东莞市人社局全力以赴为复工企业提供用工保障服务

　　东莞市人社局全力以赴为复工企业提供用工保障服务

 

　　记者从东莞市人社局了解到，为全力支持和组织推动企业复工复产，加强企业复工后的用工保障服务工作，刚刚该局推出企业用工余缺调剂服务模式，并向各人社分局下发了工作指引。要求各人社分局在落实属地防控疫情原则下，可以根据各类型企业用工需求情况，多途径推广合适的用工服务模式，全力以赴为复工企业提供用工保障服务。

 

　　“什么是企业用工余缺调剂？很多人比较陌生。我打个比方吧:A企业因为种种原因，目前员工有富余闲置，而B企业能正常复工，但缺员工，在这种情况下A企业可以借一些员工给B企业工作。这就是企业用工余缺调剂。”市人力资源服务中心主任刘越峰开门见山地向记者解释说。

 

　　据了解，企业用工余缺调剂模式主要分为三类：

 

　　第一类，企业间用工互助调剂模式，主要针对非技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工。

 

　　第二类，行业间用工调剂模式，主要针对技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与同一行业间具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现行业间企业共享用工。

 

　　前两类模式，B企业作为该段时间的暂时实际用工单位，只承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在A企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。 

 

　　第三类，非全日制兼职用工调剂模式。对于业务量较少的已复工企业A，与已复工的缺工企业B之间，可采用非全日制兼职用工调剂模式。员工工资由两个企业各自发放，兼职员工与A企业保留传统劳动关系和社保关系，与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。

 

　　记者了解到，市、镇人社部门将积极行动起来，做好企业用工调剂的“红娘”。他们将摸清企业闲置劳动力余额存量，已复工企业用工缺口情况，建立供、需两本台账，实现动态匹配，条件基本吻合的，促成三方达成用工调剂初步意向；设立劳动法律服务专员，向有意向的企业之间或者企业和员工之间，做好法律解释和服务工作，降低劳动争议发生的风险。（来源：i东莞）