美国大公司“贫富差距”排行榜　库克工资是普通员工201倍

职场来源：莞讯网责任编辑：百花残 2020-03-25 11:09:32

　　一年一度的美国大公司“贫富差距”排行榜又来了。

　　根据美国证券交易委员会(SEC)2015年的规定，上市公司必须披露CEO和员工薪资中位数的比率，因此，每年的这个时候，社畜们都会收到“去年老板又赚了1个亿”的打击。

　　现在，标普500指数里最大的100家公司已经有19家披露了这个“贫富差距”数据，美国媒体Business Insider将它们整理成了一张排行榜。

　　比如，英伟达黄仁勋的工资是普通员工88倍;而库克的工资是普通苹果员工的201倍;贫富差距最大的星巴克，CEO工资是普通员工的1675倍。

　　当然，这里CEO的收入指的是工资，不是总包，要是把股票也算进去，那恐怕差距会大得多。

　　而且从这个数据上，我们也可以看出不同行业的“基尼系数”。

　　(整体排行榜见文末)

　　科技公司“相对”平均

　　公布出来的19家大公司里，科技公司的排名相对落后。

　　当然，这里的“落后”大概算是褒义，代表工资差距没那么大，普通员工收入也不错。

　　排在倒数第一位置上的，是甲骨文co-CEO Safra Katz，她去年的工资是965,981美元(约676万人民币)，而普通员工工资是83,813美元，差距12倍，大概Safra Katz一个月的工资等于普通员工的一年的薪水。

　　当然，甲骨文还有另一位co-CEO Mark Hurd，只不过他没能活过2019年。

　　倒数第二是英伟达，“皮衣哥”老黄去年的工资是13,642,838美元，约9500万人民币，而英伟达员工工资中位数是155,035美元，老板是千万级，员工是十万级，黄仁勋的工资是普通员工的88倍。

　　思科和Salesforce的数据差不多，CEO年薪前者2600万美元，后者2800万美元;普通员工年薪前者14万美元，后者15万美元;贫富差距都在180多倍。

　　苹果CEO库克的年薪是11,555,466美元，8千万人民币多一点，是普通员工年薪57,596的201倍。

　　微软纳德拉的工资是公布出来的科技公司CEO里最高的，将近4300万美元，换算成人民币超过3个亿;而微软员工的工资也是这19家企业里最高的，达到了172,512美元(120万人民币)，所以微软贫富差距不是特别大，纳德拉的工资是普通员工的249倍。

　　高通的贫富差距比微软大一丢丢，CEO Steve Mollenkopf年薪约2307万美元，是普通员工(约9万美元)的256倍，也是科技公司里贫富差距最大的。

　　整体来看，科技公司CEO的员工大概是普通员工工资的一二百倍，不少公司的普通员工都能拿十五六万美元，所以差距不是太大。

　　高通之后，贫富差距前8名的企业里就没有特别典型的科技公司了，当然，员工工资也不会像前面的程序员工程师们那么高。

　　比如耐克，刚刚卸任的CEO Mark G. Parker一年领了近1400万美元工资，而普通耐克员工只能领25000美元左右，贫富差距550倍。

　　迪士尼CEO Bob Iger是这19家巨头里工资最高的，达到了47,517,762美元，比纳德拉的3个亿人民币还高，大概3.3个亿人民币，是员工工资52,184美元的911倍。

　　贫富差距最大的，是星巴克。

　　星巴克CEO凯文·约翰逊的年薪是19,241,950美元，星巴克的员工薪水是这19家巨头里最低的，只有11,489美元，年薪七八万块钱吧，差距达到了1675倍。

　　注意，这位凯文·约翰逊不是NBA的那位，而且这位星巴克的凯文·约翰逊早年也在科技行业，曾是微软的高管。

　　整体来看，非科技企业的贫富差距更大，虽然除了迪士尼之外，CEO们的工资都和科技公司高管差不多，但非科技公司大部分员工的整体收入都比较低，强行拉低了除数，显得贫富差距巨大。

　　下次，你穿着耐克运动服、脸上抹着雅诗兰黛，在你最爱的星巴克里用Visa卡付费，打开Windows笔记本写迪士尼剧本，用你在沃尔玛买的iPhone发关于社会不公的推特时，再想想这个排行榜吧。（来源: 创事记）