海城市落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部

　　海城市落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部

 

　　辽宁省海城市委今年以来在落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部，已对105名干部进行了提拔使用，占提拔使用总人数的90%；对116名干部进行了处理。

 

　　坚持政策先行，强化制度建设。海城市委研究制定了《海城市关于在落实中央重大决策部署中考核识别和选拔任用干部的若干规定》，重点推进了以“储备选派、工作纪实、问政检查、量化积分、综合评价”为核心的“五大工程”建设，为进一步激励干部增强干事创业的精气神奠定了坚实基础。在储备选派工程，围绕落实中央重大决策部署工作，建立了巡察、创城、招商、营商、信访等15个重点工作一线，干部可根据个人意愿、专业特长等自行选择，经市委研究同意后统一选派，给广大干部搭建了更加有利于发挥自身优势的平台和载体。在工作纪实工程中，实施了以“周报告、月总结”为主要内容的工作纪实制度，每位镇局级领导干部每周、每月均要向组织递交一份工作纪实表，要求全市镇局级领导干部把各自在落实中央重大决策部署过程中的工作作为纪实的重点，目前全市700余名乡科级领导干部已经全口径实施了纪实管理。通过此项措施，市委发现了一大批年龄结构好、学历层次高、履职能力强的优秀年轻干部，已陆续走上了更加重要的领导岗位。

 

　　坚持政治标准，强化对党忠诚。海城市委组织部重点做到了“五查五看”，“五查”主要是指一查政治忠诚，是否坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；二查政治定力，是否具有爱党之心、忧党之情、兴党之责和护党之志；三查政治担当，是否勇于同不正之风斗争，在关键时刻能够站得出来、顶得上去；四查政治能力，是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力；五查政治自律，是否严守政治纪律和政治规矩。“五看”主要是指，一看政治信仰，是否坚定马克思主义信仰，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；二看政治立场，是否站稳党性立场和人民立场，以党的方向为方向，以党的意志为意志，坚持以人民为中心，践行全心全意为人民服务的根本宗旨；三看政治路线，是否坚持统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，在坚决打好三大攻坚战中冲锋在前，履职尽责、担当作为；四看政治生态，是否能够继承和发扬党的优良传统和作风，严肃党内政治生活，带头践行社会主义核心价值观；五看政治责任，是否带头履行抓党建、党风廉政建设、精神文明建设、意识形态工作，安全稳定工作等政治责任，勇于扛起政治责任，具有充沛顽强的斗争精神。对于政治上存有问题的干部一票否决，即使已经在领导岗位上，也要坚决调整下来。

 

　　坚持事为轴心，强化科学选配。海城市委组织部坚持从民生工作中看对人民群众感情，从大事难事考验中看实干担当，把干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标志。在党政机构改革过程中，没有继续参照事业单位改革简单拉长板凳做法，而是严格按照编制部门核定的职数来配备领导班子，并且留有一定缺额。对于暂未安置的干部，市委建立了“三级领导干部考核储备库”，对于表现优秀的及时调整上来。同时，组织开展了以“海城市学习孟泰精神负责任、敢担当、能干事”为主题的优秀工作作品展，涌现出一大批干事创业优秀典型，90余家单位4000多名机关干部参观展览，广大党员干部的“作品意识”“精品意识”“钻研意识”“敬业精神”得到显著增强。此外，坚持把落实中央重大决策部署作为检验年轻干部的“试金石”，分批次选派120余名优秀年轻干部到环保督察、信访、维稳(如:腾鳌地区)、扫黑除恶、脱贫攻坚等八个振兴发展一线砥砺品质、增长本领。累计选派了200余名优秀年轻干部到村级党组织担任第一书记，42名市直优秀年轻干部到乡镇工作。特别是为全面做好建国70周年庆祝期间信访稳控，再次抽调14名优秀年轻干部充实到信访一线，对于表现优秀的及时提拔到领导岗位。截至目前，全市提拔35周岁以下正副科级领导干部达到20人，提前超过年度提拔年轻干部总数不少于1/6要求。特别是8月份以来，新提拔“80后”“90后”干部21人，占比53.8%。

 

　　坚持严管厚爱，强化监督管理。海城市委建立了纪委监委、组织、督查、巡察等部门之间协调配合和信息共享机制，将贯彻落实中央重大决策部署的巡察、督查检查等结果作为干部选用首选指标。综合采取了无任用调研、实地考察、延伸考察、专项调查相结合方式，深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况，重点做到“五观察五研判”。一是观察干部对重大问题的思考研判其见识见解；二是观察干部对群众的感情研判秉性情怀；三是观察干部对待名利的态度研判其境界格局；四是观察干部的为人处世方式研判其道德品质；五是观察干部处理复杂问题的能力研判其综合素质。特别是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展的“大督导、大调研、大排查”，累计走访各镇局级单位和镇村600余家，实地走访重点工作300余项，同步开展无任用调研30余次，市委在发现优秀干部的基础上，也发现了部分干部存在不适合继续从事领导职务情况，已对10余名同志履行了免职程序。此外，旗帜鲜明为担当实干者撑腰鼓劲，认真贯彻“三个区分开来”要求，按照容错纠错“7个具体情形”和“6个要件”，对不违反有关党纪党规和法律法规的前提下，非主观故意且没有造成重大损失或者恶劣影响的干部，予以大胆容错，目前已有20余名同志得到了容错纠错，走上了不同的领导岗位。（作者： 代堂明 孙青艳 陈光明）（来源： 经济参考网）