东莞市人社局推广网络招聘和远程求职面试方案出台

　　东莞市人社局推广网络招聘和远程求职面试方案出台

 

　　节过后外来务工人员“返工潮”无疑将会给疫情防控带来巨大压力。如何在做好疫情防控的同时，最大程度地服务好企业生产经营和员工的求职就业，是当下不得不考虑和平衡的棘手问题。今日（2月2日），东莞市人社局就如何推广网络招聘和远程求职面试出台了具体工作方案。

 

　　一方面，方案要求各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和现场劳务对接；

 

　　另一方面，方案提倡要及时调整招聘方式，充分利用“互联网+”保证就业服务“不打烊”，实现全市网上服务平台百分百覆盖，让有求职就业意向的务工人员都能便捷享受到网络招聘服务。

 

　　同时，要求各镇街（园区）人社分局要积极引导节后企业招聘和劳动者求职通过线上对接，全力保障节后用工稳定。

 

　　市人社局将在“东莞市人力资源和社会保障局”官方网站和“东莞就业创业服务”微信公众号发布全市各镇街（园区）“春风行动”招聘会的工作岗位信息。同时，要求各镇街（园区）人社分局将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布。

 

　　在具体操作层面，方案提出将针对企业和劳动者分别制定具体清晰的服务指引，明确登录网址、注册说明、操作指南等，通过各类渠道提前发布，增强企业、劳动者参与网络招聘会的积极性。将统一网络招聘活动服务端口，引导劳动者正确填写求职登记表，更加精准掌握劳动者状况和求职意向。将尽可能利用大数据进行比对，为重点群体提供岗位信息推送服务。

 

　　方案还提出，将指导初步达成意向的企业与求职者开展远程网络面试，减少招聘成本和疫情传播风险，提高匹配精准度。加强对用人单位、求职者跟踪服务，通过调查问卷、电话等方式主动了解用人单位、求职者的在线招聘求职效果和服务需求。指导企业根据开工计划组织劳动者安全有序入职，引导新招员工较多的企业尽量分小批次入职，并提醒企业改善职工生产生活条件，提供必要的防护措施。（来源：i东莞）