莞城人力资源分局开展劳动用工专项检查

　　莞城人力资源分局开展劳动用工专项检查

 

　　记者从莞城人力资源分局获悉，为保障广大劳动者权益，针对暑假期间，用人单位可能存在使用童工、未成年工等违反劳动用工规定的现象，自7月至8月中旬，该分局深入辖区多个用人单位开展劳动用工专项检查。

 

　　昨日下午，记者跟随着莞城人力资源分局监察办人员先后到辖区的服务行业以及劳动密集型企业进行检查。整个行动主要针对用人单位是否遵循禁止使用童工及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，还检查用人单位与劳动者签订劳动合同、工资分配、考勤记录等情况。

 

　　莞城人力资源分局劳动监察员刘志荣：“近期我们分局就对莞城的各个企业在童工、未成年工、劳务派遣这些方面做出一个检查。特别是针对这些企业的工资分配，他们的考勤记录，他们劳动合同的签订情况这些方面做出一个检查。请各企业做好自查自纠，务必要依法用工。”

 

　　监察员现场随机抽取部分员工，询问员工的入职信息、休假情况、用人单位支付工资情况等。检查过程中，暂无发现用人单位使用童工、未成年工等情况，但监察员发现部分用人单位的员工的入职档案、工资表和考勤记录仍存在纰漏等问题，因此当场督促用人单位尽快对其加以完善。

 

　　莞城人力资源分局劳动监察员刘志荣：“近期我们在检查之中，就发现有一些企业，他们在入职档案，工资表、合同，特别是他们的考勤记录上会存在一些纰漏。比如说在那些员工入职的时候他们的入职证明信息，比如身份证的真实性检查得不够充分，那希望各个企业在这些方面就继续加以完善。”（记者 张秋敏 ）