今秋跳槽意愿高于去年

职场   来源:莞讯网  责任编辑:百花残  2019-10-29 17:26:44
  今秋跳槽意愿高于去年
 
   跳槽高峰季,你跳槽了吗?你准备跳槽吗?
 
  智联招聘发布了《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称报告),全方位揭秘2019年秋季白领的事业发展行动和预期。报告显示,白领事业信心指数2.65,低于去年,而白领跳槽意愿高于去年,近六成白领已经付诸行动;95后跳槽更在意薪酬,70后跳槽更重前景;近六成白领考虑加入城市服务行业,民宿房东最受青睐;近七成白领看好5G时代。
 
  从职位上来看,事业信心指数最高的职位是研发、法务、技术,其事业信心指数分别为2.84、2.76、2.72,事业信心指数垫底的职位是客服、销售、后勤,其信心指数分别为2.46、2.53、2.55。从事研发、技术等知识技术类岗位的白领往往具备相应的专业技能,这些技能和实力让他们在职业发展中更有底气。
 
 
  而从年龄上看,随着年龄的增长,对个人技能自信会明显提升,95后中仅47.2%白领对个人技能充满自信,而70后白领中89.6%对个人技能充满自信。
 
  从地域上来看,在被调研38个城市的事业信心指数中,位列前五的城市为东莞、济南、乌鲁木齐、兰州、珠海,指数分别为2.80、2.78、2.78、2.78、2.76。一线城市中排名最好的是北京,位列第8,其次为位列第16的上海,深圳与广州分别排名第29与第30。当然,这也与各城市等级的就业景气度密切相关。
 
 
  白领们总说,“今年是我找工作最难的一年”,那么今年到底难不难? 2019年秋季跳槽意愿调研显示,52.7%的白领认为今年跳槽难度高于往年,57.3%白领有实际跳槽行动,较去年同期的52%有所提升。而薪酬水平、福利待遇成为大多数白领跳槽的动力。
 
  从调研结果上看,钱途式跳槽与发展式跳槽是主流。67.5%白领认为薪酬水平、福利待遇是导致跳槽的原因,其他主要原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限,其占比分别为44.2%和38.2%。从年龄角度看,越年轻的白领在考虑跳槽时越在意薪酬,95后白领中70.4%认为薪酬是导致其跳槽的因素,而在70后中比例为59.6%。越年长的白领会越在意企业发展,70后白领中48.2%认为企业发展前景不明是导致其跳槽的因素,而在95后中占比仅为40.7%。
 
 
  值得一提的是,64.2%的金融业白领认为跳槽难度高于去年,在所有行业中占比最高,其次为互联网行业,57.6的互联网白领认为跳槽难度加强。
 
  从工作年限上看,中年职场人在跳槽时对负面因素的感知也更敏感。工作年限1年以内的白领中仅36.4%认为今年跳槽难度高于往年,工作10年以上白领中则有61.2%。人到中年普遍会遇到职业发展瓶颈,这一群体本身对工作体验的要求就相对较高,加之近两年热议的“35岁现象”持续传导焦虑。
 
  随着移动互联网的发展及各类生活服务电子商务平台的涌现,围绕生活服务领域也诞生了一批新兴职业,为白领人群寻求新职业发展、提高就业质量提供了更多元的选择。哪些工作性质受白领们的青睐呢?
 
  调研显示,56.2%白领表示随着城市服务行业蓬勃发展,将考虑加入其中。白领最感兴趣的三个城市服务新职位分别为民宿房东、酒店收益管理师与旅拍策划师,均为旅行相关职位,在白领心中,诗和远方总是抹不去的印记,符合当下白领追求自我、体验生活的内心期望。
 
 
  随着5G商用的到来,白领们的工作方式将发生巨大改变,远程办公、异地协同、灵活的工作时间等或有机会成为主流工作形式。调研显示,65.6%的白领期待5G万物互联时代的到来。
 
 
  调研显示, 43.3%白领认为未来企业将向平台化转型,人才流动更加频繁。随着信息化的推进普及,管理者与被管理者间的信息越来越对称,因此对自上而下的层层管理需求降低,企业也将趋于平台化,简化组织、提高战斗力。( 记者 李会平 金辉)( 来源: 经济参考网)

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