千余星级党组织 外资企业占大半
全市1000多个非公企业党组织被授予“三、四、五星级党组织”，其中外资企业550余家
在外资型经济的带动下，东莞从一个农业县成功跃变为现代工业城市，成为全球重要的加工制造业基地。
许多外资企业伴随东莞一起发展壮大。
目前，东莞有外商投资企业11500多家。截至2011年底，累计组建外资企业党组织1177个，登记在册党员16589人。这些企业党组织不仅在企业生产经营中扮演重要角色，而且用其多样化的活动诠释党组织生活的丰富性。
全市1000多个非公企业党组织被授予“三、四、五星级党组织”，其中外资企业党组织就有550多家，占比超过50%；全市60名非公企业党员被评为“党员之星”，其中外资企业党员就有20多名，占比达到40%。
七成党员是技术研发排头兵
在外资企业党建工作中，日资企业东莞新能源科技有限公司（以下简称“东莞新能源科技”）是一个典型。
东莞新能源科技坐落在松山湖科技园区，它是一家高新企业，全球前十位的锂离子电池供应商，成立于1999年。东莞新能源科技党支部书记吴梦尧介绍，刚开始，公司是一家港资民营企业，因为经营好被日本TDK集团收购，2010年前后，两项中国资本进入该公司。
吴梦尧说，东莞新能源科技2007年进行了大规模的校园招聘，一批优秀的大学生加入公司，其中一些是学生党员。同时，东莞新能源科技是第一批进入松山湖科技园区的高新企业，园区管委会非常重视，在两个利好因素的推动下，2008年6月东莞新能源科技党支部成立。
党支部成立之初，共有30多名党员。经过5年的发展，该党支部已发展了140多名党员。2012年，党支部还被评为“五星级党组织”。
说起东莞新能源科技党支部党员组成，吴梦尧颇为自豪。她说，140多名党员中，硕士学历党员大概占了80%，10%左右拥有博士学历，另外10%拥有本专科学历。与高学历相对应的是，这些党员大多是公司的研发人员，是技术研发的排头兵，几乎占了70%，余下的党员则来自行政销售、人力资源等岗位。
运用时尚元素传承红色基因
外资企业成立党组织，它到底如何运作令人好奇。吴梦尧介绍说，东莞新能源科技管理人员是中方人，主要负责人虽不是党员，但是对公司的党建工作非常支持，公司有专门款项支持党组织活动。“我们公司是TDK旗下最盈利的子公司。”吴梦尧说。
东莞新能源科技党支部党员多是年轻的80后，在党组织生活方面，他们有自己独特的理解和创新，他们的组织生活中多了时尚、环保等因素。
为吸引党员参与活动，吴梦尧费了不少苦心。一年有春、夏、秋、冬四季，2009年开始，吴梦尧根据四季变化，将活动归结为四种时尚颜色：红、绿、蓝、金。
在绿色盎然的春天，她组织大家去踏青，领略大自然的风光。宣传低碳生活，开展绿色能源系列活动。
到红色主题时，弘扬红色文化，比如唱红歌比赛等，年轻党员在轻松的氛围中既收获快乐又巩固党史知识。蓝色的主题可以和“蓝领”挂上钩，因为它代表党员们的带头科技创新以及攻关活动。
金色是暖色，主题代表阳光关爱，这时候党员们围绕“走出去”，开展出行拓展、志愿服务、关爱困难党员群众等。
像东莞新能源科技党支部这样的外资企业党支部，在东莞并不是个案。凤岗镇嘉辉厂为港资企业，该公司党支部成立于2003年6月，现有党员已超过50人。该公司党支部举办各种培训班，如日语、英语、歌咏、舞蹈培训班等，展示员工兴趣。党支部还开展各种活动，为未婚青年搭建相识、相知、相恋、相爱的平台，如组织“牵手梧桐山，共同攀高峰”联谊活动，从400多报名者中随机挑选180名配对等。
对党组织的这种活动，深处外资企业党支部的吴梦尧有着自己的见解：“年轻人希望个人进步，实现自身价值。工作8小时外，大家也想自我提高，学些有用的知识，跨部门讨论、自办课堂等形式非常受欢迎。”
吴梦尧介绍说，党总支组织的跨部门讨论跳出原有的局限，在更大范围探讨技术难题，碰撞出不少智慧的火花，大家很有成就感。比如自办的日语小语种课堂备受员工推崇。大家聚在一起学习，十分有趣。
在处理企业危机中发挥作用
党组织不仅是企业和员工的桥梁，而且还是与社会沟通的纽带，它在外企的发展中发挥了重要的作用。
日本电产精密马达科技（东莞）有限公司，是一家大型日本独资企业，该公司在2001年11月成立党支部，2002年4月成立团委。该公司先组建工会，再组建党支部和团委。原因为当时的日方对组建党支部一直持抵制、怀疑态度。但后来，该公司的党支部却在处理危机中起了大作用。
2012年4月，日本电产在珠三角的各个子公司大多爆发劳资纠纷，并且闹到全体员工集体罢工的地步。日本电产精密马达科技（东莞）有限公司少数员工消极怠工，并且暗中串联打算组织集体罢工，该公司党支部及时发现苗头，分头找员工做思想工作，与员工代表集体协商，顺利度过危机。
无独有偶，有段时间，一些地区的反日游行示威活动，给社会治安造成很大影响。作为生产日系汽车饰件的企业，厚街镇广泽公司大部分的合作伙伴都是日本客户，部分企业员工因此有抵触情绪。企业基层党员得悉情况后，立即向党组织汇报，支部书记马上向企业管理层反映情况，并一起商量对策，有效安抚员工情绪，及时处理员工中存在的敏感问题。
尽管企业党支部发展势头不错，但仍有不足。吴梦尧介绍说，比如党员都比较年轻，新党员发展较少，新党员之间的沟通没有老党员深入。同时党员中研发人员占多数，一线员工发展较少。
每年，东莞新能源科技党支部都会对新加入的大学生进行党课培训摸底，以此发展新党员。
就像东莞新能源科技那样，随着更多的员工加入企业党组织这个家庭，未来，非公企业的党组织生活将更加丰富。（记者 罗雅华）
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