东莞全力推动城市和人才实现“双向奔赴”

东莞全力推动城市和人才实现“双向奔赴”

 

“对于我来说，突然发现就业的可去之处不只有北上广深，在东莞也大有可为，这里也可以给我提供个人职业发展的沃土。”今年暑假，参加完2023年东莞市“莞邑启航 逐梦湾区”名城名企首场OpenDay活动后，中国地质大学英语专业大一学生刘铭感慨道。

 

根据智联招聘大数据，今年第一季度大学生向东莞用人单位投递简历的数量同比增长294%，增幅排名全国第一，比第二名高出160个百分点。7月底，东莞市人社局公布的数据显示，今年上半年全市共新增本科人才10.67万人、硕士及以上人才0.9万人。

 

随着近年来产业转型、城市升级初见成效，东莞已然成为很多高校毕业生愿意奔赴的城市，“就在东莞”成为更多年轻人的选择。东莞也全力为青年就业打造“护航港”，全力推动城市和人才实现“双向奔赴”。

 

如今，距离入职已经过去快两个月了，温振霖依然认为当初选择东莞的决定是正确的。

 

“对于程序员来说，不断学习新技术才能在行业内站稳脚跟，而盟大正好对应了我的期待。”此前，他已经通过校招了解到盟大集团的技术团队实力过硬，经验、资源丰富，能够学习Vue3、uniapp等技术，重点打造的“东莞优品”平台发展潜力巨大，这些都帮助了像他这样的应届生毕业生快速成长。

 

作为一个在广州读大学刚刚毕业的“新人”，他选择了从没来过的东莞开展自己的职业生涯，加入了盟大集团，在研发部任职Web前端工程师。

 

同样被盟大的专业吸引的还有通过校招进入优品运营部的纪卫佳。

 

“盟大提供的平台运营助理岗位与所学专业匹配，相信在这里我能做自己喜欢的事情，实现自我价值。此外，盟大是专注于产业融合发展服务的高新技术企业，公司的发展状况及战略愿景深深吸引了我。”纪卫佳说。

 

不久前纪卫佳参加了中国商标品牌节展会，现场品牌云集，让他开阔了眼界，学习到更多的运营知识。现在，他对未来也有了明确的职业发展规划：“我想专注于互联网高新技术行业，成为一名优秀的运营人员，实现个人价值。”

 

智通人力资本研究院副院长王茜在对今年就业数据进行分析后表示，来莞就业的大学生，首先注重东莞的产业发展，对其有较大的就业机会，企业给到人才的薪酬福利相对人才来源地具有一定竞争优势。

 

据介绍，从大学生求职意向来看，在莞就业的应届生意向行业重点在新一代电子信息技术、五金制品、现代轻工纺织、高端智能装备制造、半导体集成电路、塑胶模具制造、印刷/包装/造纸、智能机器人以及先进材料生产制造行业。

 

“从生活环境角度来看，东莞城市设施完善，生活资源丰富，同时自然环境优美，整体生活质量也较高，这对于年轻人的吸引力也不容忽视。”王茜说。

 

东莞是纪卫佳经常往来的城市，十多年来，他看到了东莞的蜕变。在他看来，东莞是一座发展潜力巨大的城市，城市发展规划在快速推进，已经不是小时候来东莞时的面貌，城市的姿态充满魅力。

 

“出行有地铁，距离汽车站也很近，盟大安排的宿舍周边配套完善。”温振霖和纪卫佳对东莞的生活都很满意，在他们看来，东莞是一座活力四射的城市，休闲娱乐活动的选择也很多。

 

城市的发展，对于那些来莞多年的人来说感触更深。

 

盟大集团品牌总监、党支部书记沈双告诉记者，8年前刚入职盟大的时候很少有广州深圳过来工作的同事，这五年来从广深等地来东莞创业就业的精英多起来了。

 

“我们也有部分同事来自广深，说明东莞对人才吸引力日益增强，博士研究生等高学历高层次人才也越来越多了，氛围越来越好。”她说。

 

