东莞将进一步强化人力资源支撑

　　东莞将进一步强化人力资源支撑

 

　　“今天的东莞，比以往任何时候更加渴求人才。”刚刚结束的东莞市委第十四届六次全会，对东莞人才工作提出了明确部署与更高要求。

 

　　7月6日上午，东莞市人力资源局组织召开2018年人力资源专题调研成果汇报会暨全市人力资源重点工作推进会，对上半年人力资源工作进行总结并部署下半年工作；7月7日，该局做客阳光热线栏目，相关负责人介绍了东莞人力资源的工作重点。

 

　　东莞市人力资源局局长司琪说，接下来东莞要谋深、谋实人力资源工作，在粤港澳大湾区建设、广深科技创新走廊建设重大战略背景下，进一步强化人力资源支撑。

 

　　记者从上述推进会上了解到，从今年上半年的情况来看，东莞市人力资源工作总体上实现了“时间过半、任务过半”。

 

　　据了解，今年东莞市政府“十件实事”中涉及市人力资源部门的实施积极就业政策、推动创业孵化基地建设、开展资助性劳动力技能培训等工作顺利推进；省人社厅下达的事业发展计划的各项指标，完成度均超过50%或控制在目标范围内。

 

　　围绕“技能人才之都”建设，该局出台了产业人才与经济贡献奖励，研究起草了高层次人才引进培养政策；创业小额贷款政策放开户籍，规模继续位居全省第一；出台了党建工作方案，各类创建和标准化建设有序推进。

 

　　据介绍，该局较好地完成了国家和省对东莞市工资支付工作的考核检查，全市劳动关系形势总体稳定；全市企业用工和就业局势保持稳定，城镇登记失业率控制在2.01%。

 

　　为了以唯真笃实调研谋实人力资源工作，此前该局班子成员带领分管业务科室，聚焦问题短板，深入开展调研。

 

　　会议上，该局相关负责人分享了《东莞市“倍增计划”试点企业用工情况调研分析报告》《东莞市“技能人才之都”战略研究及高层次人才引进培养政策研究报告》等6项专题调研成果。

 

　　对于接下来的工作，会议要求提高工作站位和格局，抓住粤港澳大湾区建设和广深科技创新走廊建设两个重大战略，进一步强化人力资源支撑。同时，以更为开阔的视野维度，主动适应变化，推动工作不断创新。

 

　　据了解，由东莞市人力资源局重点推动的“技能人才之都”建设目标已经上升到东莞市委、市政府战略层面。司琪说，相关的政策将于近期出台，东莞将在提高政策支持力度、激活各类培训主体活力和提升技能培训质量上下功夫。

 

　　接下来，有关部门将通过实施资助性培训政策来营造人才成长环境，通过弘扬“工匠精神”来吸引广大劳动者参与到“技能人才之都”建设中。

 

　　“比如，培训资助，不仅考国家职业资格证书可以获得补贴，参加东莞技能培训拿到等级证书的也一样可以拿到补贴；同时，‘首席技师’培育标准将会提高，还会新增选树50名‘名匠’。”司琪说，该局将会加大技能竞赛的扶持力度，实施“工匠精英”引领计划，主要是引进和培养一批符合东莞产业需要的高技能人才。

 

　　通过这一系列的政策和体制机制的创新，东莞将致力于搭建良好的政策体系和成长环境，从而让劳动者通过技能提升来实现更高质量的就业，与此同时，通过政策激励和体制创新，东莞将提升培训主体和技能人才的培训动力。

 

　　具体举措包括推动企业建设“技师工作站”，发挥企业培训主体作用；支持职业院校在国际合作和产教融合方面进行探索创新，培养出一批技能人才；推动企业、培训机构以及职业院校建设公益性实训分基地，为劳动者就近提供实训服务。

 

　　“我们既结合国家标准开展人才培养，也鼓励和支持企业、机构去做自己的标准。这些标准其实就是我们东莞的标准，我们会争取让这些标准成为国家和省的标准，从而树立起东莞标杆的作用。”司琪说。

 

　　在打造“技能人才之都”的工作上，东莞市人力资源局还将持续探索新的模式，为东莞的劳动者提供更便利的培训服务。

 

　　据悉，针对没有时间参加培训的上班族，该局计划依托互联网慕课平台，探索推进“学分银行”机制，劳动者参加网络培训可以积分并且可以享受相关政策优惠。

 

　　此外，该局还将探索其他机制方面的创新，如校企合作、吸引社会资源参与人才评价等方面，目的是让东莞的培训更有效，让广大劳动者能够更便利地享受更好的培训服务。

 

　　“我们将通过建设信息化平台，做大做强大数据应用，争取实行‘一人一档’管理，保证培训全过程是有质量的，从而让群众真正感受到政策的实惠。”司琪说。

 

　　为保证相关工作的顺利开展，今年东莞市人力资源局将大力推进执行力建设，通过明确责任、标准、时限等，切实把责任层层传导下去。此外，该局还将优化督导考评，倒逼责任落实。（记者 龚名扬）（来源：南方日报）