80后90后成东莞房地产行业跳槽主体

　　80后90后成东莞房地产行业跳槽主体

 

　　春节过后，人才市场迎来“金三银四”的传统招聘旺季。29日，智联招聘发布的“东莞春季人才流动分析报告”显示，春节后人才跨行业流动现象非常明显，就业呈现出结构性调整的特征，总体来看，房地产/建筑/建材/工程、加工制造、电子技术/半导体/集成电器三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。从东莞十大热门行业人才流动情况来看，白领们跳槽后普遍倾向于选择互联网/电子商务行业。

 

　　房地产行业跳槽频繁

 

　　报告指出，从东莞白领春季跳槽意愿来看，近期莞深地区春季房地产行业呈现了整体升温的态势，产生了大量的人才需求，房地产/建筑/建材/工程行业内部跳槽现象在东莞范围内最为频繁。

 

　　另一方面，随着分享经济与中国各个行业的结合，引燃了“互联网+”发展新模式，互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿较强。而电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）等传统产业受到去产能的影响，人才需求持续走低，但总体体量较大，仍在行业排名中靠前。

 

　　民营企业跳槽人数最多

 

　　从跳槽白领所在企业性质来看，东莞民营企业白领投递的简历数量最多，占春季简历总数的48.8%，外商独资和股份制企业分别以19.8%和7.9%的比例位列第二和第三。报告认为，包括互联网+、机器换人、产业转型等形式带来的新经济，为东莞民营企业的发展创造了良好的契机，进而催生了今年春季人才市场带来了全新的就业活力。

 

　　那么市场上需求量最大的职位又是哪些呢？从春季需求最多的十大职业排名来看，销售业务、销售管理排名最高。报告指出，民营企业数量的激增直接为市场带来了大量的就业岗位，销售作为最典型的通用型岗位更是首当其冲。除此之外，财务/审计、人力资源等通用型岗位的人才需求也非常迫切。

 

　　就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。根据智联招聘数据显示，东莞区域月薪在4001元-6000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近32%，其次是月薪在2000元—4000元的求职者，占比为27.5%，其中月薪4000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。

 

　　80后90后是跳槽主体

 

　　从东莞区域跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是90后，占比为44.3%，其次是80后，占比为42.0%，70后的占比仅为10.4%。从数据上可以看出，80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者总数的近90%。

 

　　自2015年起，全国范围内掀起“互联网+”模式的发展热潮，互联网行业对人才的需求不断扩大。从东莞十大热门行业人才流动情况来看，白领们跳槽后普遍倾向于选择互联网/电子商务行业。报告指出，互联网行业以现代化的管理制度、极具竞争力的薪酬福利以及创新的氛围等条件最受白领青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求的兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。（来源：南方日报）