引进人才不能只看院士博士

　　引进人才不能只看院士博士

 

　　2015东莞高层次人才活动周今天开幕，这是东莞首次高规格举办的综合性大型人才活动周。

 

　　“创新驱动实质上就是人才驱动”。据不完全统计，截至2015年第三季度，东莞市人才总量约为130万人，高层次人才约为5.7万人，其中国家“千人计划”专家21人，“特色人才”110人，创新创业领军人才63人，省市创新创业团队40个，总量位居全省第三。这些高层次人才的聚集，已成为引领推动东莞新兴产业迅速发展的强劲动力。

 

　　高层次人才对东莞发展的积极作用无需赘言，但政府扶持的目光不能仅仅放在高层次人才身上。还有一个人数更多的人才群体也应当引起重视：那些不是院士博士，但又对企业特别是创新型成长型企业中起支柱作用的本科、大专学历人才，甚至还有一大批低学历或没有学历但在长期企业工作中锻炼成长起来的技术骨干人才。

 

　　西南组团一家高新技术企业负责人就曾向笔者“诉苦”：“我们现在上百个技术人才，未来三五年是孩子入学的高峰，但每年只有几个入读公办学校指标，而且还不一定能分配到靠近公司的学校。怎么能让他们安心工作？”

 

　　这家企业并非个案。笔者不止一次听到这样的情况：硕士生、本科生是企业发展的主力，但引进他们来东莞的薪酬待遇往往要比在广深的企业请他们还要高，一是广深作为一线城市的吸引力和发展前景胜过东莞，二是在东莞购房租房补贴、积分入学数量质量、奖金待遇个税减免，都缺乏让他们留下来的理由。

 

　　一个好消息是，今年的活动周将举行系列人才政策发布会，将发布九项人才政策，并详细解读各项政策亮点和特色。这些政策已经考虑到企业对于本科、硕士学历的专业人才，以及虽然没有学历但具有职业技术技能的人才需求，在政策扶持、入户门槛等领域给予相应保障，鼓励这些人才留在东莞，为东莞企业服务。比如《东莞市成长型企业人才扶持试行办法》（送审稿）中，就计划对国家高新技术企业等六个类别单位中，从本科到博士，从初级职称到高级职称的各档次人才均给予相应补贴。而《东莞市企业自评人才入户实施细则》将入户的指标下放给符合条件的企业，让企业根据自己发展需要确定谁能入户。

 

　　我们期待，在经济进入新常态，东莞更加迫切地需要各类人才带来新知识、新技术、新项目，为建设“国际制造名城”不断添砖加瓦之时，东莞既能迎来更多高层次人才，也能让已经在东莞的、准备来东莞的各层次人才都能在这里成长发展，讲好未来的“东莞好故事”。 （记者 段思午）（来源：南方日报）