员工因不堪老板辱骂和骚扰将其告上法庭

　　员工因不堪老板辱骂和骚扰将其告上法庭

 

　　日前，记者从东莞市第三人民法院了解到，员工因为不堪老板的辱骂和骚扰，将其告上法庭，事情的起因非常“奇葩”。

 

　　员工小吕一度非常苦恼，因为前任老板孙先生一口咬定他跟他自己的老婆有“奸情”！而孙先生之所以如此笃定，主要是因为自己的老婆张女士和小吕不肯按他的要求，连续3年到观音山赌咒发誓。在这之后，孙先生便通过微信、短信等方式辱骂小吕，还跟妻子和小吕的亲朋好友说俩人“有一腿”。

 

　　无奈之下，不堪其扰的小吕将孙先生告上法庭以追讨名誉权。

 

　　庭审中，被告孙先生还对其妻子张女士和小吕不愿赌咒发誓耿耿于怀。说起来，小吕还是孙先生老乡，2011年到孙先生工厂工作，2016年离职。没想到2017年年中的时候，孙先生忽然约小吕出来聊一聊，原来他是怀疑自己的老婆和小吕有不正当关系。

 

　　孙先生之所以对小吕和老婆起疑心，是因为工厂当时要帮员工补交住房公积金。孙先生发现，以前工厂买过住房公积金的员工只有寥寥几个，小吕便是其中之一，不由暗自生疑。孙先生自称调查发现老婆还私下给了小吕一万五千块钱。

 

　　孙先生的妻子张女士和小吕辩称，这笔钱是工厂年底给员工的“辛苦费”，孙先生也知道这件事，不知什么原因会矢口否认。

 

　　不过，这怀疑的种子一旦种下，就开始在孙先生内心生根发芽，他要求两人到观音山赌咒发誓，两人就各去了一次，后来孙先生又要求两人连续3年发毒誓，两人拒绝了。孙先生由此认定，两人是做了亏心事。于是他通过微信、短信辱骂小吕，并向双方亲朋好友等散布两人有“私情”的言论，让小吕和张女士的内心承受了极大的精神压力。

 

　　小吕最终不堪其扰，遂将孙先生告上法庭以追讨名誉权。那么，这场“奇葩”闹剧最终将如何收场呢？

 

　　原告小吕认为，被告孙先生不断辱骂自己，还宣扬虚假事实给自己和家人造成极大困扰，侵害了自己的名誉权。被告则辩称，他只是通过微信和短信辱骂小吕，向双方亲友发布相关信息，并没有在公众场合向不特定人群大肆宣扬，不构成侵害名誉权。

 

　　经过近两个小时的激辩，最终在法官调解下原被告双方达成和解。原告自愿放弃精神损害抚慰金的诉讼请求，只要求被告停止对自己的名誉侵权行为。

 

　　这场纠纷最终在法庭的主持下和解了，假如说双方实在无法达成一致，那么原告要求被告停止辱骂、公开道歉，还有赔偿精神损害抚慰金，会不会得到法院支持呢？

 

　　东莞市第三人民法院的杨丽华法官表示，法律上的名誉权是指社会外人对特定人的能力才干、道德品质的一种外在社会评价，对这种社会评价造成的侵犯构成了法律上的侵犯名誉权行为。侵犯名誉权的构成要件是：第一，行为人实施了一些诽谤、侮辱的行为，就是虚构了一些事实，通过言语行为来对受害人的人格进行了贬损，造成了他的社会评价降低；第二，降低社会评价的影响，造成了对外影响扩大。从本案看，被告孙先生虚构了原告小吕跟他的妻子之间不正当男女关系的事实，并把这种虚构事实的行为向第三人传播了，只要有第三人知道了这种贬损对方人格的行为，在法律上就可以是构成了侵权。

 

　　杨丽华法官认为，根据《侵权责任法》的规定，被告需要承担停止侵害、消除影响和赔礼道歉的责任。至于精神损害赔偿金，是侵权责任中的一种责任方式，但是一种比较严格的苛责方式，原告在受到侵害行为可以得到弥补的情况下，不需要再通过金钱赔偿的方式来解决了。“在这个案件里，还没有达到严重程度，所以金钱赔偿可能就得不到支持。”

 

　　遇到家庭婚姻难题，心情焦灼可以理解，但是凡事都得讲证据。“不发毒誓就是出轨”是什么逻辑呢？还通过微信辱骂、四处向亲友宣传，实在很不理智。在婚姻中，互相理解和信任很重要，两人实在无法勉强继续婚姻，也可以用更好的方式解决，不要将原本是私人的感情纠葛，激化成了触碰法律底线的矛盾。（来源：东莞阳光网）