东莞不能怕涉人事腐败拒破格引才
搞科研的人喜欢扎堆，但东莞缺乏学术探讨的平台；想申报相关称号，却又遭遇“量化管理”。在17日下午举行的东莞市高层次人才代表座谈会上，无论是中国工程院院士，还是市创新创业领军人才均直言不讳地说出了自己的心声。他们建议，东莞应允许用人单位和官员破格引进人才，让一些不能全职来莞工作的人才可以通过兼职、讲学、课题合作等多种办法变通引进。
刚性条件不能成唯一标准
据东莞市委组织部常务副部长、市人才办主任欧阳贵有通报，目前东莞的高层次人才达5.5万人，共引进国内外院士8名，建立省院士专家企业工作站9家；引进“千人计划”创业人才8名；先后引进了21个省创新科研团队和国内外17名创新创业领军人才；有25人入选市创新创业领军人才。
李国杰就是被引进的院士之一，对于东莞目前的人才引进政策他很认可，“东莞提出每年投入10亿元，连续五年投入50亿元的‘人才东莞’，对引进的创新科研团队最高资助和奖励达到2000万元，引进的领军人才最高资助奖励500万元，这些在全国可能是最优惠的政策”。
“但人才不完全是靠花钱能买来的。”李国杰对现有的人才管理办法提出了质疑，“管理人才最简单的办法是‘量化管理’，目前文件认定的高层次人才主要是千人计划、国家科技奖获得者、具有教授或研究院高级职称等。”
李国杰表示，人才不能完全用数字刻画，刚性条件可以参考，但不能作为唯一标准。适合在东莞创业的人才需要“伯乐”去鉴别，但在现有害怕涉嫌人事腐败的氛围中，很少有官员敢“破格”引进人才。化解这一难题的措施之一是先允许用人单位破格引进人才，一两年后政府再根据实际业绩给予引进人才的奖励。有些大城市的高端人才不一定能全职来东莞工作，可以通过兼职、讲学、课题合作、参股等多种办法变通引进，为东莞所用。
明确产业形成人才聚集
培养人才成本大，引进人才同样也不太容易。在昨天的座谈过程中，多名与会代表都提到，东莞缺乏一个让高层次人才交流思想、学术探讨的平台，聚集效应不强。东莞巨细科技有限公司总经理郗旻说：“人都喜欢扎堆，从事某一具体行业的人也是这样。在附近区域有很多家同类型公司可以选择，就为引进人员提供了很大的空间。此前我们曾遇到过一个应聘者，他说如果东莞没有学术发展的环境，那他就会换一个城市。要是每个员工换一次工作就要换一个城市，那招聘的代价就大很多。所以我想东莞是否能够确定几个明确的产业方向，重点引进这个方向中的知名企业或扶持本土该类型企业的成长，让这一行业成为东莞发展的名片，这样就能比较容易聚集人才。”
人才引进讲究口口相传
在听完各位代表的发言后，市委书记徐建华说，东莞求贤若渴，无论是从产业转型升级，优化人口结构，还是贯彻中央、省委经济战略调整来看，东莞都是需要大力引进高层次人才。这些人才既包括企业管理人才，也包括科学技术人才和企业技能型人才等。“人才不是靠花钱能买来的，现在全国各地都在抢人才，人才他们会有自己的选择，因此相关部门要充分了解他们对所选择城市的创业、工作、生活条件有哪些具体的要求，在人才引进时也要想清楚东莞人才引进的主攻方向，出台一些导向性很强的政策”。
参加座谈的代表都是各行各业的精英，徐建华坦言：“虽然我们强调，对人才要‘不求所在，但求所用’，但如果大家工作做好的，那也有可能让他们留下来成为东莞人。现在的人才引进还讲究口口相传，希望诸位在参与东莞建设的同时，也能凭借大家自身的影响力去宣传东莞。”
记者文聪
