网友考研上岸被公司以能力不足辞退 老板曾承诺自己将转正

　　4月26日，浙江丽水。一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退，引发关注。

　　表示自己去年研究生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金，之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到9月份开学。现在得知自己考上研后，公司以能力不足为由将自己辞退并移出群聊。

　　当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月。

　　当事人表示，去年参加了研究生的初试，初试结束后应聘了一家公司(没有签合同，没有交五险一金，一年合同试用三个月)当自己考研上岸后，想让当事人签辞退通知书，当事人没签，公司很快地将当事人踢出所有微信群和钉钉群。

　　当事人表示还好自己已经全部录屏。

　　据聊天记录截图显示，当事人表示自己本来还想着好好工作，走的时候感谢一下公司，感谢一下大家，现在没想到突然被恶意辞退。

　　公司表示：按劳动法来裁决!我没有精力去培养一个立刻就要离开公司的人。

　　网友多数都在支持当事人，懂得利用法律来保障自身权益，公司太不道德了。

　　在公司角度：“公司没有精力去培养一个立刻就要离开公司的人”是有道理的。公司投入了时间、资源和精力培训员工，如果员工在短时间内就要离开公司，那么公司的投资就浪费了。公司需要长期的人力资源规划和培养计划来保证企业的稳定运营和发展。

　　如果一个员工在公司中只呆了很短的时间，公司可能需要重新投入大量的时间和金钱去培养另一个人来取代他的职位，这对公司来说是一种成本和风险。因此，公司采取了辞退这种行动是为了保障企业的利益。

　　虽然公司有保护自身利益的权利，但是这个行为很明显是不道德的。

　　公司在聘用时已经知道当事人考研的情况并且仍然选择了录用，那么将其解雇是不公平的。这样做会影响公司的信誉度，对员工产生潜在的负面影响。除非公司能够提供充分的理由，否则解雇会被视为不公平或缺乏人性化的行为。

　　而且当事人如果没有意识提前录好证据，对于公司的行为在很大程度上也无可奈何。

　　对此，你怎么看?欢迎评论留言。

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