知名莞企和优秀人才“电视相亲”
12月28日，由东莞市委组织部主办的东莞市首届竞争性选拔企业优秀人才活动在东莞电视台举行。该活动以电视应聘的形式，成功促成两名面试者分别与两家企业“牵手”成功。
地方党委主导以现场竞争形式选拔企业优秀人才，这在全国还是首次。东莞市委常委、组织部部长甄瑞潮表示，此次活动是东莞狠抓人才工作的创新实践，是政府搭台、企业唱戏、多方共赢的探索之举，它为人才创造了一个能够脱颖而出的全新通道。
两位人才与企业“牵手”成功
12月28日，因为报名参加了此次活动，邓建忠一大早就出了门，随身的皮包里装着前一天准备的自我介绍——1994年毕业于湖南大学，先后在5家大中型企业做人力资源工作，有14年的工作经验……“听说今天要在镜头前面试，多少还有些紧张。”邓建忠说。
事先没有排练，邓建忠在现场才知道自己即将参与首次由官方主办的电视应聘活动。与“职来职往”等求职节目类似，活动通过人才向企业展示自我、现场随机抽题答问、企业现场考核、最后双向选择，决定人才归属。由企业相关负责人以及市委组织部相关领导组成的评委团坐在舞台两边，从第二轮开始，将通过评委打分依次淘汰分数最低的两位面试者。
“制造业员工流动性大，不少企业主认为入职培训是在浪费成本，你怎么看？”、“我司有位销售总监辞职，如何选拔新的销售总监？”现场，企业根据本次提供招聘的人力资源部经理这一职位进行针对性提问。几轮比拼过后，邓建忠凭借丰富的工作经验与出色的现场表现赢得了最高分，最后的双选环节中，先后有两家企业为他抛来了“绣球”。当天的活动中，共有两位面试者现场拿到了预录取通知书。
“从人力资源管理的角度，这种形式很好，它能考验一个面试者在镜头面前的心理承受能力，以及对节目现场的全局掌控能力，对人才的考验是全方位的。”邓建忠说。
打破企业和人才之间信息不对称
“我之前做过活动主持人，但今天面对镜头还是有点懵。”走出演播室，2号面试者袁海峰对记者说，政府提供这样一个平台有利于让他获得更多求职的渠道。在决定跳槽之后，由于在东莞没有找到合适的工作，袁海峰最近去到浙江一家企业面试，对方对他表示了留用意向，“但如果能通过这个活动找到工作，就不打算过去了。”
邓建忠也表示，在求职期间，曾遇到来自长三角地区、东北地区、渤海湾地区的企业主动来东莞“挖人”。在这些企业主眼中，东莞市是改革开放的前沿阵地，掌握了国际化的管理理念与经营方式。邓建忠有东莞人才被“挖”走的担心，但通过现场活动，感受到了东莞重视人才的态度，“正在积极地为我们打通与企业沟通的渠道。”
“从活动中，能真正感受到政府对人才的重视，对企业发展的关注。”5号面试者陈思勇在某传媒公司做运营总监，深谙媒体传播的规律。他认为，这样由政府组织的具有公信力的舞台，不仅是政府重视人才的体现，对企业来说不仅可以收获人才，更是展示的机会，做了不花钱的广告。
活动承办方表示，本次活动征集筛选工作由承办方负责，报名参加的优秀人才有60多名，经过三轮面试最终确定10人入选现场竞争性选拔。据承办方介绍，活动是政府部门搭建的企业与人才的对接平台，打破企业与人才之间的信息不对称。
将有更多政府部门参与其中
市委组织部副部长、市人才办主任欧阳贵有说，举办这个活动不是“作秀”，是实实在在为企业提供一个平台，向社会展示东莞市委对人才的重视，让社会感受到东莞对招才引智工作的关注，让更多全国各地的人才汇集到东莞。他透露，未来活动中，将有更多部门参与，由人才办牵头，具体部门负责具体领域的竞争性选拔企业人才活动。
一直以来，东莞坚持把人才资源作为第一资源，从2012年起，市委市政府以连续5年每年投入10亿专项资金推进“人才东莞”战略实施，加快建设“人才型城市”。目前，东莞市人才总量已达到127.8万人，位列全省第三；引进省创新科研团队15个，也排名全省第三。
■声音
作为一种实验未尝不可
林江（中山大学教授、东莞市特约研究员）：
这种做法有其创新之处，作为一种实验未尝不可。一方面，可以通过政府搭台，企业唱戏，以公开选拔的方式，显示地方政府重视人才的力度。另一方面，企业与人才都能在这种通过“电视应聘”的形式中，得到展示宣传的机会，电视台也有吸引眼球的节目，可谓各取所需，多方共赢。
现在对东莞企业来讲，需求最大的就是标准化人才，而不一定是高端人才。因为如果没有这个产业需求，相应的高端人才来了实际作用也不大。现在最重要的，就是比如人力资源、财务、技术研发，这种中端人才。据我了解，东莞不少企业基本的制度还没有建立起来，没有纳入规范化管理的范畴。所以现阶段就是先要走标准化、专业化的道路，引进的人才可以用在A企业也可以用在B企业。
如果是选拔上述标准化人才，这种选拔方式就很不错。这种人才具备规范的标准与通用的性质，就可以用这种集中选拔、电视PK的方式来做。但如果是一些专业性的人才，没有标准衡量的人才，如果用一般性的标准去选拔，就会不够科学，甚至有作秀之嫌。因为有些东西不一定能通过短短的舞台时间检验到的。比如，有的人口才很好、外形很好，不一定就比一些不善言辞、外形一般的人优秀。
我建议，未来面试者在上台之前，先跟招聘企业有一个对接，互相有基本的了解，在短短的节目现场做判断就会更加科学一些。（记者/靳延明 段思午）