沈双认为，对于年轻人来说，一座城市的活力很重要。“大到城市配套设施和生活便利度，小到公园、草坪、篮球场、咖啡馆、书店、夜市的数量和质量，都是年轻人看重的。当然，更重要的是可以与城市共同成长，实现个人的价值。”

 

9月14日上午，由东莞市人力资源和社会保障局主办的“莞邑启航 逐梦湾区”2023东莞市高校毕业生就业创业服务行动暨“青春扬帆 就业启航”公共就业服务进校园启动仪式在东莞理工学院举行。

 

招聘会线上线下参会企业超150家。根据招聘岗位发布、专业匹配度、学生投递简历等情况，主办方优选线下参会企业90家，发布岗位近500个，岗位需求数近4000个，平均薪酬6000-9000元，投递简历3600多份，线上线下参会学生近2000人。

 

今年以来，东莞市人社局坚持将就业作为最大的民生来抓，全面落实就业优先政策，优化升级“就莞用”公共就业服务体系，有力稳定高校毕业生等重点群体就业，全力以赴促就业稳就业。

 

东莞快速启动高校毕业生就业创业十项行动，实施青年就业暑期“护航港”行动，全方位支持毕业生就业创业。目前离校未就业高校毕业生服务率达99.94%，困难家庭高校毕业生服务率达100%。

 

工业设计专业的康晓管是东莞理工学院的大四学生，招聘会现场，他带着简历目标明确地来到东莞市洋臣家具有限公司的展位前面试，空间设计、平面设计、产品设计或是内容运营等岗位都在他的选择范围内。

 

据康晓管观察，招聘会现场岗位丰富，专业对口的岗位薪资最高达到1万元，在同等条件下，康晓管希望毕业后能够在东莞工作。

 

学校“开市”，企业“摆摊”，学生“赶集”，本次招聘会也是东莞理工学院2023年秋季学期“就业集市”的第一期。据介绍，今年东莞理工学院打造“就业集市”品牌，聚焦学生就业过程中的痛点难点，为优质企业和学生打造面对面的交流平台，为毕业生高质量就业“保驾护航”。

 

今年春季学期以来，东莞理工学院已经举办了东莞地区专场、莞城校区专场、社会组织专场、南城街道重点企业专场、厚街镇企业专场、大岭山镇企业专场、长安镇企业专场、塘厦镇企业专场、云校招专场等系列招聘活动。

 

线上线下参与上述活动校园招聘会的企业超2000家，招聘岗位近10万个，学生投递简历超3万人次，落实毕业去向的毕业生里近八成是通过就业集市拿到心动的录用通知书。

 

“排了很久的队，今天面试蔚来汽车的学生非常多。”广播电视学专业的陈碧璇介绍，在参加线下的面试前，可以先通过学校就业官网筛选自己的意向岗位，往届也有不少师兄师姐入职蔚来汽车，工作氛围以及薪资待遇都比较符合预期。

 

东莞理工学院文学与传媒学院党委书记阎江表示，招聘会吸引了很多学生来面试，作为本学期的首场招聘活动，开局之势火热，相信今年的秋招能够给予学生广阔的天地。

 

“大学生就业择业首先考虑的还是薪资福利待遇，薪酬福利好的企业对毕业生的吸引依然拥有较大的优势；其次是考虑企业的工作环境与成长空间，企业的工作环境好不好、区位优势是否优越也是大学生就业择业的重点考虑要素。”王茜分析道。

 

随着社会和经济的发展，大学毕业生对待工作的态度也发生了明显的变化。

 

王茜告诉记者，现在进入职场的应届生大多是00后，他们的父辈都是受过高等教育或系统企业管理熏陶的70后、80后职场人，除了家庭经济上给到应届生支持之外，在职业规划方面也会给其明确的规划和方向引导。

 

“现在的大学毕业生在对待自己的工作方面注重职业规划和发展，更加注重工作与品质生活的平衡，注重个人价值的实现，以及工作氛围和企业文化等方面，并且逐渐表现出更加理性和成熟的态度。”她说。

 

