东莞中介与职校老师勾结盘剥暑期工

　　东莞中介与职校老师勾结盘剥暑期工

 

　　每年，暑期工为企业带来大量廉价的劳动力。暑期工的涌入也形成了特有的利益链条。从学生到老师，从职介到企业，似乎每个人都能从这个链条上分得一杯羹。然而对这个利益链条最前端的学生来说，“分羹”的过程或许远比他们想象中艰难。

 

　　在乱象丛生的暑期工市场，记者调查发现，不少中介与职校老师相勾结，层层盘剥学生打工所得的血汗钱；有的黑心中介甚至弄虚作假，将未满16周岁的童工送入工厂；一些自发来莞揾工的学生，则经常被中介蒙骗，最终无法进厂四处流浪；还有大量暑期工连最基本的工资都拿不到，在人生地不熟的东莞，难以维权。

 

　　A乱象

 

　　黑职介忽悠 流落街头

 

　　特征：每年暑假，都会有少量高中毕业生，三五成群(有些组织能力强的，或能多达20余人)的结伴前往东莞各镇街打暑期工。由于缺乏经验，他们往往不会直接到企业门口应聘，而是选择路边的劳务公司寻找工作。很多时候，他们会不幸遇上“黑中介”，经过黑中介三番五次的忽悠之后，他们最终都未能找到一份满意的工作，甚至沦落到流落街头。

 

　　[案例]

 

　　1半月内辗转6工厂揾工

 

　　今年7月中旬，小莫和十多个同学约好，一起从茂名老家前往深圳打暑期工。在深圳他们未能找到合适的岗位，被人建议来到东莞虎门求职，在虎门他们有些不知所措，于是又坐车去往东坑。在横沥与东坑交界的路口，他们碰到路边摆摊的某劳务派遣公司工作人员，于是决定过去揾工。

 

　　据小莫回忆，该劳务派遣公司最开始将他们送到横沥一家作坊式电子厂，连厂名都无从知道。“我们发现这家厂里还找了很多童工，感觉肯定是个黑厂，做了两天之后就出来了。”小莫说，他们随后又去找先前那家劳务派遣公司，对方重新将他们安排到大朗镇一家电子厂，但这家厂劳动强度太大，他们做了三天就无法坚持下去了，要求劳务派遣公司安排一个轻松点的岗位。

 

　　小莫说，他们随后又被送到寮步镇一家玩具厂，不料才做了半天，就碰上厂里失窃，厂里老员工纷纷怀疑是他们“新来的小朋友”偷的。小莫和同学无法忍受“同事”异样的目光，再一次离厂了。7月28日，劳务派遣公司把他们送到了最后一站———黄江镇。

 

　　此时，小莫和同学“被中介骗到多家黑厂打工”的消息，已经传到了他们家长的耳朵里。小莫的爸爸莫先生希望记者予以关注。

 

　　莫先生告诉记者，孩子的经历让家长们十分揪心，“我们不需要他们打工赚个什么钱，我只希望他们平安回到家里，轻松度过这个暑假。”然而令莫先生和小莫等同学为难的是，劳务派遣公司扣下了他们的身份证不还，导致他们一时还无法回家。

 

　　“之前安排了几家厂，每次都只做了短短一两天，厂里应该会有工钱发给劳务派遣公司，但公司说是我们违约，一分钱都没有。”小莫告诉记者，他们几个同学身上带的零花钱都用光了，只好每人向劳务派遣公司借了50元钱，公司于是押下了他们的身份证，“公司说我们必须做满一个月才行，现在离厂也可以，但没有工资，而且要还清他们的50元钱，才会给身份证放行”。

 

　　在家长的建议下，小莫报警求助，但最终被建议找劳动局，劳务派遣公司最终承诺于8月3日将身份证还给学生们。

 

　　2工作没找到反陷传销

 

　　对于来莞打暑期工的学生来说，最危险的莫过于误陷传销组织。事实上，这种悲剧时有发生。

 

　　去年6月底，来自茂名化州的初三毕业生小慧(化名)，被几个同学约到东莞长安打暑期工。小慧随后发现同学不对劲，很像被传销组织洗过脑，就趁大家不注意逃了出来。

 

　　小慧将这一经历告诉她的父亲，她父亲决定委托在深圳松岗工作的老乡梁先生，前往长安解救小慧的其他同学。

 

