提醒：大学毕业生初涉职场须防落入“求职陷阱”

　　提醒：大学毕业生初涉职场须防落入“求职陷阱”

 

　　十月份是大学准毕业生求职第一季，对于工作经验欠缺的准毕业生来说，往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。专家提醒：初涉职场，要小心谨慎，谨防落入“求职陷阱”。

 

　　“求职陷阱一”：借试用期低成本用工。许多企业在招聘时，并不明确告知求职者试用期期限及福利待遇，而是利用“通过试用期后工资可涨”这样的承诺欺骗求职者，而漫长的试用期一过，便以各种理由将求职者辞退。“求职陷阱二”：将所招聘的岗位职责描写的过于美好。例如：明明是销售岗位的工作却标明“市场总监”，而明明是保险业务员却标明“事业部经理”等等。“求职陷阱三”：应聘时，部分企业将以了解求职者能力为由，要求其给出策划方案或设想等，其实是在用节约成本的方式广泛收集创意。“求职陷阱四”：面试通过后进入培训期时，企业突然要求求职者缴纳一定的“培训费”，作为企业对求职者培训的补偿。

 

　　对此，相关人士提醒各位求职者，在求职时如若遇到以上四种状况，基本可以确定企业的不可靠性。另外，求职者在选择企业时需擦亮双眼，提前了解企业底细，不要盲目跟风，也不要轻信企业开出的“天价酬劳”，认真选择合适自己的企业，才能物尽其用。（记者 郭诗雨 李蕊苏）（来源：东莞阳光网）