职场妈妈事业信心3.29，已婚未育女性最悲观且自我认知最高

　　随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级,她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢?

 

　　适逢一年一度的母亲节,智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研,共回收有效问卷8739份。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面,全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境,以及观念上的转变趋势,以期推动社会关注和改善这一群体的工作生活体验。

 

　　职场妈妈事业信心3.29 已婚未育女性最悲观且自我认知最高

 

 

　　本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数(3.28)。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性,仅3.12。通过对比,已婚未育女性的外归因心态比较突出,虽然对事业的发展的期望值不高,但对自己的表现却满意度较高。

 

 

　　从不同职位的职场妈妈对事业的信心和对自我的评价来看,职位越高,信心越足,对自己的表现也给予更多积极的自我认可,而职位较低的职场妈妈们要在突破晋升“天花板”方面承受承受更多压力和挑战,导致自信心受挫。

 

 

　　查结果显示,职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭,职场精力分散”这一因素,占比42.8%,与其他职场女性群体相比较为突出;已婚未育女性认为“处在婚育阶段,被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因,57.1%的受访者选择这一选项,显然,在面对升职机会时,随时有生育风险的已婚未育人群正在因为不公平的晋升制度而遭遇事业低谷。

 

 

　　职场妈妈加班最少,工作斗志最强

 

　　前段时间“996”话题从程序员群体蔓延开来成为社会热点,身处职场,职场妈妈们也面临同样的工作强度,整体来看,职场女性不加班的比例不足三成。职场妈妈群体的加班强度略好于其他女性职场人,有31.1%的职场妈妈不用加班。虽然职场的外部竞争环境压力大,但工作斗志是自我激励的结果。

 

　　拒当家庭主妇,与时俱进追求独立

 

 

　　即便生娃占据了女性更多的精力和时间,但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示,职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”;其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。不难看出,生娃后,职场女性并未放弃属于自己的个性化人生,依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

 

　　all in家庭,累并快乐着

 

 

　　工作上斗志满满,职场妈妈们的生活也不轻松,88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面;已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人;未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升,劳动参与度也年年居高,她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量,已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%--50%。

 

　　反过来讲,结婚生娃需要一定的经济基础,随着工作年限的增加和薪资的增长,多数职场女性增长也会在达到一定积累、具备一定基础后才会选择结婚和生育。

 

　　近8成职场妈妈参与带娃,生活满意度反而最高

 

 

　　调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

 

　　值得一提的是,已婚未育女性和职场妈妈虽然被家庭、孩子分散着精力,但是她们有自己的平衡之道,在工作生活平衡上的困惑较少。反而是未婚职场女性,认为工作和生活之间能平衡的比例更低。

 

 

　　调查数据同时显示,只有8.22%的公司设有母婴室,企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够,甚至连基础设施建设也严重不足。

 

 

　　随着观念的升级,国家的生育政策也在迭代,针对部分地区可以为非婚生子女上户口的政策,也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子,但更多的女性表示依然不能接受。

 

　　在本次调查中,大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响,,但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡,胜任职场和母亲的双重角色。

 

　　智联招聘CEO郭盛表示:除了女性的孤军奋战,外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显,在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代,应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力,让职场妈妈多一分从容之美。