郑水强——明断善调止争端 著书普法惠民生

　　郑水强——明断善调止争端 著书普法惠民生

 

　　十三年前，他怀揣法律理想，来到案多人少的东莞基层法院，开启法官职业生涯。十三年来，他耐心倾听劳动者诉求，用专业意见给企业“支招”，平等保护用人单位和劳动者合法权益，指导构建和谐劳资关系；他善用各种调解平台，汇聚多方力量，将矛盾纠纷化解在源头；他运用多年审判经验执笔著书、倾情普法，引导群众尊法学法守法用法……

 

　　他是东莞市第三人民法院（下称“东莞第三法院”）民一庭副庭长郑水强，担任法官十三年以来，办理案件超8000宗。凭借过硬的审判能力和业绩，他两次记个人三等功，获“东莞市审判业务专家”“东莞市综治创新工作先进个人”“东莞市依法治理创建活动优秀个人”等多项荣誉。

 

　　“遇到疑难复杂案件，找水哥，他总能提出建设性意见，为我们指点迷津。”在同事孙菊眼中，无论接手多么“难搞”的案件，郑水强都能迅速归纳争议焦点，准确认定案件事实，熟练适用法律作出裁判。

 

　　在他办理的一宗合伙企业纠纷案中，被告陆某在誉某公司担任总经理时，参与了公司的员工股权激励计划，出资176万元成为博某投资合伙企业（以下称“博某企业”）的合伙人。之后，博某企业以誉某公司和陆某已解除劳动关系为由，要求陆某从博某企业退伙，原属其合伙投资份额归他人所有，并向其返还出资本金及退股利息。而陆某则认为，合伙协议并未明确约定员工离职后需退伙，即使退伙也应按出资份额的市值价格计算赔偿。对此，双方看法不一，争执不下。

 

　　在审理过程中，郑水强经查阅两家企业大量资料发现，虽然合伙协议未约定非员工需退伙及合伙份额退还等情形，但根据誉某公司《员工持股管理办法》规定，持有博某企业股份的员工必须是与誉某公司确定劳动关系的核心员工，并明确员工不享有合伙份额时应退出回购，回购价格按出资金额和利息计算，且在《董事会决议》中确定了回购利息标准。

 

　　据此，他迅速厘清思路作出裁判。“在誉某公司与陆某解除劳动关系的情形下，陆某不再是誉某公司员工，则不再是该公司实施员工股权激励计划的对象，应从博某企业退伙。该退伙应属于法律规定的合伙人需要具有相关资格而该资格丧失的当然退伙情形。”郑水强遂判决支持了博某企业的诉请。被告陆某上诉后，二审维持原判。

 

　　郑水强表示，员工持股计划是一种新型股权形式，是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，有利于实现企业与员工共同发展，但实践中不乏因合约、规定漏洞导致劳资双方产生诉讼的情形，常见的就是员工持股动态调整和退出纠纷。

 

　　他认为，解决此类纠纷的关键是“利益共享、风险共担、尊重契约”的原则。“作为法官，我们既要依法平等保护劳资双方利益，也要通过案件审理从促进企业健康发展的角度，尽自己所能给企业提出专业意见和司法建议，帮助企业完善治理结构，预防减少相关风险。”郑水强说。

 

　　2019年6月26日，东莞市清溪镇某公司因经营困难突然停业，让248名工人深感危机，他们纷纷向工会求助。

 

　　当天下午，时任东莞第三法院诉调对接中心主任的郑水强接到工会电话后，立马带领调解团队进企业，并联系镇工会、人社分局、司法分局等部门联合开展调解。

 

　　到达现场后，各部门迅速各司其职：工会发挥“娘家人”优势安抚工人情绪，司法分局为工人们申请法律援助，法院引导工人们选择诉前先行调解……

 

　　获悉该公司唯一的资金来源在于供应商拖欠的货款后，郑水强和调解团队向企业负责人释明法律责任，说服企业通过回收货款清偿工人工资。在双方达成合意后，再帮助其订立调解协议、申请司法确认。随后，人社分局、村委会与劳资双方代表组成收款小组，确保企业及时回收贷款，工人工资优先支付。

 

　　7月5日，248名工人领到了共计312万元工资。仅用10天时间，这起群体性劳资纠纷就成功化解在诉前。

 

　　这样的调解效率，得益于东莞第三法院建立的劳动争议多元解纷机制。面对东莞经济转型升级，劳动关系日趋多元复杂，劳动争议纠纷多发易发的情况，郑水强在担任诉调对接中心主任后，利用自己多年的审判实践经验，带领同事进行了积极有益的探索，努力破解这一治理难题。

 

　　2019年6月，东莞第三法院诉调对接工作中心率先挂牌设立劳动争议诉调对接工作室，由市总工会指派律师驻场调解。之后，郑水强与工会、司法行政部门等共商洽谈，构建了信息共享、调解绿色通道、裁审衔接、快速处理等四项机制，以“法院+”模式不断将劳动争议多元化解工作引向深入，取得显著成效。截至今年9月，该工作室累计处理劳动争议案件3519宗，成功调解2253宗。

 

　　多年的审判实践，让郑水强意识到，用法律化解纠纷固然重要，但若能给群众通俗易懂的法律指导，让他们懂得怎样去预防纠纷、依法维权，才是解决问题的根本。

 

　　2016年，郑水强开始执笔著书，坚持每天在业余时间构思写作，经过不断地修改完善，他撰写的《劳动法实务与工厂管理》一书于两年后正式出版。该书列举近百个真实案例，从劳动者、用人单位、劳动合同、福利待遇等10个方面，运用法学融合管理学知识进行分析解读，为雇佣双方提供了一套详尽的、系统的处理劳动法律关系实务指引。

 

　　2021年，郑水强作为主编，参与撰写了老年服务与管理专业教材《社会保障法原理与实务》，为维护老年人权益贡献力量。

 

　　此外，郑水强还积极践行“谁执法谁普法”的职责使命，讲好法治故事，传播法治声音。

 

　　在法庭工作期间，郑水强就通过制作普法宣传册，把同类型典型案例集结成册，派发到群众手中，作为他们的学法用法的工具。

 

　　“初入职，订合同，超一月，赔双倍，参社保，需及时，缺一项，都不可……”为了方便群众理解记忆，他还反复琢磨，编写了“劳动用法三字歌”印在首页，朗朗上口，一目了然。

 

　　在做好审判工作之余，郑水强还深入社区、企业开展法治讲座，培训指导调解员提升业务水平，增强化解矛盾纠纷的本领，并注重以案释法，现身节目说法，助推法治宣传。

 

　　“只要群众欢迎，能让百姓受益，我将不遗余力，坚持到底。”郑水强说。（东莞+）