行业缺工,如何“马上有人”

企业   来源:东莞时间网-东莞时报  责任编辑:天下  2014-02-13 09:38:50

  莞讯网讯 这些年来,东莞企业已经逐渐习惯了年后招工难的境况。马年的到来,并未改变此种状况。厚街的家具业招聘专场,观望者众、签约者寡,不少企业招工得靠老工人帮忙介绍。虎门前些天的开工率仅78%,近四分之一企业因工人未到位而依然保持过年状态。全市餐饮业也颇感寒冷:不少酒家食肆因员工难以到位而不敢开门做生意。

  相信,不少老板现在最希望的是“马上有人”。或许过了元宵,这个问题可以得到缓解。然而,招工难问题背后的产业结构性矛盾,却依然在困扰着东莞。首先,一些劳动密集型、技术含量低的产业,一些在产业链中处于下游的产业,东莞的竞争力已经在下降。这毋庸讳言。如厚街的家居产品,内地发展也较快,工人大可就近就业。这些年来,很多产业开始向内地转移,东莞正面临有力的竞争。

  而对于驻守本地的企业来说,还要面临工人越来越高的要求。逐渐占据了劳动力主力大军的80后、90后,不再像父辈那样满足于领工资。他们不仅要求企业充分保障自己的权益,还希望能够在劳动中得到自身的发展。因此,那些低技术含量、高重复度的活计,对年青一代的吸引力越来越小了。同时,我们必须看到,计划生育政策对人口的控制,也必然会反映在适龄劳动力短缺上。

  如何“马上有人”干活?不但要舍得涨工资,更要从人文关怀方面入手,让员工的归属感更强。这方面,以灵活开放著称的东莞企业,并未落于人后。工资涨了,关爱员工还顺延到家人。东莞不会再是“血汗工厂”的代名词,这是时代的进步。然而,可以预测的是,时代的不断发展,会让招工难在相当一段时期内成为东莞企业、社会与政府都必须适应的问题。

  因此,“转型升级”作为东莞的战略部署,显得尤其重要。依靠土地和大量的低端产业发展,能够让东莞在三十年里创造奇迹,却不足以支撑它飞得更远。现存的发展模式带来的社会问题,给东莞的形象亦带来了负面的影响。

  转型升级,当然不是要颠覆已有的发展模式和成绩。东莞应该看到,已有模式的对手不在珠三角之内,而是在内地,在中国的广阔的腹地。湖南、四川等人口大省,曾为东莞提供了大量劳动力。但是,当它们也开始承接一些因地价、工资等问题而转移进去的企业时,东莞就必须另外寻觅发展优势了。

  招工问题也在警示企业:不仅仅是政府需要从长远上思考如何转型升级,企业也要面对这一考验。招工难仅仅是一个端倪,背后还隐藏着更多发展的“危”与“机会”。企业若能把握好那潜藏的机会,跳出招工难的无解之问,或许可以找到更大的发展空间。

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