东莞打造技能人才培养政策升级版

　　东莞打造技能人才培养政策升级版

 

　　今年东莞两会发布了《2020年东莞市政府十件实事》，其中，第九件实事为加大职业技能提升和就业创业支持力度。“稳就业、保民生”摆在了突出的位置。

 

　　日前东莞市人力资源和社会保障局结合今年的工作实际，积极开展线上人才培训项目，出台各类帮扶措施促进就业创业，不断提升东莞人才技能水平。

 

　　“去年底为了培训我专门辞职了。”来自湖北的刘店国在莞工作了十来年，中专毕业的他学习的是机械专业。十多年前在东莞找一份技术的工作还比较容易，但是这些年刘店国说因为专业的限制，自己明显感觉到与年轻人之间的技术差别。

 

　　“感觉技术跟不上，所以我就干脆辞职去参加了一些培训。”刘店国说，在智通智能制造学院，通过自费以及政府补贴项目的培训，半年时间他参加了PLC应用、机器人应用等项目培训，同时他还考取了电工特种作业操作证，并领取了政府1000元的补贴。

 

　　“培训学习之后，对我未来的工作有很大的帮助。”刘店国说，原来工作单位一个月封顶收入6000元，今年5月份他入职了一家新公司，公司是一家锂电池生产设备制造商。“现在我的工资是6000元起步，我相信未来技术的成熟，还会有更多的提升。”刘店国对未来充满了信心。

 

　　跟刘店国一样参加技术培训的，还有去年刚刚毕业的大学生张仕栋，在求职期间，张仕栋发现自动化专业的就职前景好，就报名了培训，现在他在寮步一家保温瓶设备生产企业工作。去年刚刚毕业，他还参加了免费的大学生创业就业培训项目。“对于刚毕业不久的我来说，这些培训也比较有意义，了解了创业的相关流程、步骤，对国家的福利政策等都有所掌握，特别还会有一些税法的知识讲解，非常好。”张仕栋说。

 

　　技能培训对于技术人才来说，是他们职业上升的重要途径，也是东莞应对产业升级的人力支撑。今年的十件实事将实施职业技能提升行动和百万劳动力素质提升工程，培养“一镇一品”产业人才15万人次；开展实训20万人次；资助国际课程班3500人；完成企业新型学徒制培训3000人；开展粤菜师傅培训1200人次；开展南粤家政培训10000人次。

 

　　记者从东莞市人力资源和社会保障局了解到，在“一镇一品”产业人才培训项目上，东莞自2018年以来已经完成34.52万人次。这一项目，各园区、镇（街道）充分依托社会各类培训资源和行业、企业，组织开展符合本园区、镇（街道）产业特点的特色项目培训和技能素质提升培训，开设一批优质的、具有区域特色的培训项目课程。

 

　　今年疫情防控期间，为确保特殊时期培训工作能持续开展，东莞特别印发了《疫情防控期间东莞市“一镇一品”产业人才线上培训实施细则》，充分发挥“互联网+”等先进培训方式的作用，利用各类公共线上培训平台和行业、企业、技工院校、培训机构自有或第三方个性化线上培训平台开展“一镇一品”产业人才线上培训。疫情期间，开展“一镇一品”线上培训共1610人次。

 

　　值得一提的是，近期我市启动了《“培”你“赢”销——2020东莞市直播带货和网络营销技能培训活动实施方案》，进一步支持我市企业复工复产、刺激消费复苏，强化贸易销售扶持，更有针对性地发挥“技能人才之都”对经济社会发展的支撑效用。

 

　　在党中央“六稳”“六保”中，稳就业、保就业都位于首位。今年，市人社部门切实找准发力点，扎实做好稳就业各项工作，为稳定就业推出了多个具体举措。

 

　　全市建立了经济运行调度战时体制，全力服务扶持企业发展。市人社局将发挥好人力资源调度组保就业的机制优势，以超常规力度调集资源，稳定企业生产经营，稳定就业岗位。在原来1.63亿元专项资金基础上，再新增1.25亿元，实施2.0版“促进就业九条”，各项措施进一步强化，比如对企业吸纳失业人员就业给予资助补贴。比如创业者可以享受1万元创业资助、最高1.8万元场地租金补贴等等。据介绍，接下来，中小微企业社保减免政策将会延续到年底，人社部门将再为企业多减负96亿元。

 

　　在搭建员工共享平台上，继续推广共享员工模式，目前在“共享员工”信息平台企业发布超过2500个岗位对接需求。

 

　　针对高校毕业生就业，东莞将实施十大行动计划，落实专场招聘、就业创业扶持等措施，全方位拓宽高校毕业生就业渠道。针对就业困难人员、中年失业人员等群体，实施吸纳就业补贴等政策，支持企业建立“村民车间”，开发公益性岗位，并策划就业服务月历等一批招聘活动，为他们送政策、送岗位、送服务。

 

　　在推进“技能人才之都”建设方面，市人社局透露将充分利用线上线下相结合，力争全年完成30万人的学历技能素质提升，让劳动者长技能、好就业。

 

　　在技能人才培养方面，市政协委员赖沛铭在今年的两会上就提交了一份《关于深化校企合作、培养技能人才的建议》。赖沛铭表示，《东莞市2019年度紧缺急需人才目录》显示，企业参与申报紧缺急需岗位前三个行业分别为装备制造(占10.7%)、电子信息(占9.3%)、电子商务(占8.7%)，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技术、新材料、生物技术、综合等行业，这说明企业对技术技能型人才的需求量较大。

 

　　东莞提出打造“技能人才之都”并不是空中楼阁，而是东莞技能人才培养政策的升级版，增强校企合作是一个重要的实现途径。

 

　　他建议在相关部门做好企业经营状况的摸底工作和走访工作，为有需要的企业量身定制人才需求订单，促使校企共同制订培养方案，合作策划招生，或进校后选拔组成订单班，让学生接受专门化教学，开通产学研合作的捷径，使毕业生更能符合企业需求。

 

　　在校企合作“后时代”，更需一套通用技能人才评价机制进一步激发员工积极性，使人才价值不仅存在于某家企业，更为行业所接受并且认可。建议企业、行业协会等社会力量，结合东莞产业工种特点和生产实际，内部建立一套立足产业实际、符合企业需求、人才管用好用的多元评价机制。技能人才同样可以获得培训补贴，得到企业和行业的认可，成为定级加薪的依据。（来源：i东莞）