东莞超半数白领选择金秋跳槽

　　东莞超半数白领选择金秋跳槽

 

　　每年的金九银十都会迎来企业的招聘旺季，对于职场白领来说，金秋时节也是跳槽的高峰季节。智联招聘调查了东莞地区的白领们在2016年秋季的跳槽意向，本次分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷446份。调查主要结果如下：2016年秋季东莞白领事业信心指数为2.95，东莞超半数白领在金秋选择跳槽，东莞白领跳槽主要因为薪酬、职位晋升和福利待遇。

 

　  在参与调研的职场白领当中，东莞地区有52.2%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有22.7%的白领正在办理离职/入职手续，有29.5%的白领已经更新简历正在求职，此外有31.8%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的16%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。

 

　　根据本次调查结果显示，东莞地区仅有29.5%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为2.95，低于全国的平均水平3.07，表明东莞地区的白领对2016年事业的信心处于较低状态。

 

　　根据智联招聘的调查结果显示，2016年秋季东莞地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有47.7%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有40.9%的白领因为职位晋升受限选择跳槽，福利待遇和企业发展前景不明也是东莞地区白领跳槽比较重要的原因。对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

 

　　与跳槽意愿相对应，薪酬是2016年秋季东莞白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。此外，企业文化和职位晋升也是东莞地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

 

　　智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，不仅取决于自身的努力奋斗，也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们，在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性的制定长远职业规划。

 

　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。

 

　　期待本次的智联招聘秋季调研能够企业给雇主和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，为白领们提供就业指向标，未来的职业发展更为顺利。（来源：东莞阳光网 ）