正比。
看过一位技术人员的自述：公司老板提倡学习华为狼性文化，经常加班到深夜，下班到夜里一两点，没办法只能打车回家，回到家休息三四个小时，又要挤公交地铁前来公司上班。
来到公司一脸倦态，打车费不能报销，老板看到后还大骂“你这是学习华为狼性文化的态度吗!”老板的住所距离公司几分钟的路程，他却要通勤两个小时左右。
这不是学习华为，而是在变强压榨员工，于是，不久他就辞职了。
让员工吃肉，吃饱肉，才能有力气像狼一样出去狩猎。
员工来你的企业是有所求的，他们需求就是追求利益，企业只有满足员工的需求，才可以跟员工谈价值、谈贡献。
华为做到了，他给员工肉吃，他的股权激励、工资待遇、年终奖金、福利政策就是肉，有了这些肉的饱腹，他的员工才能像狼一样去努力。
很多企业老板学习“狼性文化”学错了道，鼓励员工像野狼一样去拼命，却又舍不得“肉”，员工拼死拼活为老板抓回一只“肥羊”，老板却不分享，只想独占，这只会把员工赶走。
你给员工吃草，你看到的只是一群羊，你给员工吃肉，你将迎来一群狼。
华为之所以伟大，并不在于某一方面的突出，而是综合而来。同样，员工对企业的认同不也仅仅是文化，而是更实在的东西。
华为能乘风破浪，冲破目前的困境，一路向前，不是偶然。
一味地模仿，不会产生第二家华为，华为公司只有一家，这是职场的定律，也是积淀的力量。（来源: 智说职场生态圈）
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