东莞南城第一国际汇一城清洁工“长相”竟成工资标准之一
东莞南城第一国际汇一城清洁工“长相”竟成工资标准之一
最近，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。
10月15日，此事经媒体报道后，按长相发工资这一颇具讽刺性的话题立刻搅动了互联网，引发了网友的热烈讨论，一度成为微博等社交平台的热门话题。从转评来看，多数网友都吐槽这一规定，替王师傅等人鸣不平。更有网友泪奔道“难怪自己赚得这么少”。还有人吐槽，“如果凤姐去该公司当环卫工人，岂不是要倒贴？”更有围观者直言，领工资拼长相，不是因为人丑，而是因为有丑人。
当然，没有人能反对用人单位自由地选择员工的自由权利，但是这种选择指向应该是人后天的禀赋，比如社会经验、学识智慧、获奖情况等。而如果没有法律上的合法目的和原因，对人先天的一些禀赋，像种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等歧视则是非正义的，因为它是惩罚人通过后天的努力，并不可控制和改变的因素，法律必须禁止。
法律人士指出，相貌是否与执行该工作有关，是判断相貌要求是否合理、是否构成相貌歧视的关键。相貌如果与劳动者完成工作岗位职责无关，用人单位若以此为由区别对待，就构成了就业歧视，应被法律所禁止。环卫工从事的是清洁工作，长相美丑显然与岗位职责和工作能力毫无关系。可见，环卫工的工资拼长相，已构成相貌歧视和就业歧视。
没有想不到，只有做不到。层出不穷的就业歧视已经让人眼花缭乱。大学生求职要求户籍、限定名校，企业招工限定性别、要求星座。而今连辛勤工作的环卫工人也因相貌遭到了不公的待遇。借网友的评论说，“叹为观止”。
东莞作为用工大市，每年都说招工难，不少企业缺工缺人。然而这样的事情，一定程度上可能丑化东莞的就业环境，让劳动者心寒。但凡歧视，都是让人伤心的，将心比心，上述工资规则的制定者应想想，自己因为一些后天无法改变的原因受到歧视，心里是什么滋味。更让人寒心的是，遭遇不公的那位员工，因为给媒体报料，而被企业主管“炒鱿鱼”。
对于他们的遭遇，东莞人力资源部门的态度是坚定的，“从清洁工工种而言，计量取酬是比较合理的，跟长相挂钩肯定不合理，更不合法”。有关负责人表示，这种行为属于明显的就业歧视，已经违反相关法律法规。至于报料者被炒，该负责人明确表态，这已经触犯劳动法规，将介入调查。
从人力资源部门的坚定回应中，用人单位应该自查自省，杜绝就业歧视行为。我国《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律中，对各种相关歧视都有明文禁止。去年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布，其中也提到：规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。因此，当劳动者面对就业歧视时，应该勇敢地拿起法律武器，维护自身的合法权益。 （来源：南方日报）