　　梁先生在长安霄边一带逛了两天，终于在咸西铭恩中街旁某出租屋5楼找到小慧所说的“传销窝点”。去年6月29日上午，梁先生带着几名老乡一起敲门，甚至用石头砸锁，但始终没人开门。后来有民警赶到，才把门叫开，发现屋里有十几人，大部分都是初中生面孔，小慧的几个同学因此得到解救。

 

　　另据媒体报道，在去年8月份，在校大学生黎某想到东莞找暑期工，却被车站的一个“好心人”介绍到传销组织，“好心人”告诉他，在这里他可以一本万利。一心想着发家致富的黎某从此“走火入魔”，他以“找到了好工作但要花钱托关系”为由，向家人索要10万元。

 

　　在校大学生谢某听说同学打暑期工的公司里缺人，也误入了传销组织。他被迫每天和会员们住在一起，大多时间都在上课、串门、聊天。如果谁想逃跑，就会被传销组织中的“领导”牢牢看守和跟踪。像这样被诱入传销窝点的在校大学生有近10人。

 

　　去年8月21日，东莞樟木头警方在伏击了近一个多月后，成功打掉了这个非法传销组织，现场带回207名犯罪嫌疑人，并对涉案的10名在校大学生作教育遣散。

 

　　B乱象

 

　　克扣工资 讨薪艰难

 

　　特征：能被顺利安排进厂打暑期工的同学，其实也还要面对一大风险———做完一到两个月后，能否如愿拿到应得的报酬？事实上，由于很多学生是与劳务派遣公司签的协议，工厂的工资并不直接发到学生手上，而是由劳务派遣公司代管。暑期工结束后，有些不良中介以各种理由克扣学生工资，有的甚至撕毁合同分文不发。由于此前学生的合同也是由中介代管，学生法律意识淡薄，手头上并未存底，一旦面对中介的背信弃义，他们想要维权也是举步维艰。

 

　　[案例]

 

　　1小伙扬言刺杀中介讨薪

 

　　今年7月31日下午，河南的乔先生求助，称他儿子和另外5个年轻学生一起，在东莞长安沙头社区金宝电子厂打工，进厂已有20多天，如今因身体吃不消而想辞工，但中介公司互相踢皮球，拒绝结算工资，连路费都不肯给。“年轻人现在情绪很激动，听说有个学生准备去买刀找中介拼命。”乔先生表示，他十分担心这几个年轻人因一时冲动而酿成大祸。

 

　　当日下午4时许，记者在金宝电子厂门外见到了这几名河南小伙。在此一个多小时前，他们曾赶往长安镇人力资源分局求助，劳动监察人员致电中介负责人协调之后，一名中介代表给学生家长打电话承诺“现在来厂里，马上结工资。”然而当学生们换乘两趟公交车，赶回工厂时，中介代表却始终没有现身，学生们再次感到“被忽悠了”，怒气更盛。

 

　　据小乔等多名学生介绍，他们均是来自河南虞城县，其中有的初三刚毕业，有的读高中二年级，此前在老家互不认识。7月14日之前，河南商丘市一家人力资源公司的代表孔某，将大家召集起来，准备送到东莞长安打暑期工。

 

　　学生们回忆，7月14日，孔某派王某将他们带到商丘汽车站后，转手交给一个姓范的人。范某陪学生们一起乘车来到东莞长安，又将他们转交给东莞一家劳务派遣公司的陈某，最终由陈某安排进厂。

 

　　“之前招我们过来的时候，中介说工作很轻松，每小时工资是9元钱，而且如果嫌累还可以换岗位。”学生们表示，他们进厂之后就发现，现实并非如此，他们被厂里安排检测机器。而且工作时间是晚上8点到次日早上8点，除去中间凌晨1点前消夜和4点前休息的两段时间，每天累计工作时间为11小时。“整个晚上必须站着看电脑，还要经常搬动打印机。以我们的身体素质，根本吃不消。”

 

　　学生们说，他们多次向中介方面提出换个轻松点的岗位，但被一再拖延，数天前最终确认“不能换”。学生们于是要求结清工资回家，然而此前接触的几家中介代表互相推诿，而且一度打电话都不接，这让学生们感到被骗。

 

　　对于乔先生所担心的“有学生准备买刀找中介拼命”，这些学生告诉记者“这个不会的，我们当时感到很无助，所以这样说出来吓唬中介的。”

 

　　然而即便学生们故意装狠，截止到8月2日晚上，中介仍未给他们发放一分钱的工资。学生们取出家长汇过来的路费钱

 

