中国人才热线:2017深圳HR职业发展现状与挑战

企业   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2017-07-13 17:32:02
  HR是怎样的一个群体?求职竞争压力如何?薪资如何?为了回答这些问题,作为中国最早成立的专业招聘网站之一,中国人才热线利用数据库中13万HR从业者的数据,选取了性别、年龄、学历、工作年限、是否科班、行业、职级、职能、薪酬等多个维度,制成《2017深圳HR职业发展现状与挑战》。报告分析了深圳HR的人群画像和职业发展状况,并力求客观、立体呈现这一群体的职业发展情况。本篇报告尝试引导HR思考自身的职业发展前景和出路,共同探讨HR职业的机遇与挑战。
 
  第一部分—— HR供需与竞争情况

  1、深圳HR岗位竞争指数高于全行业平均水平
 
  历年数据显示,HR岗位的竞争指数高于整体竞争指数(注:竞争指数=简历投递数/职位发布数,数值越大,竞争越激烈),最主要的原因是较低的从业门槛导致了大量的简历投递。另一方面,相比2012-2015年的竞争指数,2016年HR岗位的竞争指数降低,岗位的竞争情况有所减缓,就业市场景气高,求职者就业信心偏高,但另一方面也代表HR职位的求职热度下降,HR职位对求职者的吸引力有所降低。
 
 
  2、深圳支柱产业、重点发展行业HR需求量较大
 
  深圳的三大支柱产业为高新技术产业、金融、物流业。从中国人才热线HR职位发布情况来看,互联网、电子、金融、计算机软件等行业发布了最多的职位需求,行业发展景气程度高,人才需求量大。各行业发布的HR人才需求数量大致符合深圳整体行业的发展情况。另一方面,由于HR职位的专业性,大量人力资源类的咨询公司对HR从业人员的需求也较大。
 
  3、薪酬福利板块的HR求职竞争最大
 
  HR岗位各职能中,薪资福利板块的求职竞争指数最大,竞争指数达到71.3,竞争最激烈;其次是培训和招聘板块的HR求职竞争较大,竞争指数均在40以上;从事绩效考核和企业文化板块HR求职竞争指数最低,求职压力最小。
 
 
  第二部分 ——HR人群画像

  1. 女性HR占比超过70%
 
  数据显示,深圳职场上女性HR占比超过70%,在数量上占绝对优势。HR岗位更看重从业者的沟通能力而非技术,女性被认为在沟通能力、移情能力上表现更加优异。
 
  2、HR从业者总监及以上级别不足8%
 
  在人力资源领域的金字塔型人才结构中,专家普遍认为高层、中层、基层的比例为1:3:6是较为健康的人才发展结构,而在深圳HR的职级分布中,46.3%为基层的初级职员,45.8%为中层的中高级职员,如主管、经理等职位,高层的总监及以上职位仅为7.9%左右,可以发现,更多的HR停留在中层的职级,在进一步向总监以上职位发展中停滞不前。
 
 
  3、负责招聘的HR超过60%
 
  从中国人才热线数据库中可看出,人力资源工作细分的各个模块中,负责招聘的HR数量最多,占比达到63%;其次是培训和薪资福利,HR数量占比分别达到16.5%和9.5%;企业文化和绩效考核板块的HR数量较少。人才的招聘和培养是企业最重视的两个环节,因此HR数量占比较大。
 
 
  4、职业自我认知和评价偏低,近六成HR认为自己在企业中是打杂角色
  
  在最新的一次HR职业认同的调查中,59%的HR认为在企业中扮演的是打杂的角色,只有1%的HR认为自己在企业中是策略师的角色。从调查可以反映出,目前HR在企业的地位并不是很高,相比其他部门,HR离最终企业需求的“价值产生“距离更远,但是作为掌握和管理企业最重要的财富——人才的部门,HR对自身职业角色偏低的认同度在一定程度上折射了人才管理专业化程度低的事实,从这角度看,HR行业的规范化和专业化还有很长的路要走。
 

 
(数据来源:某资深论坛关于HR现状调查,样本量N=10209)
 
  第三部分—— HR职业发展
 
  职业发展是每一个职场人关注的话题,职业发展涉及的维度较多,如职业晋升、薪资增长、技能/专业度提升等,该部分截取了职业发展中两个比较重要的方面——职业晋升、薪资增长,分析了HR的职业晋升、薪资增长的现状和影响因素。
  
  1.在女性占绝对数量的HR行业,女性的职业晋升并不顺遂
 
  数据显示,女性在HR专员中的比例高出男性30.2%,而在主管、经理和总监的职位,女性所占比例显著低于男性,且职位越高,女性所占比例越低。女性突破职场晋升限制,需要付出更多的努力。
 
