东莞组织召开《广东省人力资源市场条例》培训班

　　东莞组织召开《广东省人力资源市场条例》培训班

 

　　为深入贯彻落实《广东省人力资源市场条例》（以下简称“条例”），进一步培育和规范我市人力资源市场，提升人力资源服务业发展水平，促进人力资源合理流动和优化配置，实现更加充分和更高质量的就业。6月10日，东莞市人力资源和社会保障局组织召开《广东省人力资源市场条例》培训班，对《条例》制定出台的背景及意义、《条例》立法依据及立法思路、《条例》的主要内容、涉及《条例》的重点问题以及如何扎实做好《条例》贯彻实施工作等方面进行了详细解读。

 

　　《广东省人力资源市场条例》（以下简称“条例”）于2022年1月1日起正式实施，对如何健全人力资源市场培育机制、完善人力资源服务机构管理机制、完善人力资源市场活动规范、完善监督管理措施及法律责任等方面作出了明确规定。

 

　　会议要求各人社分局全面准确地掌握好《条例》的精神实质，充分发挥职能作用，通过抓学习、抓宣传、抓执法、抓协调，做好《条例》的贯彻落实和监督检查工作；各人力资源服务机构要依法依规开展业务，促进行业公平竞争，共同营造统一开放、竞争有序的人力资源市场体系。

 

　　培训班分为人社分局专场和人力资源服务机构专场，市人社局人力资源流动管理科、就业促进与失业保险科、劳动关系科、执法科、人力资源服务中心、职业介绍服务中心等相关负责同志以及各镇街人社分局分管副局长、44家人力资源服务机构代表参加会议。

 

　　2021年东莞市人力资源流动管理工作“成绩单”

 

　　2021年，全市共有388家取得人力资源服务许可证的人力资源服务机构，同比增加71家，增长率为22%；规上人力资源服务业营收132.06亿元，同比增长31.8%，排名全省第三；启动东莞市人力资源服务产业园先行区建设，以市镇共建的模式，选址寮步松湖智谷，共同打造东莞市人力资源服务产业集聚区，打造“一先行区、两基地、三平台”，有效发挥龙头引领和产业集聚效应，推动人力资源服务业实现高质量发展。（东莞+

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