　　2高考生撰文为同学叫屈

 

　　今年高考结束后，汕尾陆丰的小郭同学，在校园里碰到了职业中介，他们声称要为东莞的一些工厂招暑期工。6月17日，小郭和学校另外8名同学一起，被中介带了东莞长安镇街口一家玩具厂里做工。

 

　　小郭说，他和同学们本来是图个新鲜，想出来长长见识。不料工厂强行要求他们签订《自愿加班协议》，每天累计上班11个小时，每小时按8.5元来算。

 

　　上班没几天，小郭的4个同学就忍不住提前回家，厂里一分钱都没发给他们。另有一个同学坚持了半个月，最终拿到一笔路费，也提前回家了。剩下小郭等4名同学，则苦苦熬够一个月。然而当他们7月22日离厂时，却被中介告知“不能拿全工资，只能拿6月份那十几天的工资，7月份的工资要等到8月份才可以拿。”

 

　　中介的做法让小郭和同学不知所措，小郭只好打电话回家，他老爸说“算了，工资不要也罢，别惹麻烦”。其中两个同学当时决定放弃，直接回家了。小郭和另一个同学则不甘心，他们找中介软磨硬泡，最终要到了全部工资。

 

　　小郭替那几名同学深感不平，目前身在老家的他，对打暑期工的经历有感而发，撰写了一篇短文发给记者。他表示，想起同学辛苦工作一个月却只能拿点车费回家，就觉得挺心酸的。

 

　　“我们还只是个刚出来长见识的高中生，虽然在出来之前就已经知道这个社会并没有想象的那么好，但我们真的不想对这个社会太早的失望。”小郭在短文里感慨说，“我知道我们不是特例，这样的事情每年在很多地方都有发生，真心希望有关部门能够管管，加强一下对劳务市场的监督，也好给我们一个干净的工作环境，毕竟读个书不容易。”

 

　　C乱象

 

　　年龄未到 蒙混进厂

 

　　特征：不少职校为了尽可能多地榨取利益，把高一甚至初三刚毕业的学生派到工厂打工，其中不乏未满16周岁的未成年人。一些学校与中介，甚至与企业相勾结，耍尽各种手段将童工安排进厂。

 

　　[案例]

 

　　1中介被指伪造身份证

 

　　今年6月底，四川宜宾华神机电职业技术学校组织了68名学生来莞，并通过长安镇一家四川老乡开的“安毅”劳务派遣公司，安排到长安乌沙某知名电子厂打工。

 

　　7月22日，记者通过知情人士获取了这批暑期工学生的名单，名单显示他们来自华神职校“农业机械使用与维护”高一年级，绝大部分学生都是出生于1998年之后，甚至有4人未满16周岁。

 

　　知情人士表示，国家教育部、财政部早就制定了《中等职业学校学生实习管理办法》，规定中职校不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习。然而这家华神职校为了从中榨取丰厚的利润，无视国家的规定，连未满16周岁的“童工”都安排进厂。

 

　　其中一名打暑期工的学生，趁着午休时间走出电子厂，接受了记者采访。他回忆说，这家知名电子厂招用暑期工的流程很严格，要先体检再签合同，而且面试时H R还要仔细核对每位同学的身份证。不过即便如此，来自华神职校的几名童工最终还是蒙混过关。

 

　　据这位同学和知情人士透露，校方事先已安排劳务派遣公司，帮那几名同学伪造了身份证，上面冒用的是高年级学生的身份信息，唯独照片换成了本人的。而且带队老师还让他们将假身份证号和家庭住址背熟，以便在H R突然提问时能做到对答如流。

 

　　2不用身份证也可进厂

 

　　无独有偶，7月31日，长安镇上角社区一家包装厂，也被曝出招用童工的丑闻。

 

　　自称来自广东茂名一家职校的郭老师，向记者自曝内幕称，6月21日，该校招生办的张老师组织了66名学生来长安打暑期工，张还安排郭老师等多名普通教师，随队管理这批学生。

 

　　郭老师向记者出示了一份《暑期工名单》，上面记录了66名学生的名字。其称这批学生全部都是茂名当地初中三年级毕业，刚被招生进入他们学校，目前还没有正式入读。

 

　　“这批学生全部都没满16周岁，由于他们没有身份证，张老师帮忙准备了一批高年级学生的户口本复印件，那些高年级的同学都满了16周岁。”郭老师告诉记者，他们最开始试图联系长安的一些大企业，但对方不认可户口本复印件，都不肯接收。后来有朋友介绍他们去长安上角某包装厂，称这家厂可以接收童工。

