用人单位扣工资不能超过合理范围

职场   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2018-07-09 16:07:55
  用人单位扣工资不能超过合理范围
 
  很多时候,遇到公司扣工资的情况,小伙伴们都是一脸懵。
 
  其实,用人单位是不能对劳动者进行罚款的,迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为。因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。  
 
   “严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”
 
  ___《行政处罚法》  
 
   不过也别高兴的太早,关于迟到的问题,公司有的是杀手锏,用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,什么是合理范围,一起来看看这些硬性规定。
 
  暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?
 
  大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
 
  所以,迟到会不会扣工资,还得看公司人不人性化了~毕竟有句歌词是这样唱的,就算大雨让这座城市颠倒,公司照样算你迟到。 
 
  堵车迟到能扣工资吗?
 
  一旦在上班路上遇到交通类的突发状况,职工可以向用人单位出示以下证据,以此与主观故意违纪相区别,避免因迟到导致的损失~
 
  1、交警出警记录
 
  如果遇到突发的交通意外,可以向用人单位出示交通事故发生时的交警出警记录,以此证明自己并非故意旷工迟到。  
 
  2、国家统一通知
 
  如果遇上大风、大雨等极端天气,国家也曾统一发布过此类通知。此外,还有一些突发状况还有可能会发布停课通知。  
 
  3、地铁致歉信
 
  地铁发生故障后,会有地铁公司的致歉信。此外,乘客如需要向单位证明迟到原因,可通过网上下载“延误告知”,不必在车站当场索取致歉信。  
 
  公司罚款的小伎俩不仅仅在于迟到,下面这些情况我相信你可能也遇到过:
 
  这些罚款规定都是合法的吗?
 
  1、销售任务未完成要扣工资吗?
 
  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
 
  根据该规定,无论你有没有完成目标,只要你上班了工作了,公司就应该给你发钱,最起码你的底薪是绝对不能扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上,无论完不完成任务量,其实底薪都应该是得完的。  
 
  2、辞职未提前通知单位扣工资吗?
 
  劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。
 
  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
  所以按照劳动法,这种情况公司扣工资也是不合法的,不过值得提醒的是,有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金,签合同的时候记得多看几眼,以免给自己带来不必要的经济损失。
 
  3、请假扣3倍工资?
 
  劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。
 
  假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
 
  4、孕期女职工产检扣工资违法
 
  《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
 
  5、用人单位为捐赠强扣工资违法  
 
  根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
 
  总之,以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣,劳动者可以拒绝:  
 
  违法性扣除
 
  这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。
 
  例如,我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利,在此期间,单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。
 
  强制性扣除
 
  实践中,有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除,也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣,但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利,也属于非法克扣工资的情形。
 
  惩罚性扣除
 
  有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由,进行惩罚式工资扣除。劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则,即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。
 
  比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。
 
  道德式扣除
 
  有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如,因为劳动者疑似“出轨”,而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。
 
  根据我国法律规定,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的,单位可以代扣,而道德式代扣没有依据。
 
  那么,什么情况公司可以扣除员工的工资?  
 
  根据《工资支付暂行规定》
 
  1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  
 
  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
 
  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
 
  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
 
  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  
 
   2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
 
  经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
 
  若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。(来源:人民网)
 

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