陆建东：天敌 ≠ 老板 ≠员工

　　有人认为，老板和员工是天生的天敌，有你没我，有我没你的状态。这话不能说全错，也不能说全对，当老板只想让员工为自己赚钱，而不顾员工的正当利益，当员工只想从老板那里拿工资要奖金，不想着自己为企业做了什么贡献，这样的老板和员工是对立的。有的老板有一种错误的认识，认为你来应聘，我给你提供了工作机会，你得感谢我，得努力赚钱才是，甚至有十分级端的老板这样认为，说老板不但不应该给你工资，你还得给我交学费，是我为你提供了学习的机会。上海汇聚投资有限公司认为，这类老板的想法是很不正常的，想赢得员工的忠诚明显是不可能的。俗话说，敬人者，人恒敬之。在汇聚投资，老板鼓励员工进行创新，员工加入汇聚后，公司时刻都在为成就员工做准备，只要你有才能，够创新，够自信，平台就是你发光发热的舞台。

 

 

　　老板要放下架子，和员工达成一片，把自己看作是团队的一份子，而不要感觉自己是凌驾于团队之上的，只有这样，才能得到员工的拥戴。平等的尊重员工，员工就会以加倍的工作业绩回馈于企业，老板是员工行为标杆的明镜，有怎么样的老板，就会产生什么样的员工，实心实意为员工着想，员工也会用同样的回应于你，作用力与反作用力的关系，身为老板必须要明白这一点。

 

    当然，十个指头有长有短，员工的素质涵养肯定有参差不齐，对于能力素质不够高的人，你去迁就，必然会伤害其他员工的积极性，所以说，不是对所有的员工修必须要全心全意地去服务，而是服务于应该服务的员工，这样做不仅能树立企业正气，还会引导企业团结齐心、积极向上的方向发展。

 

 

　　上海汇聚投资有限公司总裁陆建东认为，只有摆正企业与个人的关系，建立“服务型”管理的企业模式和温馨向上的企业文化。才能真正的称为为员工服务的理念。汇聚投资的企业文化，能让员工感受到集体的力量和温暖，体会大家庭的感染力，他会让你觉得走入汇聚成为他的一份子而感到骄傲，值得你为他付出更大的贡献和努力。从工作领域上升到精神领域，工作已仅仅不是一种谋生的手段和方式，更代表的是一番事业和荣誉。我为我能创造这样一个企业和企业文化而感到自豪。

 

 

　　上海汇聚投资有限公司作为行业的标杆企业，同时也做为一个服务型的企业，更加需要这种时时刻刻为员工着想为客户利益着想的角度思考问题。一如企业文化传递的，为客户创造独特价值的心一百年不变；成就员工的心一百年不变；成就大业的心一百年不变；团队至上 个人退后；以感恩为荣 以忘恩为耻。