今年以来，东莞市人社局全面吹响“是人才，进莞来”的引才号角，深入实施“十百千万百万”人才工程，打好“五外联动”组合拳，整合部门和市场力量保障重点群体就业。

 

东莞通过多项举措，进一步提升城市对人才吸引力，越来越多高校毕业生对东莞有更深的认识乃至有认同感，也进一步推动城市和人才实现“双向奔赴”。

 

今年，东莞市人社局会同相关职能部门，在北京科技大学、华南理工大学开展城市推介会，赴广州、长沙、重庆、成都等地开展“百校千人”行动，进一步推广东莞城市形象。

 

同时，实施促进高校毕业生就业创业系列政策，以及实施地方特色本科以上人才引育政策，多措并举激励高校毕业生来莞就业创业，上半年发放上述系列政策补贴超7500万元。

 

聚焦青年就业，东莞市人社局强化暑期启航服务、护航保障，确保有序、有效、有温度，促进高校毕业生等青年及早就业、高质量充分就业。8月，多个镇街人社分局举办青年就业“护航港”活动，助力青年就业。目前，东莞高校毕业生就业形势保持总体平稳。

 

此外，东莞还提供优才服务，提升城市温度。

 

2023年东莞开展“百万就业见习岗位募集计划”，大力挖掘9764个优质见习岗位，协助1731人参加就业见习，位列全省第一；全市开展“护航港”“职引未来”“名企名校行”等高校毕业生专场招聘会等135场，提供岗位信息2.8万个，共服务超20万人次；举办43期面向高校在校生的创业培训班，为1244名学员提供专业创业培训和咨询服务，吸引各方面人才来莞就业。

 

此前，2023年东莞市“莞邑启航 逐梦湾区”名城名企首场Open Day活动，在道滘镇华科城创新岛创业孵化基地揭开序幕。活动邀请了华中科技大学、云南大学、福州大学、湘潭大学、中国地质大学等7所高校50名师生代表，推出走进企业对接交流活动，让更多高校师生与东莞这座城市及企业零距离接触。

 

东莞市人力资源服务中心负责人赵丽萍告诉记者，今年的活动是在过去两年基础上的一次创新尝试，今年重点是服务于就业和人才引进的工作，在道滘、寮步、石排、大岭山四个镇街陆续开展。

 

该项活动均围绕东莞的产业结构特色，结合镇街的产业集群特色来开展，选取的企业都是能代表东莞产业特点、制造业当家的需求和人才引进的重点，给学生们带来更多现场的感受。

 

参与名城名企Open Day活动后，刘铭了解到东莞对于高层次人才的需求，这座城市也在不断地革新，发展重点不只有传统的制造业了。这次活动拓宽了他未来就业地的选项，也激励他不断提升自我。

 

“我应该提升个人能力，继续深造，将自己打造成市场需要的高层次人才。东莞也将成为我未来的选择。”刘铭说。

 

“今年企业校招要求精准吸纳适配度高的制造业人才，没有硬性的人数指标要求，只要是‘对的人’，我们都愿意培养。招聘会现场十分热烈，整个校招工作一共面试了300多名学生，入职30余人。”东莞市德普特电子有限公司人力资源部负责人周冬兰说。

 

为了引才，东莞企业的人力资源部门都很忙。德普特今年走访了西安、黑龙江等多个城市，招聘工作主要集中在对研发人员、工程师、生产管理等人才吸纳；康达新能源设备股份有限公司今年的招聘工作同样主要集中在校招上，提供机械设计、市场销售、电子商务等岗位，并期待寻找优秀的技术人才。

 

东莞以制造业当家，对人才的需求量高，且专业对口的岗位多，企业拥有完善的人才培养机制，让越来越多的应届生选择到东莞就业。

 

金秋九月，一大批应届毕业生正忙于寻找毕业后的新起点。

 

东莞理工学院自动化专业的胡世均与土木工程专业的谭培锴近期正在准备秋招，并且已经在网上投递了十多份简历。谭培锴介绍，最近通过网络和咨询师兄师姐积极了解秋招的信息内容，学习如何制作简历、筛选岗位、应对面试。