 

　　记者注意到，该厂签订的《暑期工劳务协议》上显示，学生们持身份证、临时身份证、户口本复印件或户籍证明当中的任何一种，便可进厂上班。不过郭老师表示，包装厂最终建议老师重新弄来一批高年级学生的身份证复印件，学生们才得以顺利进厂。

 

　　让带队老师们不满的是，该厂鉴于学生们都是童工，故意压低工钱，每天累计工作时间超过12个小时，一律按照每小时7元钱算工资，也不肯给带队老师发任何管理费或工资。带队老师曾多次呼吁“同工同酬”，但都遭到厂方拒绝。老师们一怒之下，决定向劳动部门举报。在劳动监察人员介入处理后，厂方连夜结清了学生们的工钱，并雇大巴将他们全部送回老家。

 

　　8月4日下午，事情又发生戏剧性转折，带队老师将部分学生重新接回长安，并组织到厂门口对峙。然而涉事包装厂向记者反映，那几名所谓的职校老师，以“童工”相要挟，向厂方敲诈15万元，目前警方已经立案调查。这场“童工”引发的闹剧，令人啼笑皆非，暑期工市场之混乱也由此可见一斑。(记者 徐章龙)

 

   学生来莞以学校实习名义打暑期工，请问这种行为本身是否合法？法律依据在哪？

 

　　实习的用工形式不是正常的劳动关系

 

　　来莞厚街打工的范同学：我是湖南工程学院的大三学生，因为有同学在厚街这边，所以我们10来个同学就到这落脚，直接通过厚街绿扬鞋厂的招聘摊位进入工厂做暑期工。进去时厂家说以长期工的身份进去，想走随时都可以。工作了20多天，我们吃不消想走时，工厂却不让，也不肯发工资。

 

　　华瑞成劳务派遣公司副总陈建：在东莞，自从金融危机以来，企业订单波动很大，这时候雇佣大量工人会带来很高的劳动成本，所以企业特别喜欢雇佣周期性的暑期工和寒假工。学生素质高，培训上手时间远远少于社会工，而且大批量的进场，一下子就能解决缺工问题。社会工比较零散，招聘的时间和人力成本都比较高，所以暑期工市场应运而生。这种用工形式，正规的中介机构和企业都会参照《广东省劳动保障监察条例》和《劳动法》中相关的条例来保证学生、企业、和中介三方的利益。当然也有很多无良企业和黑心中介从中作梗，搞坏市场风气。

 

　　市人力资源局相关负责人：学生暑期实习要遵守《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的相关规定，如学生实习一般由学校统一组织；学生要求自行联系实习单位的，需经学校同意；学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，明确各方的权利、义务和责任。其他实习单位接收学生实习的，可以与学校、学生签订三方实习协议，明确各方的权利、义务。

 

　　这种用工是否受劳动法保护？

 

　　来莞厚街打工的范同学：我有同学被安排到高温车间，要拿着几百摄氏度的镊子把很烫的东西放到鞋头。还有同学做的烧胶的工作，胶水有毒，身上都长了一些毒性痘。工作时间原本说的白天8小时，晚上2小时，实际上是白天9小时，晚上3个半小时。工资按最低工资标准给，1310元/月。加班费，无论加了多久的班，固定只给955元。不过月底还有些奖金。

 

　　市人力资源局相关负责人：这种实习的用工形式不是正常的劳动关系，没有法理上的最低工资限制，主要看双方协议约定。学生工作时间的安排，须遵循《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的相关规定，学生每周实习时间不得超过40小时。实习的岗位，不能安排学生到夜总会、歌厅、洗浴中心等场所；也不能安排学生从事高毒、易燃易爆、高劳动强度和有安全隐患的工作，相关专业的学生例外。此外，也不能安排低于16岁的学生实习，这也是一条政策红线。

 

　　华瑞成劳务派遣公司副总陈建：对最低工资的要求，正规派遣公司一般会要求企业给到学生，最低工资1310元/月，按照一周工作40小时，一个月工作4周左右折算出一小时薪水大约是7.5元。但在用工高峰期时，每家企业都抢着要人，给学生的通常会超过这个数，最多的给到了13.5块到14块每小时。

 

   如果发生违约、违规的现象，带队老师或管理部门将如何处置？

 

　　“有些老师和工厂谈不拢会教唆学生拉横幅抗议”

