东莞招工难 企业争相开高工资揽人
随着湖南等地服装企业的建立，东莞又无法提供具有竞争力的薪酬，原先在莞打工的湖南、湖北老乡纷纷回流家乡。受其影响，虎门、中堂等地近年来招工形势日益艰难。为了缓解“用工荒”的局面，企业或是改善工作环境，吸引新生代打工一族，或是提升硬件设备，节省人力资源。比起这些中小企业，石龙的规模企业却没有这个苦恼，节后的返工率已经突破了90%。
虎门
为吸引90后打工者，服企WiFi武装全厂
服企节后急缺普工，已成近年常态
元宵节过后，虎门服企迎来了招聘的高峰期。南都记者昨日走访虎门镇口大道的招聘一条街，企业的招聘人员表示招工情况不甚理想。但为了尽可能弥补用工缺口，在场的服装企业还是纷纷使出法宝，或开出高工资、或力邀应聘者前往工厂参观。为了吸引更多的90后新生代工人，有企业甚至将“厂区安装W iFi”贴上招聘宣传板的醒目位置。
专车接送求职者入厂参观
镇口大道是虎门镇众多服装企业历年以来自发形成的一个招聘集中地，从年初八开始，全镇多个社区的服装企业陆续集中到镇口大道招兵买马。数百家规模不一的服装企业将招聘宣传板竖立在马路两边，面对每一个有意向找工作的人，各企业的招聘人员都卖力推荐工厂的各项“福利”，比如加班时间不会很多、工资发放准时，服企的熟手缝盘、挑撞、织机、车位等员工入职即可享受数百元现金奖励等。
在交流期间，只要求职者流露出想要深入了解一下的意愿，招聘人员就会想办法通知工厂车辆接送过去参观。如虎门大宁、怀德、九门寨等距离镇口大道较远社区的服企，大都安排车辆在场等候，甚至有些工厂车辆调配不过来，招聘人员还会召的士送有意向的求职者过去。
内地工厂分流来莞务工人员
“今年的招聘情况很不理想，”位于虎门九门寨社区的一个服装企业招聘代表李先生所在的工厂缺口200多人，与去年同期相比，成功招到的新员工数量少了很多。
李先生说，每年的2-6月份都是服装企业的生产旺季，但服装行业工人的流动性历来也比较大，“夏季的服装订单很多在春节前或者春节刚过就来了，但厂里往往很缺人。”他认为，东莞服装企业春节过后缺一线的普工工人已是近几年的常态。
“主要是回东莞的人少了，比如我的老家湖北潜江，最近几年办起了很多服装企业，那边给出的工资并不比东莞少。待遇又不是很差，离家乡又近，还有多少人愿意过来这边打工？”
此外，现在服企的一线员工中，90后的新生代员工已经占据了相当大的比例。李先生表示，相比上一辈打工者，新生代的员工没有太多的家庭负担，“他们打工，更多参考了玩的因素，有时候听说其他朋友在别的厂更好玩，就会跳槽过去。”
为招工，整个厂区装WiFi
针对新生代员工入厂的现状，近几年来虎门众多服企纷纷在企业文化以及福利待遇等方面做文章。除了提供住宿餐饮等必备条件外，不少企业还纷纷在宿舍区安装了WiF i，希望让入厂的员工生活得更方便。南都记者昨日走访发现，虎门一家服企甚至还在招聘宣传板上贴出了“厂区全装WiF i”的醒目提示，招聘人员直言，现在新生代工人大多喜欢玩手机，工厂以前管得严不允许工人把手机放上车间的台面，“但现在缺工，没办法，只要他们愿意进厂工作，我们连车间都装WiF i，也不管得那么严了。”
