东莞理工学院举行大型校园招聘会　600多家用人单位到场揽才

　　东莞理工学院举行大型校园招聘会　600多家用人单位到场揽才

 

　　大型校园招聘会，专门开设了校友企业专场，你听说过吗？前日东莞理工学院举行2017届毕业生大型校园招聘会(综合类)，其中校友企业招聘专区人气颇高。多家校友企业进场招聘，虽然这些多是新创的中小企业，但很多给出了可观或高于同行业水平的薪酬待遇，兼有“校友情”的王牌，俘获了不少师弟师妹的芳心。

 

　　据悉，本次招聘会600多家用人单位到场揽才，提供招聘岗位超过2000个。记者在现场看到，尽管天气阴冷，会场还是十分热闹，许多学生冒雨前来应聘。

 

　　在当日的招聘会现场，有一片区的企业招聘摊位前气氛非常轻松，一些面试官和学生有说有笑。原来，这是该校今年招聘会特别设立的校友企业专区。

 

　　据东莞理工学院校友会秘书长敖荣祥介绍，今年入场招人的校友企业约有40多家，其中以互联网+的企业居多。“它们多是东莞理工学院校友创立，但也有一部分是守业校友。有一句话叫‘创业难，守业更难’，今天进场的一些守业校友，其家族企业发展得非常好，校友们在里面也干得很不错。”

 

　　为什么要设立校友企业招聘专区呢？敖荣祥介绍称，一方面，学校希望校友企业能够融入到招聘会中，求才的同时也回报母校；另一方面，从用人单位这些年的反馈来看，理工学院的毕业生获得的评价最多的是——好用。“我们的毕业生可能没有中大、华工等学校的理论功底，但是胜在动手能力强，入职场后务实肯干，所以企业也觉得好用。”

 

　　在校友企业招聘专区，不少企业摊位前都需排队面试，其吸引学生的砝码，除了校友纽带外，还有较理想甚至较优厚的薪酬待遇。

 

　　在现场记者了解到，一家做糕点的校友创业企业，虽然创业时间短，目前规模也比较小，不过该企业打算招15人左右，并给出了自媒体、文案策划、客服专员等岗位。“我们主要看学生的应变能力、抗压能力、思维谈吐等综合能力，学生入职转正后月薪多在4000元以上。”招聘人员介绍说，虽然上午收到简历并不算多，但是来面试的学生素质还比较满意，希望能有学生愿意与校友企业共同成长。

 

　　而一家港资校友企业的招聘则比较火爆。“上午大约收到了43份简历，我们筛选了三分之一的学生进入到第二轮面试。”负责招聘的人力资源主管郝小姐介绍，该企业总经理正是该校96届校友。“理工学院本地学生比较多，对比招收的985院校的毕业生，我们更愿意招收那些愿意留在企业长期发展且综合能力也不错的学生。”郝小姐说，一般入职学生转正后都能有3500~4500元的月薪，“我们是有绩效工资的，如果工作成绩好，工资还要高。”

 

　　对于校友企业普遍开出给力薪酬的情况，一家主打电商的校友企业负责人表示，校友企业多为扩张型企业，处于上升期，开出好的薪酬待遇，也是希望吸引学弟学妹共同成长。

 

　　据东莞理工学院学生处副处长张敏介绍，去年的校园招聘会上企业给应届毕业生开出的起薪平均在每月2500~3000元左右。

 

　　不过今年的招聘会上，企业给应届毕业的底薪普遍较去年上涨。记者走访一圈发现，3000元左右的底薪已经算较低的薪酬标准。比如，某包装品类企业，其招聘营销、人力资源、财务等岗位，给到的起薪也有每月3000~3600元。而一家做光伏科技的企业，其招聘职位中薪酬最低的行政前台，每月的起薪也有2700元~3500元。

 

　　以此估算，今年入场招聘企业给到的月薪起薪平均要比去年高出10%以上。对此，张敏表示，今年薪酬较去年应该是上涨的，上涨的幅度也在正常的区间。

 

　　记者也随机采访了部分应届毕业生，他们对于第一份工作的薪酬的要求与企业给到的薪酬水平大致相符。“3000元上下都能接受，关键看进去做什么职位，发展空间有多大。”该校金融系大四学生小张表示，自己愿意留在东莞发展，只要企业能够给予足够的发展机会。

 

　　作为落地东莞的院校，本地户籍的应届毕业生自然不少。据该校学生处副处长张敏介绍，该校2017届毕业生约有四成的本地户籍学生。过往本地户籍毕业生的就业积极性一直是各本土高校头疼的事情，不过这种情况在这两年已经得到改善。

 

　　不仅理工学院的本地户籍毕业生就业不让人愁，而且整个东莞的户籍大学毕业生就业情况也很可观。据东莞市人才管理办公室负责人介绍，去年东莞本地户籍大学生的初次就业率达到了95%以上。“这几年莞籍毕业生的观念有很大转变，就业的积极性也非常高。”

 

　　不过，该负责人仍然提醒，应届毕业生尤其是本地户籍毕业生，应该多到企业就业，去锻炼，不一定非要考公务员或事业单位。“至于创业，我们也提倡创业，但不要盲目创业。很多创业成功的人，或者是在行业里摸爬滚打多年，或者是在校时已经有了丰富的实践经验。所以先就业再创业，创业的成功率会提高。”

 

　　值得一提的是，本次莞工校园招聘会还提供免费的简历诊断，由专业导师对求职学生的简历内容进行分析，对症下药找出不足。

 

　　负责简历诊断的明老师发现，从众多学生的简历中看，存在的最大问题就是很多学生的求职意向并不明确。“他们不知道自己适合什么工作，也不知道想找的岗位具体是做什么的，甚至不清楚一份简历对企业来说意味着什么。”简历应该能够让企业迅速了解求职者的基本信息。企业希望能通过简历知晓一个人的能力以及特质。明老师说，“但很多学生只是将所有优点、实践经验等在简历上做一个简单的堆积，妄想用一份简历打天下，完全没有针对性。”

 

　　对此，明老师提出了一些建议。“首先，应该在找工作前就弄清楚自己想找什么工作，自己的职业规划是什么。第二，要了解清楚所找岗位需要的特质。”另外，在简历中加入唱歌等积极的兴趣爱好也能有所加分。（记者 陈臣　黄紫玮）（来源：广州日报 ）