不排除企业借“储备干部”之名招聘基层员工
不排除企业借“储备干部”之名招聘基层员工
本月开始，2015届毕业生招聘会开始在东莞各大高校上演。记者注意到，企业提供给应届毕业生最多的岗位就是储备干部和管理培训生。
那“储备干部”是一个怎样的职位？转正要多久？薪资待遇如何？参加东莞首场2015届毕业生校园招聘会的一家企业坦言，至少需要两三年的时间，新人通过三个月的试用期后，“储备干部”大多只能做副班长或生产小组长之类的基层管理岗位。而薪资，也没有“干部”待遇，大部分企业对储备干部开出的工资都在3000元左右，甚至不如一些技术工种的工资。
“储备干部”先做基层岗位
上周五，东莞首场2015届毕业生校园招聘会在广东创新科技职业学院举行，260余家企业进场，提供了近4000个就业岗位。记者注意到，大部分的企业都设置了储备干部这一职位，并且需求量比较大，动辄数十人，大部分月薪为3000元左右。
将于11月22日举办的“2014年‘一企一岗·互济共赢’高校毕业生（东莞）专场招聘会”目前正在紧锣密鼓地筹备。其承办方也透露，从用人单位招聘的岗位来看，用人单位给出的最多的岗位还是储备干部或管理培训生。如长盈精密招聘储备干部200名，都市丽人招聘销售管理培训生50人，而招聘储备干部或管理培训生达几十人的用人单位很多。
在一家制造业企业的招聘摊位前，记者看到招聘需求上明确写着：“招储备干部，10名，男性，应届毕业生，18～35岁，聪明好学，能吃苦耐劳，要加班，工资2800～3000元……”
储备干部具体从事哪方面的工作呢？为什么一定要求男性？该企业招聘方负责人解释，企业招储备干部，首先要经过为期三个月的试用期，试用期结束后，如果储备干部符合企业的用人需求，企业则会和他们签定正式劳动合同，再根据个人实际情况确定具体职位；如果储备干部不符合要求，企业和毕业生双方协商，如果毕业生愿意留下来，只能在基层岗位上做，如果不愿意则只能另外找工作了。“要求男性，是因为经常要加班。”该负责人表示，通过试用期的储备干部也只能是从最基层的副班长做起，至于能不能真正成为企业的中层管理人员还得看个人能力。
“储备干部都必须先到基层岗位上锻炼，需要到生产车间的生产线上工作一段时间，然后到各个部门进行轮岗。”东莞桥头一家制造业企业招聘负责人表示，应届毕业生从储备干部成长为一名真正的干部至少需要两三年时间，不合适的会被逐步淘汰掉。
应届毕业生大多蒙查查
储备干部是一个怎样的职位？对于记者的提问，广东创新科技职业学院工商管理专业的应届毕业生小梁表示，应该是对各个方面都有要求，通过一段时间的努力后可以做到部门经理。
在一家服装企业招聘展位前，小何和同学都递交了简历，这家企业需求储备干部40人，分为运行方向、陈列方向等。对于储备干部，小何和同学戏谑：“是一个企业想要就要，不想要就不要的岗位吧！”既然这样为什么还会递交简历呢？小何表示，如果做得好还是可以留下来的，也可以去试一试，毕竟现在工作也不好找。
已毕业五六年，如今任职一家电子厂人力资源部门的张先生就表示，储备干部这一职位已经流行多年，如今更是成了企业招聘应届毕业生的热门职位，他毕业时就被一家企业作为储备干部招进去，但是过了三个月试用期后，企业认为他不合适就将他的试用期延长到六个月，但最终他也没能在那家企业做到干部。
业内人士：
应届生求职要谨慎
对此，智通人才公共关系部副总监蔡小梅表示，企业设置“储备干部”职位可以理解，因为企业培养应届毕业生成本很高，新人对企业不熟悉，储备干部正好是一个过渡。
作为毕业生则要转变观念，当上储备干部并不意味着很快能走上管理岗位。其次，有业内人士坦言，也不排除有企业借“储备干部”之名招聘基层员工。求职者在决定应聘“储备干部”时应先了解公司的背景、实力等，如果招聘企业没有明确储备干部的工作和培训目标，要谨慎投简历。（来源：羊城晚报）
