东莞节后招人难 企业涨薪数百招人
东莞智通人才市场。求职者在了解招聘企业的资料。记者 陈奕启 摄
虽然调薪政策尚未出台，但东莞不少企业已经默认调薪。(如果)只让工人卖力不涨工资，长此以往企业将难以维持。——— 时信电子李永
期待很高，但现实很骨感，能找到月薪3000元的工作就很满足了。
——— 西南科技大学新闻专业应届生
春节长假刚过，大批务工人员陆续返岗。南都记者走访智通人才莞城总部，虽然年后第二场现场招聘会参会企业和求职者较首场数量明显增加，但为了在缺工形势下吸引求职者，人力资源部也在不断调整留人的策略，不少企业各出奇招：“打造女性最友善工厂”、“招聘岗位明码标价”以及企业利用新渠道招聘等，希望借助开工之际尽快补充年前流失人员。此外，为了获得更好的薪资待遇和发展前景，不少基层普工也积极参加专业培训，加快了个人“转型升级”的步伐。
企业
“打造女性最友善工厂”
记者在智通人力资源外包服务台前了解到，目前进行普工招聘的工厂有六成以上还是有一定的性别要求，电子厂以及制造型企业招聘普工仍以女工为主。智通人力资源外包经理王亚东表示：“目前企业招工有性别限制，说明今年对于普工的需求相对稳定，没有那么急切，如果不限定性别需求就是招工普遍急需迫切”。
一些在智通人才招聘普工的工厂拿出与众不同的福利文化吸引员工加入，力求除了在薪资上富有竞争力之外，对员工关怀也做到细致有加。一家电子厂欲打造“东莞女性员工最友善工厂”，对满一年的员工给予10天/年的有薪年假，按照法定假期给予其婚假产假，同时为女性员工提供免费医疗，每月为其提供生理期营养品以及开设妇科专家健康讲座等等。
从今年2月起，员工的底薪还将调整到1500元-1550元，并且不安排女工进行夜班加班等福利。该企业招聘负责人表示：“基层员工原本薪资拿的就相对较低，他们又来自五湖四海，独自在外打拼都不容易，如果企业给不到他们温暖，谈何留住他们，如何为企业创造价值”。
工资明码标价 仲有得倾
记者在智通人才招聘现场看到不少企业对于热门岗位进行明码标价。例如4500元底薪招聘电商业务员；4000元招聘排版员；5000元招聘成本计价专员；5000元招聘印刷机长；4500元招聘质检员等等。不少求职者也冲着明码标价直接与企业“谈判”自己的技能是否有升值空间。
一家印刷企业招聘负责人李先生表示：“虽然目前企业有明码标价，但也不是绝对的录用薪资，有些求职者看到我们的价格优势会上来面试，但最后也有可能会因为他的资历丰富，录用薪资而有所上浮”。
此外，年龄也不再是应聘的门槛，随着国家人社部拟将退休年龄推迟，有不少东莞企业也闻风而动，相应放宽了年龄限制。一家电子厂的人力资源负责人表示：“有时看到合适的人，但年龄已经超过需求范围，所以现在招聘也将年龄限制放宽了5岁”。
“不涨薪就很难招到工人”
有消息称深圳将在今年上调最低工资标准，虽然东莞政府尚未有明确表态，但为了同周边城市竞争劳动力，东莞企业在实际用工中早已调整了最低薪资水平。目前东莞的最低工资标准为1310元/月，已有不少企业将最低薪资调整至1500元甚至以上，一名企业招聘代表表示：“现在物价都涨，别人涨薪自己不涨就很难招到工人”。
时信电子李永说：“虽然调薪政策尚未出台，但东莞不少企业已经默认调薪，同时对企业生产的科技研发进行升级，力求生产成本与人力资源成本相互平衡，达到良性循环，否则只让工人卖力不涨工资，长此以往企业将难以维持”。据其介绍，今年其工厂对普工的最低工资和补贴均有增长，综合涨薪人均在400元左右。
智通人力资源外包经理王亚东表示：“目前与其外包公司合作的工厂给员工的底薪均在1500元甚至以上，福利津贴相对也较为丰厚，毕竟员工都希望进大厂，进工资福利好的厂”。
“微信”或成招聘渠道新宠
“如果你还有什么不明白的地方可以加我的微信，届时在线沟通”，一家企业面试求职者后除了给其一张面试通知单之外还留下了自己的微信号。南都记者在一些企业的招聘海报上看到，今年企业招聘除了在海报上留下自己的座机电话号码和地址以外还补充了一条“职员招聘Q Q和微信”号码。
智通人才网就业顾问王茜提醒：“目前新兴的招聘、求职渠道多样化，在为彼此提供便利的同时，也要警惕因其对新兴渠道陌生而产生的弊病，避免不法分子钻漏洞的同时对求职者权益造成不必要的侵害。接触最新招聘渠道一定要牢记求职平台用户名，以及招聘方的关键信息，并通过第三方中介机构核实，确认后再进行求职面试”。