 

　　来莞厚街打工的范同学：后来我们打电话给南方都市报，报社向当地的劳动局反映，他们派人过来，企业就放我们走了，还把钱结清了。还留在那里的老员工比我们惨，他们经常想辞职还走不了，有个室友从今年2月就开始辞工，辞到6月还没辞完。他们要走，最后一个月工资不拿，这样才能走成。

 

　　市人力资源局相关负责人：根据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》第五十六条规定，实习、见习单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并按照实习学生、见习人员人数处以每人一千元的罚款，如接纳未满十六周岁学生顶岗实习的。学生实习期间的报酬待遇应当在学生、学校、实习单位签订的三方协议中作明确约定，如发生实习学生被克扣、拖欠实习报酬的情况，我局将依法处以警告、责令改正，并依法追究相关人员的责任。

 

　　华瑞成劳务派遣公司副总陈建：通常这种用工事件处理不好，会引发群体性事件。有些老师和工厂谈不拢，会教唆学生拉横幅，说“无良企业，非法用工”，给当地政府造成压力。劳动部门来了解情况后，通常就近找几家企业，把这些暑期工每家塞几个，分摊一下。要是没有用工需求，只好先安顿好学生，包吃包住，再派当地治安队联系大巴把学生送回学校。这些事情的后果就由地方政府来买单。

 

　　这行时有发生劳资纠纷，或用工群体性事件，对于这一行业乱象，如何进行有效肃整？

 

　　专项检查+建权威平台让用工人数更透明

 

　　市人力资源局相关负责人：近年来，我们高度重视规范用人单位接收暑期学生实习行为。比如每年组织开展劳动用工专项执法检查活动，重点检查用人单位劳动合同签订、用工管理台账建立，工资支付等情况，特别是是否存在自主或通过劳务派遣机构违法违规使用童工情况。

 

　　此外，以村(社区)为基点，在全市范围内划分劳动监察基础网格636个，将介绍和使用童工作为检查重点，切实规范企业招用工行为。另外，广泛宣传法律法规。采取专题讲座、发放单张、张贴海报、设置宣传栏等方式，向用人单位广泛宣传《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，特别强调不得安排未满16周岁学生进行顶岗实习。

 

　　华瑞成劳务派遣公司副总陈建：主要可从两方面入手，一是政府可通过网络来建立一个大众周知的权威平台，包含主要企业的真实信息，此企业是否招用员工，招用的人数全部可通过权威平台真实反映，同时把资料传送到人力资源备份。这样既可以让劳务派遣公司、学生们查询到该企业招人信息是否属实，减少黑中介骗钱现象，又可为企业树立良好形象，有效管理暑期工市场。同时，政府还可拓宽各种信息传播渠道，建立企业红黑榜。

 

　　第二是市场调节，经济形势对暑期工的供应需求影响非常大，所以身为学生与企业之间中介的劳务派遣公司应预先知道今年暑期工的需求。平时多关心行业动态，多与行内H R沟通。我在今年4月就预测到经济下滑，企业将大大减少暑期工的需求，所以提前减少了暑期工的招人宣传，避免学生过多找不到企业打工的现象发生。

 

　　学生作为其中的弱势群体，要如何保护自身权利？

 

　　学生应多渠道分辨招聘信息的真实性

 

　　市人力资源局相关负责人：对用人单位在接收暑期实习方面涉嫌违法违规行为，以及学生与用人单位之间的报酬计算标准以及支付方式等方面的争议，自行与用人单位协商处理无果的，要及时拨打12333热线电话或直接前往用人单位所在地人力资源分局反映。

 

　　华瑞成劳务派遣公司副总陈建：在以往发生纠纷的暑期工里，通常老师带队找暑期工的易发生事故，学生应理性分辨招聘信息是否为学校公开招募。同时学生应通过各种途径查询该企业招募信息是否属实，如通过网络、电话来查询；其二，学生应要求老师、中介出示跟企业签订的合同，保证确有交易；其三，学生可动用亲人朋友调查东莞、深圳的企业状况，通过第三方来验证信息准确与否；其四，学生来莞打暑期工前应做好个人防护措施，遇到问题应及时报警，同时要准备充足的回家盘缠。此外，学校应选择正规的劳务派遣公司，降低遇到黑中介的风险。企业在学生进厂工作前5-10天说清楚要的人数，避免不必要的纠纷。(唐波 陈静 陈芳 )（来源：南方都市报）