工厂85名同工种员工有13人被诊断患“慢性苯中毒”
工厂85名同工种员工有13人被诊断患“慢性苯中毒”
26岁姑娘小华(化名)在谢岗一电子厂上班，两年后被诊断为职业性“慢性轻度苯中毒”。小华把工厂告上法庭索赔29万余元，工厂以“小华也在其他电子厂工作过”为由拒负全责。法院审理发现，被告工厂85名同工种员工中，有13人被诊断患此类职业病。法院以此推定该工厂在工人职业病防范上有重大缺陷，最终判工厂赔偿小华28 .9万余元。
女工苯中毒 同工种13人中招
现年26岁的四川姑娘小华2006年3月来到东莞，在一科技公司品管部任职，从事接触天那水的检查工作。2009年6月小华离职，不久入职谢岗镇某电子厂担任技术员，需要接触油漆、天那水。
2011年6月，小华在该工厂工作两年后感到身体不适，在市慢性病防治院体检时发现白细胞偏低，此后一直住院治疗。2012年1月11日，小华被该院诊断为职业性慢性轻度苯中毒(中性粒细胞减少症)。随后小华经社保部门认定为工伤伤残七级，社保部门支付小华一次性伤残补助金16510元。
在2011年6月，该电子厂对85名同工种工人进行职业病健康检查，发现包括小华在内的13人患同类职业病。厂方无法提供小华工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料及上岗前职业健康体检材料。
患者有类似工作经历 工厂不愿负全责
小华认为，因工厂未提供安全的工作环境，没有做好职业防护措施，也无告知其工作内容接触到有毒有害物质，致使她在工作中长期接触有毒有害物质患上职业病，工厂存在重大过错。小华与工厂协商无果后，诉至市第三法院索赔29万余元。
庭审时用人单位辩称，公司已按工伤保险规定承担责任，不应再支付“残疾赔偿金”。即使公司承担也不应全部承担，因为小华“此前有过三年多类似工作经历，也会接触有毒有害物质”。
在职业病防范上存重大缺陷 判赔28 .9万
市第三法院审理认为，小华入职时，公司没为她做上岗前职业健康体检，无法证明小华患职业病是由于她在之前工厂工作所致。该公司85名同工种员工中13人患职业病，比例非常高。法院以此推定该公司在工人职业病防范、安全生产保障上存重大缺陷。因此，法院认定该电子厂的不当行为是导致小华人身损害的直接原因，应承担全部赔偿责任。
经过依法各项计算，最终法院一审判决电子厂支付小华残疾赔偿金、营养费、精神抚慰金等共计289055.23元。据介绍，该电子厂已诊断13名职业病患者员工中，已有两人起诉工厂且都得到了法院的支持。
科普
慢性苯中毒是，长期吸入一定浓度的苯引起慢性中毒，有头晕、头痛、无力、失眠、多梦等神经衰弱症状，或齿龈、皮肤出血，女性月经失调或过多。主要表现血液变化上，开始先有白细胞减少，后出现血小板减少和贫血，重者发生再生障碍性贫血或白血病。
26岁的年轻女孩在谢岗镇一间电子公司打工，两年后被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，被评定为七级伤残，遂把工厂告上法庭。7月10日，东莞市第三人民法院对外发布消息称，该院一审认为，该工厂同工种工人中有13人被诊断患此类职业病，可推定工厂在工人职业病防范、安全生产保障上存在重大缺陷，最后判工厂赔偿28万余元。
女工职业病定为7级伤残
来自四川的小华（化名）2006年3月来到东莞打工，在东莞市某科技公司品管部从事接触天那水的检查工作。2009年6月，小华离职，不久后入职东莞市谢岗镇某电子科技公司，担任技术员，从事涂装技术员工作，同样需要接触油漆、天那水。
2011年6月，小华因感到身体不适，在东莞市慢性病防治院体检时发现白细胞偏低，此后一直住院治疗。2012年1月11日，小华被该院诊断为职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。
经检测，小华所在车间空气苯浓度低于检测下限，厂方未提供小华工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料及上岗前职业健康体检材料；2011年6月，该厂85名同工种工人进行职业病健康检查，其中有13人发现血白细胞计数偏低。
2012年2月9日，小华经社保部门认定其受到的事故伤害（或患职业病）属于工伤，后被鉴定为工伤伤残七级，社保部门支付小华一次性伤残补助金16510元。
工厂未告知会接触有毒物质
小华认为，因工厂未提供安全的工作环境和符合劳动保护条件，未做好职业防护措施，未告知其工作内容会接触到有毒有害物质，致使其在工作中因长期接触有毒有害物质而患上职业病，工厂具有重大过错。至今，其仍需进行后续治疗，需继续加强营养补充，同时，小华表示自己已丧失从事其他行业的工作机会，自己及亲人因此遭受巨大的精神损害及经济损失。因此诉至东莞市第三法院，向工厂索赔29万余元。
用人单位则辩称，公司已按工伤保险规定承担责任，不应再支付残疾赔偿金。公司在小华入职时已告知其工作内容，也已提供安全工作环境和保护条件，做好职业防护措施。
工厂对职业病防范存重大缺陷
东莞市第三人民法院审理认为，该公司作为存在高度职业病风险的生产单位，应该提供小华工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料及上岗前职业健康体检材料。小华入职时，公司并未为其作上岗前职业健康体检，无法证明小华患职业病系由于其在之前的工厂工作所致。从实际后果来看，该公司85名同工种工人中有13人被发现血白细胞计数偏低，并被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。因此，法院认定用人单位的不当行为是导致小华人身损害的直接原因，应承担全部赔偿责任。最终，法院一审判决用人单位支付小华残疾赔偿金、营养费、精神抚慰金等共计289055.23元。（记者 黄少宏）
