东莞企业赴广西开展2024年东莞春风行动

东莞企业赴广西开展2024年东莞春风行动

 

招工先人一步，开局快人一拍。2月21-23日，在东莞市人力资源和社会保障局的组织下，40家东莞企业组团前往位于广西壮族自治区的玉林市，开展“春风送岗促就业·精准服务助发展”—2024年东莞春风行动暨“南粤春暖”行动招聘会（玉林站），为广西“贝侬”送上239个岗位，需求约6000人，抢抓开工求职旺季，全力保障节后企业用工。据统计，两场招聘会累计进场人数1万多人次，初步达成就业意向逾千人，助力一季度“开门红”。

 

2月22日上午9时许，玉林万达广场前迎来了来自东莞的“招工团”，布置易拉宝、摆放传单、测试播放企业宣传视频……大家有条不紊地准备着招聘会有关事宜，期待能够招回企业需要的员工。广东广益科技实业有限公司人力资源部招聘负责人吴峥嵘正是其中之一，“今年开春以来，我们的订单量骤增，用工需求也随之增加，目前是100-200人，后期还会继续增加。”吴峥嵘对记者说，这次招聘会，企业带了上百个岗位到玉林，覆盖生产经营的方方面面，例如研发工程师、外贸业务员、生产班长、机修电工、仓管员等。广西是劳务输出要地，为此，企业通过增加车费补贴等措施增加招聘吸引力。

 

2月22日上午9时许，玉林万达广场前迎来了来自东莞的“招工团”，布置易拉宝、摆放传单、测试播放企业宣传视频……大家有条不紊地准备着招聘会有关事宜，期待能够招回企业需要的员工。广东广益科技实业有限公司人力资源部招聘负责人吴峥嵘正是其中之一，“今年开春以来，我们的订单量骤增，用工需求也随之增加，目前是100-200人，后期还会继续增加。”吴峥嵘对记者说，这次招聘会，企业带了上百个岗位到玉林，覆盖生产经营的方方面面，例如研发工程师、外贸业务员、生产班长、机修电工、仓管员等。广西是劳务输出要地，为此，企业通过增加车费补贴等措施增加招聘吸引力。

 

据悉，本次“招工团”的企业主要来自电子信息、先进制造、新能源、生物医药、纺织服装、造纸及纸制品等产业，其中不乏国家级高新技术企业、上市企业、行业领先企业，提供制程工程师、设备技术员、电子工程师、操作工、作业员、仓管、业务员、生产储备干部等多种岗位，薪资普遍在5000元以上，其中技术员、工程师等岗位最高月薪达1.5万元。

 

“月综合工资包括哪些构成项？有没有购买五险一金？宿舍条件怎么样？”随着广场人流量的逐渐增加，越来越多广西求职者走到企业摊位前详细咨询岗位信息。早前通过社交平台得知招聘会举行消息的蒋先生手上拿着数张企业宣传页，仔细浏览着制造业企业对技术岗的要求和薪资条件，“东莞企业招聘的岗位覆盖面很广，薪资待遇都不错，对我个人来说也有相当大的成长空间。制造业企业的很多岗位，我基本能够符合招聘条件！”蒋先生甚是欣喜，在“家门口”就能找到心仪的工作，于他而言，像一份新年礼物，“本来打算过完节再出门找工作，现在我已经在几家东莞企业填写了求职意向表，他们给机会，我肯定要试着争取！”

 

和同学组队前来的杨同学就读于法学专业，本来打算在本地就业的她在浏览了东莞企业提供的法务专员岗位信息后直言心动，“今天的招聘会现场氛围很好，东莞企业提供的薪资待遇、节日福利等都很不错。我打算找一份专业对口的工作，有机会的话，我想去东莞发展。”

 

“我们公司在塘厦镇，周围有东莞南站，交通很便利的……”22-23日，广西玉林受冷空气影响“速冻”，招聘会现场寒风阵阵、细雨连绵，却丝毫影响不了“招工团”的热火朝天。广东坚朗五金制品股份有限公司招聘副总监卢业政和同事在积极拉拢线下求职者的同时开起了直播，为线上的广西求职者解疑答惑，“市场逐步回暖，开春之后我们的生产旺季马上要来了，需要大量的人员储备。以我们的招聘经验来说，除了招聘会现场人和人之间的沟通，线上招聘的渠道也很重要。”卢业政说。

 

早在三年前，坚朗五金就在各类社交平台上注册了招聘号，每到一个城市参加线下招聘会，都会同步开展直播待岗，吸引更多流量和关注。“目前我们已经积累了近两万的粉丝量，我们不断地在各种平台上推广招聘需求，把人流量转化成入职员工数量，效果很不错。”

 

同样把招聘“卷”出花的还有东莞市勤本电子科技有限公司。23日，由在玉林市人力资源市场举行的市级大型招聘会上，企业特地派出了籍贯广西玉林的招聘人员拿着扩音器用流利的玉林话和乡亲们打交道。“我们公司包一日三餐，入职满三个月还能领取交通补贴……”乡音满满的入职“大礼包”果然吸引了不少玉林“贝侬”驻足观望。曾在东莞工作过的职先生接住了这根诚意满满的“橄榄枝”，“我之前从事的是数控方面的工作，现在身体修养好了，我很向往回去东莞工作。” 职先生表示，各行各业的东莞企业做了很充足的招聘准备，让他感受到了来自东莞的热情和欢迎，“刚刚来到摊位前就听到HR之间相互喊麦介绍工作待遇，很有活力，也很有人情味，有机会我也想回到东莞发光发热！”

 

同行招聘的花式“整活”给了吴峥嵘很大启发，“用工形势是在不断变化的，劳务输出要地‘家门口’的就业机会增加，我们必须与时俱进地拓宽招聘渠道才能提高招聘实效。接下来，我们也会尝试直播带岗，不管是引来10个、20个还是30个求职者，对企业来说都是一份收获。”

 

据东莞市人社局统计，今年春季，东莞全市重点企业招聘需求16.3万人，其中，技工需求2.58万人、同比上升24.79%，专业技术人员需求0.45万人、同比上升50.37%，管理人员需求0.66万人、同比上升103.25%。

 

在2月底前帮企业补齐用工需求，是奋战一季度“开门红”的必答题。东莞市镇两级人社部门抢先“破局”，计划开展春风行动暨“南粤春暖”供需对接活动260多场，其中市内招聘114场、赴外招聘49场、直播带岗17场、线上专题招聘82场，组织4800多家优质用工企业，提供岗位7万多个，时间将持续至3月。

 

随着数字技术发展热度渐涨，就业招聘也向线上加速迁移。招聘会期间，东莞云聘直播间重点推荐了7家企业，推送65个岗位、2559位人才需求的招聘信息，为广大求职者提供“线上+线下”的立体式招聘服务。据统计，两场直播带岗活动，超过21000人次观看，线上共收到532份简历，不仅提升了招工效率，也提高了匹配的精准度。

 

接下来，东莞人社将动态收集企业用工需求，更加突出就业优先导向，搭建好串联企业、高校、商圈、社区的“全链条”就业服务体系，配合东莞云聘、“就业巴士”“莞职导”“就莞用”广场等品牌服务，确保重点群体就业稳定，促进劳动者有序返岗、稳定就业，进一步服务企业生产有序，为东莞实现一季度“开门红”提供强大的人力资源支撑和保障。（记者 吴燕玲）（来源：东莞广播电视台）