学生打暑期工工资被“吞”一大半

跟踪   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2016-09-02 09:32:11
  学生打暑期工工资被“吞”一大半
 
  昨天是新一个学年第一天,孩子们都已结束假期回校上课了。但是这个暑假对于小媛这群来莞打暑期工的学生来说,留下的满是“伤痛”。辛苦一个多月挣的血汗钱被劳务中介以各种理由拖扣,甚至想方设法“吞”掉。后在当地人力资源部门和媒体的及时介入下,这些学生才拿到工资赶在开学前返乡。
 
  来自湖南永州的高中生小蒋,今年7月1日跟着老乡来到东莞想打一份暑期工。当天,她来到横沥镇的一家小劳务中介公司,询问有没有合适自己的工作。
 
  小蒋说,负责招聘的工作人员什么都没问,只是简单在纸上记了一下她的名字,用手机拍一下她的身份证,“急匆匆的他们就将我和其他人送到了东坑镇的一家中介公司。”
 
  在这家门面招牌打着“东莞市宣硕人力资源有限公司”的中介机构,小蒋与该公司签订了一份由公司自行拟定的用工协议。协议上约定,小蒋从7月2日正式上班,到9月2日结束,每小时工资9元钱。随后,她被安排到东城铭泰工艺制品厂上班。
 
  但是到了8月底,小蒋因工资结算问题与中介公司发生了严重分歧。记者采访时,提出让小蒋把当初签的协议拿出来看,小蒋表示签完协议后,中介公司并没有将协议给她一份。记者向其他几名学生了解得知,他们都没有拿到协议。
 
  本来至少一式两份的协议书却变成了中介公司独有,人力资源部门称,像这种情况一旦发生纠纷,对员工一方就很不利了。所以一定要签订正式的劳动合同,或规范的用工协议,并自己保存一份。
 
  来自茂名的高中生小黎,今年6月份与一名同学来到东莞找暑期工。后来,通过东坑这家宣硕人力资源有限公司的介绍,在石排一家工厂找到了工作,并与这家人力资源公司签了一份协议,约定工作时间从2016年6月22日至2016年8月25日,每小时工资为9元。但是在结算工资时,原本应该拿到4000元左右的工资,被扣后只剩下了1000多元。“这样太不合理了,我们辛辛苦苦干了一个暑假,却拿这点血汗钱!”
 
  这些暑期工的工资到底如何被中介公司扣掉?同样被坑的高中学生小慧也给记者讲了她的经历。小慧说自己在工厂里一共上班597个小时,按协议上的9元/小时,一共是5373元。但是8月27日结工资时,宣硕公司以小慧没做够约定的时间扣除500元,扣接送车费100元,社保60元,扣付横沥那家中介公司转介费200元,管理费80元,这样一路扣下来,5300多元少了近千元。
 
  “本来没做够时间不是我的责任,而是厂里没货做让我走的。但即使这样我也认了,可是他们却只肯先给一半工资,说另一半9月15日再打到卡里。”小慧说,本来已让了步,现在剩下的工资却又不给完,所以她就不同意。
 
  僵持之下,中介公司再出新招。小慧等多名学生告诉记者,中介公司见他们不愿先结一半工资,就说如果非要一次性付清的话,就按协议上约定的,每小时9元的工价,折扣成6元,另外每人再扣600元的伙食费,这样算下来,小慧就只剩下2000元左右了,比实际工资少了一大半。  把学生忽悠走
 
  为何不一次性给学生结清工资?一位从事过多年劳务中介的知情人士称,有些的确是暑期工离厂时,用人单位还未来得及将工资结算给中介公司,中介又不愿自己拿钱垫资。而更主要的是中介公司利用学生路远,回去以后可能不会再来的心理,先把他们忽悠回家,说等工资发下来了再打进他们的卡里。“实际上,他们一般都不会打钱给那些学生,因为没有协议可以不承认,而且这些中介随时换名称换地方换老板,很难再找他们要得到工资。”
 
  来自肇庆的高中学生陆业成就吃了这样的亏。去年暑假,他们一行8个同学也是通过东坑这家宣硕(当时叫天硕)中介公司进了一家工厂打暑期工。大概做了一个月,工资是2200多元。临回家时,中介只付给他800元,除了提前借支的400元,剩下的1000元工资,公司当时也是说9月15日打到他卡里。如今一年过去了,他一分钱也未收到。
 
  “我前几天过来找他们要,他们说公司换老板了,竟然没人承认欠我工资。”陆业成说。
 
  接到学生的投诉后,东坑人力资源分局多名监察执法人员前往现场调查处理。
 
  经调查,该公司名称为东莞市天硕人力资源有限公司(门口招牌是“宣硕”)。公司只有工商营业执照,没有人力资源管理部门核发的劳务派遣许可证,故不能从事劳务中介服务。
 
  对于该人力资源公司的涉嫌违规经营一事,东坑人力资源分局表示,将立案作进一步调查处理。 记者了解到,经双方多次协商,天硕公司目前已基本结清8名学生被拖欠的工资。学生们也都返回家乡上学。  提醒:
 
  签订劳动合同
 
  据人力资源部门介绍,一些有牌无牌的黑心中介往往抓住学生缺少社会经验、找工作挣钱心切的心理,一步步将求职的学生引入陷阱。所以,学生们在与其签订协议前,一定先了解该中介是否有合法的营业执照,办公场所是否正规,一般来说,正规的劳务公司是不会收取任何费用的。
 
  一些学生认为暑期找工作也只是打零工,没必要签订劳动合同,许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话,不但违反了《劳动合同法》的相关规定,而且在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益。故学生们在寻找暑期工时,一定要与用人单位签订书面协议。如遇劳资纠纷及时与当地人力资源分局联系。(记者 董哲)(来源:广州日报)
 

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