  2.学历越高,在职业晋升中越有利
 
  不同学历也会对HR的晋升产生影响。数据显示,总监及以上岗位级别中,本科及以上学历占比达到84.1%,高学历的比例远远超过其他岗位级别,说明学历越高,晋升到HR总监及以上岗位的比例越大。相对于较低的准入门槛,HR职业晋升台阶较高。
 
  3.掌握专业技能对各个阶段的HR都很重要
 
  从中国人才热线数据来看,成本精算、人力资源信息管理、劳动法律风险管控和胜任力模型共四大技能对于各个级别HR的晋升发展都十分重要,认同度较高。说明在HR晋升的各个阶段中都需要熟练掌握这四项最重要的技能,帮助HR晋升。
 
  4.HR薪资总体较低,平均税前月薪不超过7000元
 
  2016年HR岗位平均薪资达到6780元/月,远低于深圳市2016年平均薪资(7914元/月,数据来源:《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》)。HR薪资增长缓慢,年平均增长率仅有4%,远低于深圳市2016年9%的GDP增幅,薪资增长率跟不上GDP增幅,在深圳生活的HR更加艰难,且HR薪资在整个行业的薪酬竞争力也偏低。
 
表:HR薪酬分位数


 
  注:25分位值:等于总体研究数据中所有数值由小到大排列后第25%的薪资;

  75分位值:等于总体研究数据中所有数值由小到大排列后第75%的薪资。
 
  5.男性HR薪资比女性HR薪资高35%
 
  女性HR不仅在职业晋升上处于劣势,在薪资上也处于不利地位。数据显示,在深圳职场上,男性HR的薪资比女性高出35%。
 
 
 
  6.经理到总监,薪资增长50%以上
 
  数据显示,HR随着职级的上升,相应的薪资也会增长。从专员的平均薪资3800元/月,到总监平均薪资11000元/月,需要每一位HR对岗位的学习和付出。
 
  从各职级的薪资增长率来看,各职级增长率都超过30%的增长,其中从经理到总监的增长率最大,达到52.8%,可以得出HR从业者需要夯实基础,经过长期的岗位沉淀,才能迎来薪资的跨越式增长。
 
  7.HR从业者起薪3.9K, 5年是薪资分水岭
 
  从各个工作年限的HR平均薪资可以看出,初入职场的应届毕业生从事HR岗位平均薪资能达到3880元/月,而工作8年以上的HR平均薪资能达到18460元/月。
 
  从各个工作年限的薪资增长率可以看出,HR在工作5年后的薪资增长率最高,达到114.2%,由此可见只有在HR岗位的长期坚持,通过HR的专业知识和经验的不断积累,才能获得更高的收入。
 
 
  8.知识密集型行业HR薪资较高,传统行业薪资较低
 
  从各个行业的HR薪资可以看出:财税行业、互联网行业、房地产行业的HR薪资位列前三,薪资分别达到7478元/月、7456元/月及7388元/月;而建材行业、制造业、服务业中HR岗位薪资略低,仅在6000元/月左右。
 
  可以发现,财税、互联网、房地产等知识密集型行业的HR薪酬相对较高,其对HR的要求也更高,而家具、建材、制造业、服务业等劳动密集型行业HR薪资相对较低.。
 

 
  结语——拥抱变革,迎接未来
 
  大数据、人工智能以难以想象地速度奔驰到我们面前,互联网、信息技术正在以颠覆性的方式变革我们的生活环境与方式。在巨大的时代变革面前,没有人可以侥幸逃脱。数字经济时代的图景,正在急速铺陈开来。
 
  技术最大的,关系你我的变革就是对工作内容的渗透和替代。人工智能、大数据初露锋芒,就让我们会不会失业、哪些工作将会消失的讨论甚嚣尘上。世界银行《2016年世界发展报告:数字红利》指出,中国目前55%~77%的就业易在未来被技术取代,其中首当其冲的就是数据搜集类(data collection)的工作内容,而最不容易受到影响的则是专业化的管理工作。但当下的事实是,HR的很多时间,都在做数据搜集、整理、加工的事情,比如花费大量的时间搜寻简历、拉excel表格做薪酬。事实上,随着推荐算法越来越精准,企业会收到越来越精准的简历推荐,求职者也会收到越来越精准的职位推荐,技术会改变信息、数据的传播途径和方式。琐碎的、重复性的工作内容被技术取代,HR们要做的是提升专业度,回归人力资源管理的本质,从更宏观的层面来思考组织的设计和人才管理。
 
  中国人才热线大数据分析师表示:技术的发展改变了人们工作的图景和组织的形态,以职级为核心的科层制组织形式逐渐式微,以任务、项目为核心的扁平化团队变得越来越受年轻求职者的喜爱,平台经济的出现让组织的边界变得越来越模糊,新一代的职场势力登上舞台,诉求越来越个性化和多样,这些即将或者已经到来的改变,对HR的专业性提出了更高的要求,你做好准备了吗?

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