东莞：研发人才科研成果“变现”的好去处

人工生态湿地营建与植物群落建植技术研究”获中国风景园林学会科学技术奖科技进步二等奖、“污染场地原位快速可循环生态修复技术”，获第二十五届全国发明展览会“发明创业奖项目奖”银奖等。

 

伴随岭南股份在全国的业务开展，作为企业总工程师，王华清率队策划和实施打造了为数众多的精品园林及生态环境项目，助力多地城乡环境实现质的飞跃，同时，他将广东园林的环境营造手法和细致工艺带向全国，带动和促进了全国多地园林行业水平的提升。

 

经过多年的沉淀与发展，目前的汪华还清身兼数职，既是多所高校的兼职教授，还是多个行业学术组织的会员、专家，获国家级/省部级科学技术奖6项、国家级/省部级工程奖10项、国家级/省部级个人荣誉3项、市厅级个人荣誉3项等，是东莞市“十大创新人物”、东莞市高层次人才计划入选者，在业界颇负盛名。

 

“取得的这些成绩，我觉得除了个人努力和企业平台之外，更离不开东莞这座城市的容纳、支持与激励。”汪华清举了一个例子，“就拿职称来说，我来东莞之前是没有职称的，后来所有的职称都是在这里申报评审的，学术成果和研发专利这些也是在这里创作的，可以说是从无到有。”

 

2020年9月，东莞出台了《东莞市加强研发人才引进培养暂行办法》，对研发人才进行激励。汪华清一看符合条件，便申请了研发人才素质提升奖励，奖励标准10万元。

 

“政策要求写得很清晰，加上我平时比较注意自己的资料收集，申请很快就通过了。”汪华清说，从填报资料到审核通过，大概用了十几天时间，效率还是比较高的。“要不是材料有误被驳回了两次，可能更快，工作人员也前后耐心跟我反馈，所以顺利完成。”

 

目前，汪华清申请的研发人才补贴已经到账。他由衷慨叹，“研发人才政策对于我们来说，不仅是物质激励，更是精神激励。拿到这笔补贴后，我会用于研发、学习培训，参加行业论坛交流等专业提升方面，不断深造自己，提高技术水平，为个人、企业以及东莞的发展贡献更大力量。”

 

近年来，东莞吹响“是人才、进莞来”引才号角，以超常规力度，深入实施新一轮“十百千万百万”人才工程，以广阔的胸怀拥抱天下英才，推动东莞人才工作努力攀登上新高峰。尤其在大力引进培养研发人才，推动全域创新和全链条创新方面，东莞在2020年9月出台的《东莞市加强研发人才引进培养暂行办法》基础上进一步优化完善，2022年11月出台了《东莞市加强研发人才引进培养实施办法》，推动人才工作跨越式发展。

 

汪华清结合自身的经历，对此深有体会。“东莞近十几年来对人才的关注和重视越来越高，尤其是出台的人才政策涵盖各行各业、各个层级，政策落实到位且行之有效，人才获得实实在在的鼓励和肯定。”他说，“希望这样的人才政策长久持续下去，为东莞建设发展起到更好的助力作用。”

 

记者了解到，《东莞市加强研发人才引进培养实施办法》目前已经实施，共包含4项奖励补贴措施，其中2项适用于研发人才，2项适用于用人单位。研发人才包括经济贡献奖励和能力提升培养资助，其中研发人才经济贡献奖励每人每年最高可获得100万元，研发人才能力提升培养资助每人每年最高可获得10万元。用人单位引才补贴方面，根据上一年度新引进的研发人才情况，每家用人单位每年累计补贴不超过100万元。此外还有柔性引才补贴，每家单位每年最多补贴3人，每年累计补贴不超过60 万元。

 

“新修订出台的政策更加全面了，为研发人才提供更好的激励条件。我回去再好好研究一下，看看是否符合申请条件。”汪华清笑着说。（东莞+

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