转业军官孙宏伟——脱军装不褪军人本色 转社保局服务百姓民生

　　转业军官孙宏伟——脱军装不褪军人本色 转社保局服务百姓民生

 

　　军旅生涯20年，荣立1次个人二等功和3次个人三等功，这是孙宏伟人生的迷彩底色。2009年，他挥别军营，通过转业军官安置通道来到东莞，长期奋战在社保经办服务工作一线。退伍多年，他依然以军人的标准要求自己，他说，自己曾是一名军人，“就要时刻体现军人的价值。”

 

　　孙宏伟是吉林人，1989年2月参军入伍，经过考学成长为一名军官，历任排长、政治指导员、政治教导员、副处长，荣立1次个人二等功，3次个人三等功。正在事业蒸蒸日上之时，他遇到了一个两难抉择——继续留在部队还是转业照顾家庭？

 

　　孙宏伟有一对可爱的双胞胎儿子，当时即将进入小学学习；妻子在东莞一家外企上班，工作忙碌；父母来到东莞帮他们照看孩子，但又年事已高，身体状况欠佳。个人事业的发展和家庭面临的困难，让他思量再三，最终还是决定回到家人身边，便向组织申请转业安置到东莞。

 

　　孙宏伟知道，退伍转业并不意味着自己就可以躺在功劳簿上啃老本，而是要重新学习新的知识，重新适应新环境，和比自己年轻的人站在一个起跑线，迎接未知的挑战。

 

　　2008年底，他参加了东莞市组织的转业军官双选会，给意向单位投去了简历。投上简历的那一刻，孙宏伟内心是迷茫的，不停地问自己能否在新的岗位上实现自身价值？

 

　　当时市社保局招聘工作的负责人与孙宏伟简短交流之后，不到5分钟的时间就决定录用他，这让他感到很受重视。“我就觉得他们很看得起我，再一个他们也是服务民生的单位，和军队全心全意为人民服务的宗旨是一致的。”后来又有许多家单位向他伸出了橄榄枝，但他只接受了市社保局的邀请。

 

　　2009年1月，孙宏伟正式来到桥头社保分局上班。在经过几个月的适应之后，他开始施展起自己的能耐。

 

　　当年市社保局下达了任务，要求各个镇迅速扩大社保参保人员覆盖面，“这个任务量是急剧加大，当时整个分局的压力都很大”。

 

　　桥头社保分局将这块硬骨头交给孙宏伟负责，而孙宏伟也不负众望，带领团队出色完成了任务，使得当年桥头镇社保参保人员从9万增加到11万多。孙宏伟出色的工作能力得到了大家的认可，在年末的桥头社保分局公务员先进个人民众评议当中获得了第一名。

 

　　2016年，孙宏伟获提拔为市社保局党组成员、市社保基金管理中心主任。作为中心主任、单位一把手，他始终以军人的标准带班子、强队伍、抓管理，拿出了一系列惠民便民利民的实招硬招；他始终把人民群众放在第一位，决不放过任何影响人民群众切身利益的环节。综合科的罗成钊对孙宏伟的军人气质感受特别深，评价他是办起事来雷厉风行、工作起来刻苦拼搏。

 

　　2020年2月，疫情暴发，国家出台社保减免延缓政策，助力企业纾困解难。孙宏伟闻令而动，带领业务骨干开启7×24工作模式，在国家政策发布当晚，暂停了8.77亿元社保费划扣；在省相关政策出台后第二天，完成全市26.09万家企业退费27.49亿元，使东莞成为全省最早完成退费的地市。2022年4月，国家出台一次性留工培训补助政策后，他迅即启动补助发放工作，带领全系统工作人员昼夜奋战拼抢进度，在收到省下拨补助资金38小时内，极速发放首批18.26亿元补助资金，在发放速度和发放比例上均排全省首位。

 

　　在任上，他还积极推动经办服务提质增效，实现了社保事项“全程网办”“一窗通办”“全市通办”“就近能办”；主持开发上线“社保智能客服”“社保待遇随时查”“养老金模拟计算器”等创新应用，解决了一大批群众急难愁盼问题……

 

　　如今东莞的转业政策比以前要完善得多。遥想当年孙宏伟转业时，直接就到单位开始工作，现如今还允许转业军官先到高校脱产培训学习专业知识。此外还有“考察直接安置”政策，依据待转业军官的生活基础、工作倾向、个人意愿提供安置岗位；在选岗机制上也更加公平，实行按分值选岗。

 

　　在市社保基金管理中心共有21名转业军人，而他对待这些人的要求要比其他人严格得多。

 

　　“我一直要求他们展现曾作为一名军人的价值，一定要做得比其他人更好一些。”孙宏伟说。（东莞+）