人民日报评相关企业拒聘川大学生 贴标签剥夺平等就业权

　　近日，一起涉及川大学生的招聘事件引发了广泛的社会关注。一家律师事务所与一家影视传媒公司相继宣布拒聘四川大学的毕业生，引起了公众对企业用人方式的批评。

　　据了解，这起拒聘事件的起因是四川大学一位硕士研究生张某涉嫌在地铁偷拍事件中违规行为，学校按规定给予其留校察看、留党察看处分。这一事件经过媒体曝光后引起了持续的关注和争议。

　　在此之后，北京一家律师事务所和上海一家影视传媒公司相继宣布不再招聘四川大学毕业生，他们称此举是出于对该校教学和事件处理能力的质疑。然而，这一拒聘决定引发了不少争议。

人民日报评相关企业拒聘川大学生《人民日报评论》撰文称，企业的招聘决策应考虑到学校整体的教学质量和学生个体的表现之间的区别。把个别学生的问题泛化到整个学校的培养能力上，并认为这样的学校无法培养合格人才，是一种失之偏颇且有问题的观点。这种一竹竿打翻一船人的思维方式既不利于企业招贤纳才，也伤害了众多求职者的心。

　　评论还指出，根据相关法律法规，用人单位享有自主用人权，可以根据自身需求设定招聘条件，但并不意味着企业可以随意歧视，任意设置门槛。教育部曾明确规定，各类校园招聘活动不得将毕业院校等作为限制性条件。拒绝招聘四川大学学生超出了自主用人范畴，侵犯了相关学生的平等就业权。

　　评论进一步指出，目前正值2023届高校毕业生就业冲刺期，企业的用人情况关系到整个就业大局和学生的发展。因此，任何企业都不能轻视招聘，不考虑社会评价，无视客观标准，只根据个人好恶设立障碍，否则只会将更多优秀的求职者挡在门外。

　　这起事件引发了社会各界对于企业用人的讨论和思考。正视学生个人行为及学校处置问题的同时，也应明确教育和用人的分别，以不断推动就业环境的公平、公正和透明。

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