智联招聘2020年秋季东莞白领跳槽及职业发展调研报告发布

　　智联招聘2020年秋季东莞白领跳槽及职业发展调研报告发布

 

　　日前，《智联招聘2020年秋季东莞白领跳槽及职业发展调研报告》（下文简称《报告》）发布，虽然近6成东莞白领认为新冠疫情对工作有影响，但同时超九成东莞白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报。

 

　　秋季在往年一直有“金九银十”之称，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年秋季，有跳槽行动的东莞白领比例为58.8%，略高于去年同期的56.3%。薪酬不满意是东莞白领跳槽的主要原因。

 

　　智联招聘调研数据显示，东莞地区有55.9%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数为2.68，高于全国水平（2.58）。从排名上看，今年东莞在全国38个核心城市中排名第11。

 

　　调研数据显示，48.5%的东莞白领表达了不同程度的焦虑，认为有较强或很强安全感的白领占比19.1%，与去年秋季的23.9%相比，有安全感的东莞白领比例有所下降。

 

　　尽管“压力山大”，东莞白领还是充满正能量，不断追求更大职业收获，并努力在生活、家庭与工作之间取得更好平衡。数据显示，95.6%的东莞白领愿意努力奋斗以期在职场中获得更多回报；当被问到愿意牺牲什么去换取更多工作成就，大部分东莞白领选择牺牲“娱乐消遣”，占比84.6%；愿意牺牲“睡眠休息”的白领为18.5%，仅有12.3%的人愿意牺牲“家庭陪伴”。在对“福报公司 ”的选择上，有高达70.6%的东莞白领明确表示不会选择采取“996/007”工时制度的“福报公司”，认为“生活与工作平衡才是福报”。

 

　　对于企业来说，部分白领选择在不平凡的一年坚定“跳船”，为组织发展提出了警示。《报告》建议企业应重视人才真实诉求，加强白领的职业培养与组织认同度，为人才提供实现价值的土壤，以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的长期竞争力，在机会来临时牢牢把握，真正取得工作与生活更好的平衡。（记者 付碧强 张欣仪）（来源：i东莞）