东莞的敬老院为何会空置？

　　东莞的敬老院为何会空置？

 

　　本月初，某报报道了“东莞敬老院床位近四成空置”的消息，在社会上引起了不小的反响。不少读者都提出，很多城市的老人想进敬老院要抢位置，东莞的敬老院为什么反而会空置呢？到底是什么阻碍了他们进敬老院的路？

 

　　记者调查走访发现：一些市民家中的老人即使生活无法自理，而子女又没有时间照顾，也不愿意把老人送到敬老院里去，原因是怕被村里人说闲话、瞧不起。

 

　　不少人养老观念仍落后

 

　　谢岗镇敬老院是个建院多年的老敬老院。院长陈燕华介绍，该院现有70个房间70个床位，但入住老人只有23个，入住率不足1/3，入住人员一半是本镇五保户，另一半是社会养老人员，平均年龄在86岁左右。

 

　　她认为，导致敬老院入住率低的主要原因是谢岗当地的养老观念十分陈旧、固执，很多本地人认为把家中老人送到敬老院养老是不孝不尊的行为。陈燕华记得，有一个本地姓严的阿婆，她自己本人已和敬老院签了入住协议，她的儿子也同意了，但是她的女儿却死活都不同意老妈住进敬老院养老。

 

　　“我们这个地方的人观念都比较陈旧，即使自己没有时间照顾老人，也不愿意把老人送到敬老院里来，否则会被村里人瞧不起的。”陈燕华说，正是因为这一思想作祟，才导致多年来该院老人的入住率都不高。

 

　　相反，樟木头镇敬老院却得益于本地人养老敬老思想的转变。据该院院长蔡小琴介绍，该院总共有156个床位，但入住老人达到了160名，其中包括几对夫妻，共住一个房间。160个老人中只有24个本地五保户，其余都是自费养老的樟木头本地、周边市及外省老人。

 

　　蔡小琴说，几年前本地人思想仍很传统，不愿把老人送到敬老院，但是现在本地人思想观念发生转变，一些老人更希望在敬老院里过自由自在的生活，因此从优先安排本地老人的角度出发，目前院内入住的本地老人已经占到总人数的一半。

 

　　护理人员学历低年龄大

 

　　有些敬老院一方面床位空置，少人入住，而另一方面护理人员的素质并不高，就算有很多老人住进来，他们能否很好地护理老人呢？

 

　　谢岗镇敬老院院长陈燕华介绍，该院有工作人员8名，其中护理人员4名，她们都四五十岁了，虽有护理经验却基本都是文盲。

 

　　谈及为什么这些护理人员会年龄偏大、学历偏低时，陈燕华向记者诉苦说，有很多老人年纪都比较大，患有老年痴呆症等病，生活不可能完全自理，护理人员除了要照顾他们拉屎拉尿外，24小时都要围着老人转，她们不仅需要的是细心，更多的是耐心和不怕脏不怕累不怕苦的精神，学历高、年纪轻的人谁愿意做这个工作？

 

　　“护理人员长年无法休息，每天都得与老人家住在一起，晚上老人有什么事都要随叫随起，很辛苦的。”樟木头镇敬老院院长蔡小琴介绍，他们院内有专业护理人员60人，平均年龄50岁，最小的一个36岁，叫吴燕彬，是个聋哑人，因为妈妈也在院内做护工，所以就带着她一起来了。

 

　　蔡小琴告诉记者，做敬老院护理这一行的，年纪轻的和学历高的一般都不愿意去做，因为做这一行太苦太累了，还要被人误解，日常的工作中还可能经常会受到委屈，如果有其他出路，没什么人愿意来做这个。

 

　　全市仅45护理员持证上岗

 

　　另外，敬老院护理人员持证上岗率低也是一个不争的事实。

 

　　蔡小琴说，该院60个护理人员中只有7人持有养老护理员职业资格证书，而全市敬老院里持证人员也只有45人。为什么敬老院护理人员持证上岗率这么低？是因为这个证太难考吗？

 

　　蔡小琴表示，这些护理人员考试过不了关，文化水平低是主因。这些护理人员普遍年龄都比较大，大部分来自四川、湖南等乡下，家庭贫穷，小时候根本没有读过什么书，“她们在领工资的时候连自己的名字都签不好，怎么能考得到证？”蔡小琴说。

 

　　东莞的敬老院都支持和鼓励护理人员参加考证，不但政府有补贴，而且敬老院方面也会给予奖励。谢岗镇敬老院院长陈燕华说，凡是参加考试并获得资格证的护理人员，每月的工资都会增加100元，“但是护理人员一是担心自己没文化考不过，二是嫌麻烦，都不愿去考试。”陈燕华说。

 

　　很多本地人认为把家中老人送到敬老院养老是不孝不尊的行为，即使自己没有时间照顾老人，也不愿意把老人送到敬老院里去，否则会被村里人瞧不起的。

 

　　专家：护理人员专业老人才能生活舒心

 

　　广东医学院养老产业研究院院长谢培豪表示，目前不少家庭的养老观念还没转变过来，一些地方的养老风俗、甚至恶俗也还存在，就算家里无法很好地照顾老人，也不愿将老人送到敬老院。

 

　　不过，谢培豪认为，今后去养老院、敬老院养老的人会越来越多，这跟家庭结构有很大关系。谢培豪说，现在很多是独生子女，甚至夫妻双方都是独生子女，他们共有4个老人要赡养，全部在家养老，子女根本无法照顾，因此将老人送去专业的养老机构是必然的。

 

　　对于目前护理人员的年纪偏大、文化程度低的问题，谢培豪称，这是目前无法解决的事实。他说，目前老年护理人才的紧缺是大问题。他了解到，全省从事老年护理的中职技校毕业生，能做到第四年的不到10％，在工作的前三年90％的人都辞职不干了。

 

　　他还提到另一个问题，在养老院经常能看到的画面是，很多老人坐在轮椅上，流着口水，打着哈欠，一点精神都没有，这些老人看起来不快乐，主要原因在于护理人员缺乏专业的护理技能。

 

　　谢培豪同时也是广东医学院护理学院的院长，他告诉记者，目前护理人员不但有专业的老人护理人才的培养，也有敬老院管理人才的培养，“等这些高学历的人才充实到敬老院，老人的生活会更舒心。”（ 记者　董哲　汪万里）（来源：广州日报）