 

“我是自动化专业，辅修了金融，这两个方向的岗位我都会投。目前看来校招提供的岗位非常多，薪资普遍在5000到8000元，有上万的岗位提供。”作为土生土长的东莞人，胡世均希望能在东莞找到心仪的工作，继续留在这座城市。

 

今年，熵基科技股份有限公司的校园招聘十分火热，熵基科技集团人力资源中心经理蒋超群介绍，今年是新冠疫情“乙类乙管”后熵基科技第一个全集团、大规模的校招，企业在广东、广西、湖南、湖北、江西、东北等省市的高校都开展了招聘会，目前已经完成了2023年应届毕业生的入职工作。9月份启动2024年应届毕业生的秋季招聘，随后筹备春季招聘。

 

“我们主要招聘管理培训生，分为管理岗、技术岗、营销岗、后台职能岗，提供150多个岗位。从简历端看，大学生的求职意愿浓厚，今年校招收到简历数有明显的增加。”蒋超群表示，校招受到了很多学生的关注，提供岗位选择多。熵基科技分为管理族、技术族、专业族、营销族、制造族共5大“职位族”，每个族类都有不同的纵向横向发展通道，共计35个发展方向。

 

据蒋超群观察，近年来，学生对制造业的需求有了明显的改观，除了技术类岗位，学生更倾向选择技术密集型的深圳，东莞越来越受应届生的青睐。

 

制造业需要更多的青年人才加入，康达新能源人力资源部经理欧阳禹明说：“我们企业是生产专用设备、特种发电机等产品的，招聘别的企业人才甚至是同行的技术员工，只要不是同一种机型的产品，员工也难以投入生产工作。”

 

欧阳禹明介绍，因为制造业的特殊性，企业更倾向于招聘纪律性强、领悟力强的“新手”，自主培养人才。此外，如今企业想要谋求更大的发展，需要更多的年轻人扎根各个岗位，把握时机培养、储备人才。

 

德普特今年的校招工作主要集中在对研发人员、工程师、生产管理等人才吸纳，并将其作为企业人才储备，服务人才梯队建设。

 

“今年企业校招要求精准吸纳适配度高的人才。我们走访了西安、黑龙江等多个城市，依靠前期政府的大力宣传和众多企业组团亮相，招聘会现在十分热烈，整个校招工作一共面试了300多名学生，入职30余人。”周冬兰说。

 

为了更好地培养人才，周冬兰介绍，应届生入职后首先开展一个月的入职培训活动，这是一个企业与学生双选的过程，培训不达标的员工将被淘汰，在培训过程中认为自己不合适的可以自主选择退出。

 

在职业规划方面，德普特明确了技术路线与管理路线两条晋升通道。以走管理路线的大专生为例，按照班组长—助理主管—主管—高级主管—副经理—经理—总监的成长路径发展。对于技术人才而言，则通过技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—专家工程师的职业通道发展。

 

熵基科技红心班应届生培养训练营在七、八月集中开展，培训持续一个月，随后进入持续三个月轮岗期。培训课程主要聚焦企业文化、技能培训、办公工具介绍等，为应届生顺利迈入职场保驾护航。熵基科技还设置了股权激励计划、免息购房等相关福利，拥有健全的人才培养体系，明晰人才的晋升发展通道和生活保障。

 

去年秋招，工程管理专业的温佳婵顺利入职了华勤技术股份有限公司，刚入职时就参加了“小红杉集训”。“‘小红杉’是应届生的代号，华勤把新人聚集起来，通过文化课和实践活动，让我们迅速熟悉。同时，集训是一个很好的缓冲阶段，让新人逐渐地融入一个新环境，增强自己的目标感。”

 

温佳婵认为，制造业为东莞提供众多的就业机会，同时，作为“新一线”城市，东莞发展速度快，拥有广阔的发展前景。“入职一年来，在导师的带领下，个人的专业技能得到快速提升，同时成熟的导师制也让我的工作成果得到关注和体现。”（南方日报）