莞企“金九银十”下重金招聘重要岗位

　　莞企“金九银十”下重金招聘重要岗位

 

　　又是一年“金九银十”，新一轮的招聘高峰迎面来袭。记者从东莞多个人才市场了解到，在竞争白热化的招聘行业里，今年的“人才战”大多转战“线上”居多。一方面，不少“实力派”人才宁可放弃年终奖提前离职寻求新的晋升机遇；另一方面，一些企业也在这个季节对重要岗位下重金招聘。一家互联网企业以月薪15000元的薪酬招聘网页设计师，招聘海报还没撤下，就已经有人才应聘上班了。

 

　　“人才战”转战移动求职平台

 

　　资深设计师吴先生在某人才市场RPO页面上看到一家互联网企业月薪15000元招聘网页设计师，于是致电RPO顾问宋小姐，得知该企业刚通过RPO挂出招聘信息，招聘海报还没撤下，已经有人应聘上班了，正在试用期。记者在智通人才网的RPO招聘专页中看到，不惜重金纳才的企业确实不少。有人才市场的RPO负责人表示，9月、10月离职换工作的人，和年初换工作的人不同。年初换工作，大多是拿了年终奖后，想换一个公司换一个机会；而这个时候换工作的人，宁愿放弃年终奖，通常他们属于“实力派”，确实对目前的工作的发展空间不满，想换工作。“这些人更知道自己需要的东西，对于企业来说更实在，更难得，所以高薪待遇也是理所应当”。

 

　　“今年的‘金九银十’表现看起来有点平淡，招聘会现场没有像往常一样出现拥挤的人群。但线上招聘平台以及移动招聘渠道却异常热闹，竞争激烈。”据智通人才连锁负责人介绍，人才转战线上竞聘，给招聘小高峰增添一抹紧张感。而在不少业内人士看来，弱化现场招聘会也是发展趋势。

 

　　随着移动互联网的迅速发展，移动终端是人手必备的应用利器。找工作也是如此。高端人才用猎头，技能专才用RPO，那么蓝领用什么渠道求职招聘？

 

　　记者了解到，东莞某人才市场外包公司就专门为蓝领求职人群打造了求职社交微信平台“上班趣”。求职者可以在上面找工作，也可以找老乡，还可以社交娱乐。这个微信平台能辐射进厂工人、基层岗位技术人员，他们通过查找离他们所在地（当时所在的位置、住所、家乡）最近的企业求职，直接报名或在线咨询。蓝领求职者报名之后，人才市场会有客服人员在24小时内予以回复，为他推荐合适的企业。（记者　李直建）（来源：广州日报）