东莞市人社局再推属地区域内招工服务模式
继2月18日推出用工余缺调剂模式后,2月19日,市人社局又推出属地区域内招工服务模式,并发布了《工作指引》。要求各人社分局在落实属地防控疫情原则下,根据属地区域情况以及各类型企业用工需求情况,多途径推广合适的用工服务模式,全力以赴为复工企业提供用工保障服务。
“接下来,我们将通过设置区域内招工点、推荐就业、个性化就业服务、网上招聘等方式,切实为复工企业提供用工保障服务。”市人社局相关负责人说。
做好招工服务工作,一要摸清企业的实际员工需求,二要摸清市场的客观供给能力,这是做好招工服务的前提和基础。
鉴于此,《工作指引》明确要建立复工复产企业台账,建立重点企业用工缺口和急需紧缺岗位清单,实施“一企一策”用工保障服务。另一方面,明确要摸清闲置劳动力情况,特别是因疫情影响导致失业的人员动态情况,建立闲置劳动力台账,促进供求双方进行有效匹配。
供、需两方面搞清楚了,那么如何帮助企业和求职者搭建起招聘、求职的平台呢?《工作指引》主要提出了三个途径:一是合理设置区域内社区、企业招工点。二是搭建多渠道线上平台帮助企业开展网络招聘,加强就业岗位信息在线发布和动态更新,并利用信息化手段和大数据比对,提高人岗匹配效率和招聘求职成功率。三是充分发挥人力资源服务机构和劳务派遣机构作用,为属地复工复产企业提供人力资源介绍、线上招聘以及劳务派遣服务。
同时,为了充分调动各方参与的积极性和主动性,《工作指引》还提出,将发挥一系列就业补贴政策作用,鼓励闲置劳动力自主积极就业和企业吸纳就业。对重点企业落实就业服务专员制度,充分运用多种用工服务模式,对接做好就业用工保障服务。同时,《工作指引》还特别提出将主动向高校毕业生、退役军人、就业困难人员、登记失业人员等群体推送岗位信息,落实“一对一”推荐就业和个性化就业服务。(来源:i东莞)
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