东莞创新人才政策 促进中高端人才落户

　  新设博士后工作站一次性补助100万元

 

　  创新驱动关键是人才驱动。随着东莞经济的发展，产业的转型升级，东莞对人才的需求也向高端阶层延伸。 

 

　　博士、博士后是最具创新创业活力和发展潜力的人才资源。自去年年底以来，紧随着全省政策的步伐，东莞也推出了系列措施加大引进博士和博士后的力度。 

 

　　下一阶段，东莞市人力资源局将研究制定“东莞市加强新时代创新人才队伍建设工作办法”，促进中高端人才落户东莞创新发展。 

 

　　多项博士后资助标准领先全国 

 

　　去年年底，广东省委组织部、省人社厅等13部门联合出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，提出一系列创新措施，加快集聚博士、博士后人才。 

 

　　也就在同一天，东莞颁布出台《东莞市博士后管理工作实施办法》（以下简称《实施办法》），进一步扩大东莞博士后政策优势，优化博士后管理工作，加大财政扶持力度，为推动东莞博士后事业发展提供强有力支撑。 

 

　　记者了解到，《实施办法》有不少亮点。首先，政策灵活性、包容性更强。《实施办法》对于从市外迁入的博士后工作站、创新实践基地纳入东莞市博士后优惠政策扶持范围，可享受本市获批博士后平台同等待遇。对市外引进的博士后人员来莞工作，也可享受东莞市培养博士后人才同等待遇。 

 

　　其次，《实施办法》制订的多项资助标准领先于全国。建站资助方面，《实施办法》提出对东莞市新设立博士后工作站、流动站一次性给予100万元。博士后出站来（留）莞资助方面，只需与本市用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同，即可享受50万元的出站生活补贴。 

 

　　另外，《实施办法》还创新奖励激励机制，加强示范带动作用。《实施办法》对获得博士后综合评估优秀等次的设站单位给予10万元奖励；大力支持设站单位承接国家、省级重点科研项目，对获得国家或省级表彰奖励的设站单位或个人，市财政按1：1给予配套奖励；鼓励中介机构为东莞市推荐优秀博士人才，对为东莞市设站单位推荐并成功招收博士后人员的中介机构，每成功推荐1名市财政给予2万元奖励。 

 

　　最后，《实施办法》强化学术交流氛围。市人力资源局将定期举办博士后人员联谊、论坛、讲座等活动，营造良好的学术交流氛围；鼓励在站博士后积极参加国内外学术交流活动，并根据活动举办地，给予国外1.2万元、国内6000元的学术交流资助。 

 

　　拟为新引进博士、硕士发放生活补贴 

 

　　近年来，市人力资源局贯彻落实省、市各项政策措施，大力推进全市博士后工作，加大财政扶持力度，鼓励有条件的企事业单位积极申报设立博士后平台，加强高层次人才引进培养，提升自主创新能力，为东莞市科技创新发展、经济转型升级提供了有力的支撑。 

 

　　截至目前，东莞有国家级博士后科研工作站25个、博士后科研工作分站11个、省级博士后创新实践基地33个，博士后平台设站规模位居全省第四，累计招收博士后达179人。设站单位与超过50所高校、科研院所建立长期稳定的合作关系，主持参与国家级项目26项，承担省部级重点科技项目56项，累计获批专利285项，发表论文论著305篇，相关项目产生的经济效益累计达11亿元。 

 

　　在财政扶持方面，东莞先期给予100万至200万元的启动资金扶持，后期根据项目实施情况再给予100万至300万元的创新创业奖励。截至目前，累计引进七批共70名市创新创业领军人才、省领军人才，投入财政专项扶持资金6990多万元，共形成专利成果240项，带动企业研发投入1.69亿元。 

 

　　下阶段，为进一步加快推进全市博士、博士后人才引进培养工作，市人力资源局将研究制定东莞市加强新时代创新人才队伍建设工作办法。拟对新引进博士、硕士人才给予生活补贴，促进中高端人才落户东莞创新发展。推进本土人才培养工作，拟对晋升高级职称或硕士、博士学位人才，给予晋升补贴。 

 

　　■记者观察 

 

　　加大博士后引进力度是多赢之举 

 

　　博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。 

 

　　东莞出台《东莞市博士后管理工作实施办法》，推出一系列的新政策来加大博士后的引进力度，是一个多赢的举措。 

 

　　从博士的角度来看，进行博士后研究，有利于将理论与企事业单位实际联系起来，有利于博士的个人成长。而且，东莞的产业链齐全，企业众多，对于博士后研究来说是个相当不错的城市。 

 

　　对于处于产业升级时期的东莞而言，高层次人才的需求与日俱增。东莞有不少的科研类型的企事业单位，当这座城市大力引进高层次人才，这些企事业单位，显然能够获得更多高校及科研人员技术支持的机会。 

 

　 而从博士人才以及企事业单位长远发展的角度来看，通过一段时间的磨合、适应，有利于提高人岗匹配度，从而推动人才、技术和产业的融合发展。