找工招工“就莞用” 三大“聚焦”凸显人社效能

职场   来源:i东莞  责任编辑:百花残  2022-05-26 22:03:26

  为各类企业解决用工需求20.01万人,其中解决刚性用工需求13.75万人,21.22万人次重点群体分级分类提供29.2万次服务,通过落实每月就业服务,成功帮助27384人实现就业......
 
  立足“双万”新起点,聚焦科技创新和先进制造,今年以来东莞市人社局以“共建成长之城提升人力效能”为主题主线,建设“就莞用”公共就业服务体系。通过聚焦“弹性的需求、成长的供给、精准的服务”三大方面,提升广大劳动者的能力和价值、提升广大企业的效能和效益,交出了一份凸显人力效能的稳就业、扩就业“答卷”。
 
  作为制造业名城,就业规模大、机会多,这也是东莞五湖四海所关注的原因之一。市人社局数据显示,每年城镇新增就业规模保持在9万人以上,劳动力就业规模总量保持在520万左右,均位列全省第三;市场主体总量突破150万户,居全省地级市第一;就业灵活开放,人力资源市场活跃。从用工端来看,东莞各行业人才需求强劲,企业普遍反映中高层次人才和“智能制造”领域的技能型人才需求程度加大。从就业端来看,2022年1月至4月,智联数据显示,投递简历数282.5万份,达到了近四年的高峰。
 
  如何将供需两端的活跃达成高效贯通,是摆在东莞人社部门面前的一个重大课题。为此,东莞市人社局将聚焦点放在了成长供给、弹性需求、精准服务三大方面,以此为基建立健全“就莞用”公共就业服务体系,巩固提升覆盖全民、便捷高效的公共就业服务,进一步稳定和扩大就业,保障就业用工形势稳定。
 
  记者了解到,为实施更加精准公共就业用工服务,东莞市人社局构建了一套“发现服务、技能成长、政策敲门、人力效能、保障防护”机制。如通过“发现服务”,推进“智慧人社”建设,构建“就莞用”一体化平台,实现企业用工的动态监测、部门信息的共享交换、各类群体的精准发现、帮扶服务的快速跟进;推广使用“就莞用”码,落实精准的就业用工服务,推动镇村两级建设“就莞用”广场,为企业、求职者提供一站式服务;通过就业用工预警信息、第三方发现更多需重点关注的劳动者和用人单位,分别形成个人画像和企业画像,保障重点群体就业、深化全生命周期服务理念;并形成“一天落实联系、两天落实对接、持续有效服务、实现效果销号”服务模式满足企业补员、增员、储备、流动四类用工需求,全面加强“政策找人数据匹配无感服务”全成长周期的就业用工服务理念。
 
  今年春节后,东莞人社部门通过“就莞用”平台,及时了解到了广东鼎泰高科技术股份有限公司在2022年初有增资扩产计划,急需储备约150名数控专业的人才。同时,也掌握了一批数控相关专业的技术型人才毕业生。捕捉到企业用工“信号”,东莞人社部门结合“春风令”行动,立即进行现场走访,为企业迅速“对症开方”。根据企业用工需求和人才技能特点,人社部门主动联系企业、技工学校开展校企合作,输送了一批技工学生到企业进行实习,有三十余名技工学生实现了毕业即转正。今年3月初,人社部门就帮助企业完成招聘146人,通过人力资源服务机构输送员工37人。
 
  除了及时缓解企业需求外,来到公司的求职者,也有着不小的收获。如新入职的苏思健,早前就读于数控相关专业,他在学校的组织下,通过校企合作在公司实习了一段时间。受益于灵活的用人机制,苏思健不仅实现了毕业即转正,还额外享受到了公司面向入职技工学生提供的1500元补贴。
 
  “前期的实习中我已经累积了一些实操经验,设备、机器都上手了。”苏思健言语中透露出对这份工作的满意,“专业对口的岗位给了我更多的实践机会,在这里环境好、待遇好,自己的工作能力也提升了不少。”像苏思健这样的入职技工学生还有三十余名,为企业的扩产计划补充了可观的生产力。
 
  广东鼎泰高科技术股份有限公司的案例,是东莞市“就莞用”公共就业服务体系效能体现的一个缩影。其背后,不仅体现了东莞人社聚焦“成长供给、弹性需求、精准服务”的工作思路,也映射了在“就莞用”公共就业服务体系下,东莞“招就双方”相互成就、共同成长的现状。
 
  就莞用,就要管用。立足“双万”新起点,聚焦“科技创新+先进制造”,“就莞用”公共就业服务体系充分展示了“公共就业服务工作”的底气和实力,积极应对中美贸易摩擦、新冠肺炎疫情等复杂多变的就业形势。目前,该体系共为21.22万人次重点群体分级分类提供29.2万次服务,落实每月提供至少1次政策宣讲、就业指导、岗位推荐等服务,成功帮助27384人实现就业。今年共为各类企业解决用工需求20.01万人,其中解决刚性用工需求13.75万人,各类企业用工规模和需求稳健增长,市场供求基本达到动态平衡。下来,“就莞用”公共就业服务体系将持续发力,继续织密公共就业服务大网,不断提升公共就业服务能力,进一步展示“稳就业”“保用工”的责任担当。(i东莞)

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